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六級工傷職工的待遇
林艷英律師2022.01.09634人閱讀
導讀：
（五）停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（七）構成六級傷殘的職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，應補足至最低工資標準。那么六級工傷職工的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
（五）停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（七）構成六級傷殘的職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，應補足至最低工資標準。關于六級工傷職工的待遇的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據《工傷保險條例》第三十條、第三十二、三十三、三十四、三十五條、三十六條的規定，職工工傷構成六級傷殘的，可享受下列工傷保險待遇：
（一）工傷醫療待遇，治療工傷所需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費用。
（二）職工住院治療工傷的伙食補助費，以及到統籌地區以外就醫所需要的交通、食宿費，其中到統籌地區以外就醫所需要的交通、食宿費需經醫療機構出具證明，并經經辦機構同意。
（三）康復治療費，系指工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，需符合相關規定，一般而言，各省、自治區、直轄市都有需經辦機構組織專家評定的規定。
（四）輔助器具費，因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的費用。
（五）停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（六）生活護理費。
（七）構成六級傷殘的職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。標準為本人工資的60%。如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，應補足至最低工資標準。
（八）一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。
（九）用人單位按照規定為工傷職工繳納各項社會保險費。
（十）經工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。該兩項補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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