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職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議該怎么處理

2022-02-01 09:04:09
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,職工可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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大律云律師團
2024-07-26 19:59:58
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 關于工傷待遇爭議的仲裁管轄規定:勞動爭議應當由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會有權管轄本區域內發生的勞動爭議。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 工傷待遇仲裁裁決是怎樣

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    工傷待遇仲裁裁決是怎樣

    內容:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。那么工傷待遇仲裁裁決是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.09311人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷勞動爭議仲裁申請書

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工傷勞動爭議仲裁申請書

    內容:郵編:100001推薦閱讀: 勞動爭議 勞動爭議仲裁申請書工傷勞動爭議仲裁申請書案由:工傷待遇爭議申請人:xxx。2003年8月1日至14日在北醫三院住院治療,2003年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定為工傷,2003年12月29日經tt區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。《工傷保險條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。在勞動保障部門作出工傷認定結論后,被申請人遲遲不予補發,拖欠申請人工資至今。那么工傷勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07402人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷保險待遇有哪些應如何結算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工傷保險待遇有哪些應如何結算

    內容:2、用人單位支付以下工傷保險待遇:五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利;其他。

    吳夢云律師
    2022.03.29330人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確工傷期間工資待遇是怎樣的工傷期間員工享受固定時間的停工留薪期,在此期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。1、職工因工作遭受事故傷害,接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。2、因第三人侵權導致職工工傷的職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償,也可以享受工傷保險待遇。一、工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎可以同時主張。1、因第三人侵權導致職工工傷的職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償,也可以享受工傷保險待遇。2、職工因工作遭受事故傷害,接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。3、職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。外來從業人員發生工傷期間的工資待遇如何享受根據相關政策規定,從業人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,應由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工
  • 勞動合同爭議解決方式

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同爭議解決方式

    內容:當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發生后,尤其是工傷待遇爭議發生后,雙方當事人應當首先進行協商,以達成解決方案,對職工來講,尤其要注意使用協商的方式解決糾紛,因為發生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

    孔孟廷律師
    2023.04.1440人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 違規操作是否屬于工傷_職工違規操作受傷是否屬工傷

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    違規操作是否屬于工傷_職工違規操作受傷是否屬工傷

    內容:職工在工作時間、工作場所,工作中因為操作不當遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定,應當認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險,不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。 2009年12月11日楊先生在工作中受傷雙方因賠償問題引發爭議。本案中楊先生是在工作中受傷沒有故意犯罪、醉酒等情形因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規操作所致不會改變其工傷認定。

    姚平律師
    2022.05.082497人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,職工可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者因工受傷后能享受工傷待遇嗎

    內容:用人單位應當自事故發生之日起的三十日內,向社會保險行政部門申請工傷認定,認定為工傷的,能不能依法享受工傷保險待遇。

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    2022.03.29420人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限

    趙金保律師

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    趙金保

    北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限

    內容:規定中明確,工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時,將由市社保部門指定管轄,且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。工傷認定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比,規定首次提出,因確認勞動關系發生爭議而影響工傷認定的,應先解決勞動爭議,解決時間不計算在工傷認定申請時限內。區縣社保部門收到工傷認定申請,應在5個工作日內做出受理與否的決定。終止后,只要未超過工傷認定申請時限,申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發生工傷的,單位須按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10539人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷保險爭議時效有期限

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工傷保險爭議時效有期限

    內容:相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。那么工傷保險爭議時效有期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07809人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷保險和工傷保險待遇

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工傷保險和工傷保險待遇

    內容:根據《工傷保險條例》規定,工傷職工可享受的各項工傷保險待遇包括:誤區2:參加了工傷保險的職工每個月也要按比例繳納工傷保險費。誤區4:參保人發生工傷后隨時向社保局報工傷都可以按規定享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第十條的規定,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

    周春花律師
    2022.12.1364人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期包括在勞動合同期內。員工與企業自簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關系就已確立,勞動合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當事人必須履行合同規定的義務。員工作為企業的一員,依法應享受國家規定的保險福利待遇。企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇,保持員工工資福利待遇不變。
  • 工傷保險待遇與交通事故賠償可以兼得

    張蕓律師

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    張蕓

    工傷保險待遇與交通事故賠償可以兼得

    內容:后經公安交警部門主持調解,客車所屬客運公司支付95000元的交通事故賠償金給張某的親屬。2004年8月13日勞動和社會保障局作出了張某死亡屬工傷的工傷認定決定書。2004年9月17日,該地勞動爭議仲裁委員會作出“公司與張某的工傷保險關系即行終止,公司可不再支付張某工傷保險待遇”的仲裁裁決結論。即在道路交通事故引起的工傷中,存在著道路交通事故損害賠償與工傷保險賠償的重疊。那么工傷保險待遇與交通事故賠償可以兼得。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2021.12.03547人收看
  • 周春花律師

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  • 工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況

    內容:勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議,在勞動爭議中占較大比重。工傷爭議從發生爭議的原因看,主要有以下三種情況:(一)是雙方當事人對傷殘的事實沒有異議,但對雙方是否存在勞動法意義上的勞動關系存在分歧,由此對受傷一方能否享受工傷待遇產生爭議。從爭議處理的程序看,根據我國現行的勞動爭議處理體制,工傷爭議的處理,采取先仲裁后訴訟的審理體制,即當事人應先申請勞動仲裁,只有對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。那么工傷爭議從發生爭議的原因看主要有幾種情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.09267人收看
  • 陳明月律師

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  • 《勞動合同法》所調整的勞動合同,只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第十八條規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效。您已年滿65歲,與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規定屬于無效勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。《工傷保險條例》第二十九條僅規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動者,自然不屬于“職工”,因此不受《工傷保險條例》保護。根據法律規定,老年人退休后應聘,應該與用人單位簽訂《雇傭合同》,明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務,一旦出現不測,可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利,這樣的話您雖然不能被認定為是工傷,但可以通過要求公司承擔人身損害賠償責任來維護您的權益。
  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

    馮清琴律師
    2023.07.05251人收看
  • 吳夢云律師

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    段建國律師

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    段建國

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    段建國律師
    2023.06.1610人收看
  • 李孟陽律師

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  • 工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    內容:4、法律問題分析:工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,法律主觀:工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算,而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算,與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

    李維律師
    2023.10.241052人收看
  • 楊一凡律師

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  • 工傷私了到底能不能反悔?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    工傷私了到底能不能反悔?

    內容:勞動仲裁委作出仲裁裁決未注明是否系終局裁決,法院經審查認為該案系因勞動者請求用人單位支付工傷保險待遇,屬于因執行國家的勞動標準在社會保險方面發生的爭議,應當是終局裁決,故應裁定駁回起訴,【按例說法】一審法院:根據相關法律規定,該案系因執行國家的勞動標準在社會保險方面發生的爭議,應當是終局裁決,故應裁定駁回起訴法院認為,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定,下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

    邢穎律師
    2023.07.11501人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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