老年人工作中受傷可否享受工傷待遇
2022.08.10 17:37:36
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大律云律師團(tuán)精英律師
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。您已年滿65歲，與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規(guī)定屬于無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條僅規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不屬于“職工”，因此不受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)，一旦出現(xiàn)不測(cè)，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權(quán)利，這樣的話您雖然不能被認(rèn)定為是工傷，但可以通過要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任來維護(hù)您的權(quán)益。
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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答你好，能不能工傷理賠具體需要相關(guān)部門認(rèn)定，需要現(xiàn)做工傷認(rèn)定，符合工傷條件一般是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作范圍。對(duì)于機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税凑肇?zé)任認(rèn)定書承擔(dān)。
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工傷醫(yī)療期間工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)還是按基本工資發(fā)
內(nèi)容：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū) 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷醫(yī)療期間工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)還是按基本工資發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.08292人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：給予了勞動(dòng)因工受傷期間不能勞動(dòng)以及再次就業(yè)等一些補(bǔ)償，不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者因工傷而發(fā)生生活困難，家庭無以為繼的事情發(fā)生，減少了社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)的共建,【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：97445/12*5=40602.08元 這就是發(fā)生十級(jí)工傷后可以享受的待遇，約15萬元，雖然金額不是特別多，但也是對(duì)勞動(dòng)者 的一個(gè)很好的幫助了,現(xiàn)以安徽制造業(yè)工人為例，列舉發(fā)生十級(jí)工傷后可以享受的待遇：首先因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金全額支付,隨著社會(huì)的進(jìn)步，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)越來越全面，不僅保障勞動(dòng)者的工資、休假、醫(yī)療等權(quán)利，也規(guī)定了勞動(dòng)者在工作中受傷應(yīng)享有的待遇,一旦發(fā)生工傷可以享受少至幾萬多至兩百多萬的工傷待遇。
孔孟廷律師2023.06.28865人收看
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內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，能不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
吳夢(mèng)云律師2022.03.29434人收看
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孔孟廷律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答您可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請(qǐng)工傷，同時(shí)違法辭退要雙倍賠償
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內(nèi)容：勞動(dòng)者在工作中受傷后，可以通過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序來確定自己的工傷傷殘等級(jí)，并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,根據(jù)這些規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中受傷后，可以通過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序來確定自己的工傷傷殘等級(jí),在這個(gè)案例中，小明通過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序，確定了自己的工傷傷殘等級(jí)，并享受到了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,案例分析小明是一名工人，在工作中受傷，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序，被評(píng)定為八級(jí)傷殘,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是確定工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該積極配合鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定工作。
馮清琴律師2023.08.30672人收看
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工工資福利待遇不變。
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關(guān)于十級(jí)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
內(nèi)容：2、醫(yī)學(xué)評(píng)估：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)將對(duì)勞動(dòng)者的工傷部位進(jìn)行醫(yī)學(xué)評(píng)估，以確定其傷害程度和傷殘等級(jí),五、十級(jí)工傷鑒定的注意事項(xiàng)在進(jìn)行十級(jí)工傷鑒定時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：1、申請(qǐng)時(shí)效：勞動(dòng)者需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷鑒定申請(qǐng)，超出時(shí)效將可能影響鑒定結(jié)果的認(rèn)定,一、工傷鑒定的概念工傷鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者在工作中所遭受的意外傷害進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定，以確定其傷害程度、傷殘等級(jí)以及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn),四、十級(jí)工傷鑒定的意義進(jìn)行十級(jí)工傷鑒定具有重要的意義：保障勞動(dòng)者的權(quán)益：通過鑒定可以明確勞動(dòng)者所受傷害的程度和傷殘等級(jí)，進(jìn)而確定其應(yīng)享受的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，有效保障其合法權(quán)益。
李楠楠律師2023.10.25288人收看
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龍珊律師
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答《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。您已年滿65歲，與這家公司所簽訂的合同因違反了禁止性規(guī)定屬于無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條僅規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”既然您不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不屬于“職工”，因此不受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，老年人退休后應(yīng)聘，應(yīng)該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)，一旦出現(xiàn)不測(cè)，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權(quán)利，這樣的話您雖然不能被認(rèn)定為是工傷，但可以通過要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任來維護(hù)您的權(quán)益。
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因工受傷老板不給報(bào)工傷該如何維權(quán)，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：因工受傷老板不給報(bào)工傷該如何維權(quán)
張蕓律師2023.04.1895人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：作為某客運(yùn)公司司機(jī)的李某在工作期間發(fā)生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，李某所屬的客運(yùn)公司認(rèn)為李某違反了公司規(guī)定，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。之后，李某被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷、八級(jí)傷殘。被告李某辯稱，原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)事故造成的各項(xiàng)損失，他作為職工，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并提起反訴，要求原告支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45120元。由于被告是在履行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故，并已被認(rèn)定為工傷，理應(yīng)依法享受工傷待遇，被告反訴請(qǐng)求符合法律規(guī)定。因此，法院最終判決李某賠償客運(yùn)公司損失5274元，客運(yùn)公司給付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45120元。那么個(gè)人過錯(cuò)致傷殘能享受工傷待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.08255人收看
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內(nèi)容：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。那么挖掘機(jī)車主受傷算工傷嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.09114人收看
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元甲交通律師律師
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答無證駕摩托車受傷符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，被認(rèn)定為工傷的，能享受工傷待遇。根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，則能享受工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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內(nèi)容：工人在工地上受傷的，應(yīng)先確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，如勞務(wù)派遣單位的職工在工作期間受傷的，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。確定責(zé)任主體后，由該單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療支出的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的還可以享受一次性補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)貼，傷殘補(bǔ)貼按月發(fā)放。
元甲交通律師律師2023.05.0956人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：出租車司機(jī)受傷能否認(rèn)定為工傷目前出租車司機(jī)行業(yè)很多都是租賃或者合作類型的，從合同的角度來看不是勞動(dòng)關(guān)系，是一種經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么出租車司機(jī)受傷能否認(rèn)定為工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.04444人收看
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姚平律師
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無保險(xiǎn)無合同個(gè)人申請(qǐng)工傷_沒有合同在工廠上班受傷算不算工傷
內(nèi)容：工作中受傷不一定就是工傷，要看具體的情況。而且是否構(gòu)成工傷，需要申請(qǐng)做相應(yīng)的認(rèn)定，不是勞動(dòng)者說了算也不是用人單位說了算的。
劉曉紅律師2022.09.07511人收看
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陳宗瓊律師
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問在工地受傷,右腿三根筋砸斷,想咨詢下整個(gè)賠付流程, 目前狀況是: 1. 沒有繳納意外險(xiǎn)及工傷險(xiǎn),2.在醫(yī)院看病期間叫老板過來付的治療費(fèi)用,大概七萬五左右,3.護(hù)工的錢目前也是老板在出,老板說讓出院后在工地養(yǎng)傷,也好有人照顧, 目前,老板的態(tài)度是很愿意承擔(dān)起責(zé)任的,但是沒有提及停工期間的薪酬補(bǔ)償及賠付問題,工作的待遇是230一天,不工作沒有工資,想咨詢下 從法律的角度來講,這種情況應(yīng)該能拿到多少賠付,以及怎么和老板開口協(xié)商補(bǔ)償?shù)膯栴}
答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：上下班途中的認(rèn)定《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，明確了四種認(rèn)定情形：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,不能一味的認(rèn)為，只要是發(fā)生在上下班過程中的傷害，就一律都可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，之后享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,這就框定了上下班途中的工傷認(rèn)定前提：合理時(shí)間、合理路線,不少人認(rèn)為在上下班的途中受到傷害，這些都是因?yàn)楣ぷ鞯男枰鴮?dǎo)致受傷的，那么就一定可以認(rèn)定為工傷,對(duì)于勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生意外，人身受到了損害的情況，有些可以按照交通事故工傷對(duì)待處理，而有些則不能認(rèn)定為工傷事故,作為行人，在步行上下班的途中，如果發(fā)生意外，是否能認(rèn)定為工傷呢。
孔孟廷律師
2023.07.11832人收看
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代班受傷能否認(rèn)定為工傷，工傷賠償規(guī)定是怎樣的
內(nèi)容：”可見用人單位之于工傷僅限于職工，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。江某與物業(yè)公司之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，決定了江某雖是在公司從事工作時(shí)受傷，但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是，工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持，但并不意味著物業(yè)公司可以不承擔(dān)任何責(zé)任。”盡管公司對(duì)江某的損害并無過錯(cuò)，可江某也不希望、放任或存在過失，且是為公司利益而遭受損害，公司也就應(yīng)當(dāng)遵照公平原則對(duì)江某作出適當(dāng)補(bǔ)償。江某也可以此為由，向法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。那么代班受傷能否認(rèn)定為工傷，工傷賠償規(guī)定是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.09567人收看
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇
內(nèi)容：事后，陳某認(rèn)為自己在工作中受傷，應(yīng)按工傷對(duì)待。飾品加工廠認(rèn)為其與陳某之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能享受工傷待遇。飾品加工廠未與陳某簽訂勞動(dòng)合同，其目的是為了逃避自己應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不能以此來否認(rèn)雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然陳某與飾品加工廠之間未簽定正式的勞動(dòng)合同，但事實(shí)上飾品加工廠是管理者，陳某是被管理者，工廠為陳某分配勞動(dòng)任務(wù)，陳某自帶工具，按工廠要求完成生產(chǎn)任務(wù)。[page]所以，陳某在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12188人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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如果沒有簽勞動(dòng)合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動(dòng)合同出了工傷
內(nèi)容： 工地受傷，其實(shí)傷者通常和建筑公司或者勞務(wù)公司不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系額，傷者其實(shí)是和包工頭建立了雇傭關(guān)系或者說是勞務(wù)關(guān)系，但是國(guó)家出于保護(hù)弱勢(shì)群體的農(nóng)民工，那么人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)部及最高人民法院相繼出臺(tái)文件,要求對(duì)這一類特殊工傷也給予認(rèn)定工傷，所以不必要無底線地退讓私了。
王學(xué)瑞律師2022.09.07349人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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