對工傷賠償的仲裁，訴訟，辦案單位通常只需要你有二至三名工友作為證人，復印身份證，且到人社部門做筆錄，就給予支持工傷。

所以工友們一定要看懂新形勢，學會用法律維權。

這種事情我是代理過的，最后也幫勞動者拿到其應有的賠償。

還是那句話，法律最講究證據，所以現在無論如何都要先收集證據。具體哪些證據，比如你是包工頭請過來做事的證據，包工頭是這個工地的施工方的人員的證據，建筑工地的施工方，然后還有你是在這個工地受傷的證據，你治療花費的證據。這些都是基本的證據，如果這些證據都有了，你就可以開始維權了

首先，你要去當地的社保局，以建筑工地施工方員工的身份申請工傷認定，在這期間，工傷認定你可能需要暫停。然后起訴施工方要求確認與其的勞動關系或要求其承擔自己的工傷保險責任。

再這之后，你可能面臨兩種選擇，一是勞動仲裁委員會裁決你和施工方的勞動關系成立或由其承擔工傷保險責任，這是時候你只需等這個裁決生效，然后提交這個裁決恢復工傷認定。二是勞動仲裁委員會駁回了你認定勞動關系或承擔工傷保險責任的仲裁請求，這個時候你需要考慮是否不服裁決而向法院起訴或者直接起訴包工頭要求其承擔人身損害賠償的責任。

總之，事情是比較復雜的，我只能說個大概，具體的可以私信我！

沒有勞動合同，在工地受傷，要在一起的干活工友聯名簽字，證明自己在工地有勞動事實。如果住院要保存好各種醫療票據，以便后期可以作為受傷賠償依據。找承包此項目的承包人，如果對方不管或者賠償款有出入，還要到勞動局去。一般這種情況最好私下和包活的協商，自己也別獅子大開口，多要錢。如果受傷嚴重，有的還要做傷殘鑒定，如果承包商拒不賠償，就要走法律的途徑了。

根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]2號)的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立:(l)用人單位和勞動者符合法律，法規規定的主體資格:

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適甪于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動:(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

在證據認定來說，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑.證:()工資支付憑證或記錄(職工工資發放名冊)，繳納各項社會保險費的記錄:(2)用人單位向勞動者發放的“工作證"“服務證”等能證明身份的證件:(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表”“報名表”等招用記錄:(4)考勤記錄:(5)其他勞動者的證言等。

沒有與用人單位簽合同的勞動者，只要能提出相關證據證明事實勞動關系的存在也可申請工傷認定。特別值得提醒的是:勞動者遭受工傷時，切勿因為沒有書面勞動合同而慌了心神，選擇與單位妥協私了，應當及時搜集證據證明事實勞動關系的存在，申請工傷認定，以維護自已的合法權益。

我寫的答案，辦法若對妳有用！.請給我點贊吧！我也費了心思在幫助妳！！！

在建筑工地工作時受傷當然是工傷了，就是沒有勞動合同也是事實勞動關系。

那什么是工傷呢？工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

那受了工傷不賠償怎么辦?　　

先申請工傷認定，職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。　　提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。　然后等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。　能協商就雙方協商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

總之，要學會運用法律得到自己應當得到的賠償。

在工地工作時間受傷、就是工傷！

拿上醫院病歷、要有工友們的字面證實！

勞動監察大隊、勞動仲裁、都可以！

這種情況首先收集證據，這樣才能在后面調查取證時得到有力證明。如果沒有得到實際治療和相應工傷賠償可以去勞動局申請勞動仲裁。

農民工在建筑工地上做工受傷后，包工頭以及用工單位（即建設工程的施工企業）兩種方式進行維權，第一種是通過工傷認定后享受工傷保險待遇，第二種是向法院起訴主張人身損害賠償。

沒有勞動合同，建筑工地干活時受傷，怎么辦？

1.勞動合同是來證明勞動關系的，如果沒有勞動合同，有其他的證據也可以也能認定工傷。

2.如果是在工地上受傷,存在非法轉包分包的可能。如果是這種情況，沒有勞動關系也能認定工傷。

更多解答，可以關注答主的工傷職業病專欄。

這算工傷，可要賠償

沒有勞動合同，建筑工地干活時受傷，怎么辦?

遇到這種情況，趕快通知家屬來幾個，到工地找包工頭吵鬧理論，吃住在工地。

咱們打工人不怕賴痞老板，想盡一切辦法，動用所有家屬要賠償。

另外，有沒有勞動合同，與工傷賠償無關。

只用你機靈點，用手機錄上你與包工頭的工傷對話，這個就是你在工地干活的最好證據。

我有個工友，也沒有簽勞動合同，在工地上班第一天受工傷，手指被截掉，工地老板不承認有這個員工，一分不賠。

我們出面做證，他是這工地員工，已經形成事實勞動關系，最后賠了工友十多萬元。

你在武漢打工受傷，沒簽合同，頭部受傷，工地不管，包工頭只拿兩千醫藥費，治療休息工資也不給，太黑了。

馬上到這個區的勞動管理站或勞動監察大隊告他，不要害怕不公，正義都是偏向弱者，勞動局會給你一個完美答案。

另外，醫院檢查無大礙，只是留有工傷后遺癥，可休息幾個月療養，不用上班也有工資。

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》，只要能夠給出確切的雇傭證據，就可以確定為存在勞動關系，可以進行工傷認定。　　包括：　　

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、 繳納各項社會保險費的記錄；　

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　

4、考勤記錄或其他勞動者的證言等。　　

5、 證明勞動者的工作時間，進行錄音或者錄像，經過審核，可以作為證據使用。

收集工地的證人證言，工資如果是發現金的有工資簽收單吧。再仔細想想還有沒有其他證據，先證明事實勞動關系存在，再申請工傷

首先，要確定你是受雇于個人，還是公司。可以選擇兩個方向之一。

如果跟單位有勞動關系，走工傷認定，鑒定，然后賠償。目前沒有合同，那么在工傷認定前向勞動仲裁機構申請確定勞動關系，勞動關系確定下來，進行工傷認定，然后進行鑒定，確認損失數額，單位不賠償，進行仲裁訴訟程序。

確認勞動關系，可提供入職登記表，工資明細，證人證言，工裝，工牌，跟單位的往來微信，短信聊天，電話錄等，具體要結合傷者有什么，以及能搜集什么證據。

如果跟包工頭有勞務關系，那么可以將包工頭、承包公司作為被告直接起訴法院，按照提供勞務者受害責任糾紛，鑒定，賠償。選擇這個案由，如果傷者有過錯的話，傷者自己也要承擔責任。

兩個案由，適用的法律關系不同，司法程序不同，鑒定標準不同，賠償數額計算方法不同。具體賠償數額，需要結合選擇方向，案件的事實情況進行判斷。

此類案件，對于普通農民工來說，還是非常專業的，最好找當地的專業律師進行咨詢代理。以上回答，希望對你有所幫助！關注后繼續交流！