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工地干活受傷了老板不給賠償怎么辦
陳明月律師2022.03.03984人閱讀
導讀：
工地干活受傷首先需要弄清楚用工性質是雇傭關系還是勞動關系兩者的賠償程序和數額都是不同的。賠償項目有,醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。確定屬于工傷后在進行傷殘鑒定確定傷殘等級。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費的則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請由法院執行。
工地干活受傷首先需要弄清楚用工性質是雇傭關系還是勞動關系兩者的賠償程序和數額都是不同的。
1、雇傭關系
如果是雇傭關系協商不成的建議直接起訴。所謂雇傭關系是指雇員與雇主之間經雙方平等協商約定由雇員向雇主提供勞務雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。基于上述法律關系產生爭議則不適用勞動爭議調解仲裁法的相關規定無須經過勞動仲裁前置程序原告可以直接向被告（即雇主）所在地人民法院起訴主張其合法權益。
賠償項目有,醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。
2、勞動關系
如果是勞動關系則屬于工傷事故可以申請享受工傷待遇。
工傷需要先進行申報進行工傷認定。確定屬于工傷后在進行傷殘鑒定確定傷殘等級。
如果對方拒絕賠償的則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費的則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請由法院執行。
工傷主要賠償項目包括,
（1）停工留薪期間工資福利待遇
（2）醫療費用
（3）伙食補助費
（4）交通費
（5）住宿費
（6）護理費
（7）一次性傷殘補助金
（8）每月傷殘津貼
（9）一次性工傷醫療補助金
（10）一次性傷殘就業補助金
涉及法律法規
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
工傷保險條例
《中華人民共和國民法典》
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