無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責(zé)任)

導(dǎo)讀:
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與銀物雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,實(shí)踐中,部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊(duì),其雙方之間有承包合同,而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活,在工程結(jié)算時(shí),由公司將工程款支付給包工頭,再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工,而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配,據(jù)此,多數(shù)人普遍認(rèn)為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,建筑公司對(duì)其不承擔(dān)工傷責(zé)任,而只是一般的人身?yè)p害侵權(quán)關(guān)系。
無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率
法律主觀:包工頭是自然人,不具有用工主體資格,招用的勞動(dòng)者,發(fā)生工傷事故受到傷害的,由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后,可以向其追償。
法律客觀:《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條02雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三鋒森液人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與銀物雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
實(shí)踐中,部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊(duì),其雙方之間有承包合同,而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活,在工程結(jié)算時(shí),由公司將工程款支付給包工頭,再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工,而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配,據(jù)此,多數(shù)人普遍認(rèn)為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,建筑公司對(duì)其不承擔(dān)工傷責(zé)任,而只是一般的人身?yè)p害侵權(quán)關(guān)系。
但事實(shí)上,農(nóng)民工與建并段筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,可依勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)法申請(qǐng)工傷,理由如下:包工頭屬于自然人,其沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)建筑資質(zhì),不具備用工主體資格。
在此情況下,公司與包工頭之間的承包合同因違反《建筑法》等法律規(guī)定是無(wú)效的,但是合同已實(shí)際履行,工人已進(jìn)行了實(shí)際工作,進(jìn)行了勞動(dòng),而包工頭又不具備用工主體資格,而具備用工主體資格的只有建筑公司,雖然建筑公司不直接支配管理農(nóng)民工,但其是通過(guò)包工頭進(jìn)行的間接管理和支配,從后果上農(nóng)民工還是受公司勞動(dòng)管理制度的約束,農(nóng)民工提供的勞動(dòng)也是建筑公司業(yè)務(wù)的組成部分,故此讓建筑公司承擔(dān)用工主體責(zé)任是必較合理的,而其與農(nóng)民工之間也符合勞動(dòng)合同法律關(guān)系。所以,農(nóng)民工與建筑公司之間應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該適用《勞動(dòng)法》。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
小包工頭沒有合同工人受傷責(zé)任?
法律主觀:
1、工人在工地受傷,屬于工傷;
2、應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān),但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下,由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,賠償后,用人單如指位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有 勞務(wù)派遣公司 按照工傷待遇賠償,如果是雇傭工的不能按照 工傷保險(xiǎn)條例 的待遇賠償,只能按照人身?yè)p害的賠償; 如果 沒有簽訂合同 ,但確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話,可以按照工傷保險(xiǎn)條例賠償; 如果是沒有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關(guān)系,是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系; 建議先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,然后才 能做工傷鑒定 。賠償金額只有等鑒亂沒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。
法律客觀:
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定嘩橡納下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持: (一)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工傷事故發(fā)生時(shí),職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位; (二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位; (三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
我是一個(gè)農(nóng)民工小包工頭,我的工人在工地上干活受了工傷,我應(yīng)占多大的比例的賠償?
按照法律,你雖然是包工頭,如果你沒有執(zhí)照,也就是說(shuō)你不具備法人資格,所知凳以你不具備承擔(dān)責(zé)任的資格,你無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,你的想法只是道義上的行為,職工受傷應(yīng)該由你上一級(jí)具有資格的單位承擔(dān)。如果你營(yíng)業(yè)執(zhí)照,具核判有法人資質(zhì),搭氏旅那你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)百分之百的責(zé)任。
應(yīng)負(fù)主要的賠償責(zé)任。作為小包頭工,在法律上稱之為雇主,工人是雇員,存在雇傭關(guān)系,當(dāng)在工地受傷后,首先需要做工傷鑒定,保留相關(guān)證據(jù),然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng),另外與工人協(xié)商進(jìn)行賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。
法律分析
包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人培巖。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng),其利益歸屬于雇主,責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)與否,即無(wú)過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任,有過(guò)錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù),雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,如果勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日族中仔起一年內(nèi)提出。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部兆汪門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。




