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工人工傷責(zé)任怎么劃分?由誰承擔(dān)責(zé)任
孔孟廷律師2022.01.09446人閱讀
導(dǎo)讀：
成立工傷后，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠償。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金里向勞動(dòng)者支付，如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。那么工人工傷責(zé)任怎么劃分?由誰承擔(dān)責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
成立工傷后，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠償。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金里向勞動(dòng)者支付，如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。關(guān)于工人工傷責(zé)任怎么劃分?由誰承擔(dān)責(zé)任的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動(dòng)者受到傷害后，首先要界定是否屬于工傷范圍，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
成立工傷后，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠償。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)基金里向勞動(dòng)者支付，如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。
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