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工人工傷責任怎么劃分?由誰承擔責任
姚平律師2022.01.09414人閱讀
導讀：
成立工傷后，實行無過錯責任賠償。經(jīng)勞動保障部門認定工傷后，勞動者有權(quán)依法享受工傷保險待遇，如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險，費用由社會保險基金里向勞動者支付，如果用人單位未給勞動者繳納工傷保險，費用由用人單位支付。那么工人工傷責任怎么劃分?由誰承擔責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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勞動者受到傷害后，首先要界定是否屬于工傷范圍，按照《工傷保險條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
成立工傷后，實行無過錯責任賠償。經(jīng)勞動保障部門認定工傷后，勞動者有權(quán)依法享受工傷保險待遇，如果用人單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險，費用由社會保險基金里向勞動者支付，如果用人單位未給勞動者繳納工傷保險，費用由用人單位支付。
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