.png)
包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效
李楠楠律師2022.02.22205人閱讀
導(dǎo)讀：
包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效和包工頭簽訂的合同本身就無效但是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。最高人民法院關(guān)于發(fā)布第七批指導(dǎo)性案例的通知明確指出包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等都是不具備用工主體資格的勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)踐中由于農(nóng)民工勞動(dòng)者往往不了解法律隨便地與包工頭、施工隊(duì)長(zhǎng)等就簽訂了勞動(dòng)合同最后工程發(fā)包方否認(rèn)其在自己的工地上工作過農(nóng)民工卻沒有證據(jù)證明導(dǎo)致出現(xiàn)工資拖欠、工傷認(rèn)定時(shí)出現(xiàn)麻煩。
包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效
和包工頭簽訂的合同本身就無效但是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
最高人民法院關(guān)于發(fā)布第七批指導(dǎo)性案例的通知明確指出包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等都是不具備用工主體資格的勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)農(nóng)民工或其他勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候與“包工頭”、施工班長(zhǎng)等不具備用工主體資格的自然人或組織簽訂了勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往難以維護(hù)自己的合法權(quán)益。這個(gè)時(shí)候我們需要撥開這些非法用工主體的迷霧對(duì)其背后的問題進(jìn)行探究看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建議了勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第4條規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主休責(zé)任。”
實(shí)踐中由于農(nóng)民工勞動(dòng)者往往不了解法律隨便地與包工頭、施工隊(duì)長(zhǎng)等就簽訂了勞動(dòng)合同最后工程發(fā)包方否認(rèn)其在自己的工地上工作過農(nóng)民工卻沒有證據(jù)證明導(dǎo)致出現(xiàn)工資拖欠、工傷認(rèn)定時(shí)出現(xiàn)麻煩。打官司就是打證據(jù)因此農(nóng)民工在招工上崗過程中一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發(fā)包方、用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括保存好勞動(dòng)合同、工資條、招工登記表、職工花名冊(cè)、考勤記錄、工作證、服務(wù)證、出入證、報(bào)銷記錄等等。當(dāng)遇到用人單位克扣、拖欠工資等情形時(shí)也要注意采取一些方式將其記錄下來當(dāng)用人單位單方面與自己解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也要注意及時(shí)將解除通知、工資結(jié)算單談話錄音等證據(jù)保存下來。這樣即便申訴到勞動(dòng)仲裁部門或者告到法院也有足夠的證據(jù)證明自己的觀點(diǎn)和訴請(qǐng)從而充分地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
點(diǎn)贊
收藏
