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工傷保險爭議時效有期限

王熙律師2022.01.07818人閱讀
導讀:

相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。那么工傷保險爭議時效有期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。關于工傷保險爭議時效有期限的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

法律規定,所謂“訴訟時效”,是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。

在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。

實踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規,特別是《工傷保險條例》等法規,而使自己的利益得不到有效保護的現象時有發生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工,往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。

受傷職工在被認定為工傷后,要及時申請勞動能力鑒定,在拿到傷殘等級鑒定結論通知書后,要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位,工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。

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  • 勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年,有利于勞動者維權。新法規定勞動爭議申請仲裁的時效為一年,并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.07499人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 關于勞動爭議訴訟時效

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    關于勞動爭議訴訟時效

    內容:《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。由此,勞動爭議訴訟案件,必經勞動爭議仲裁,否則,人民法院不予受理。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人,必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。”不難看出,勞動爭議案件的訴訟時效包含勞動爭議案件仲裁時效期間內,絕不是兩個互不相干的時效規定。那么關于勞動爭議訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07343人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議案件的訴訟時效

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議案件的訴訟時效

    內容:勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人,必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權。那么勞動爭議案件的訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07717人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同糾紛的時效期限有多長以及如何預防合同糾紛

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    合同糾紛的時效期限有多長以及如何預防合同糾紛

    內容:合同糾紛的范圍包括合同成立到合同終止的整個過程。法律規定訴訟時效的目的,在于促使當事人盡早行使權利,盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規定,訴訟時效為3年,幾類特殊的爭議,如租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。訴訟時效的起算時間,自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。為避免因條款的不完備或歧義而引起合同糾紛,當事人應精心準備合同條款。那么合同糾紛的時效期限有多長以及如何預防合同糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.09413人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議訴訟時效的規定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議訴訟時效的規定

    內容:當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。組成仲裁庭;對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定;調查取證;擬定仲裁方案。通知當事人;先行調解;開庭裁決;制作仲裁裁決書;仲裁期限。那么勞動爭議訴訟時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08970人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    內容:在工作期間,每天按時上下班,從未休息過一天。合同到期后,醫院未和我續簽勞動合同,一直工作到至今。如今,我想申請勞動仲裁,請問是否錯過了員工賠償請求申請仲裁的時效期限?仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因你一直還在單位上班,仲裁時效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07170人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 合同爭議訴訟時效的法律規定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    合同爭議訴訟時效的法律規定

    內容:法律規定訴訟時效的目的,在于促使當事人盡早行使權利,盡快解決當事人間的糾紛,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,一、合同糾紛的訴訟時效是怎么規定的訴訟或者仲裁時效是權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議,保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限,故要求合同當事人注意保存所有的與合同有關的書面證據,以便在發生糾紛時可以舉證,此外,有時在一項合同履行過程中,既有因書面協議引起的糾紛,也有因口頭協議引起的糾紛,口頭協議除非有證據證明,否則法律是不承認其效力的。

    楊一凡律師
    2023.04.13951人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    內容:十屆全國人大常委會第三十一次會議29日上午表決通過了勞動爭議調解仲裁法,將自2008年5月1日起施行。現行的時效是勞動法規定的,勞動爭議發生之日起60日內要申請仲裁。在存在勞動關系期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。那么按照現在勞動爭議調解仲裁法規定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批準期限,45天的仲裁期限。這五個方面實際上構成了勞動爭議調解仲裁法這次規定的主要內容。那么勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07809人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效期限

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁時效期限

    內容:2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08957人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • [勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    [勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久

    內容:[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止。可以,只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。視具體情況而定。《工傷保險條例》規定,單位再30天內提出,本人在1年內提出。那么[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07176人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動爭議訴訟時效起算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議訴訟時效起算

    內容:根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定, 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內,可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當事人可以申請人民法院強制執行。那么勞動爭議訴訟時效起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 勞動爭議60日期限何時算起?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議60日期限何時算起?

    內容:我想通過法律途徑解決,但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。答:我國《勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”但是,這里所說的60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。同時,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定:勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決。決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。那么勞動爭議60日期限何時算起?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07405人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 談談勞動爭議仲裁的時效

    任冰峰律師

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    任冰峰

    談談勞動爭議仲裁的時效

    內容:勞動爭議仲裁申請時效的規定勞動爭議發生之日起開始計算,不論當事人知道或不知道權利被侵犯。什么是仲裁期限順延的“正當理由”法院把勞動爭議發生后,一方要求工會、單位勞動爭議調解委員會幫助解決爭議,或個人因患重大疾病影響行使權利的,可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”,但上述事件消失后,當事人仍有在60天內主張的權利。“正當理由”可掌握在向工會、勞動爭議調解委員會、本人患重大疾病等情形。那么談談勞動爭議仲裁的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷保險爭議時效有期限

    趙金保律師

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    趙金保

    工傷保險爭議時效有期限

    內容:相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。那么工傷保險爭議時效有期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    內容:4、法律問題分析:工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,法律主觀:工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算,而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算,與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

    張嘉娛律師
    2023.10.241055人收看
  • 張旭律師

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王熙律師

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