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答工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第四十二條
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
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內容：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13532人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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內容：五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。那么五級至十級殘疾職工的工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.09437人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答不是，骨折后需要向勞動能力鑒定委員會申請進行傷殘鑒定，由其鑒定是否為十級傷殘。《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
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內容：基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的，由工傷保險基金補足差額。那么【十級傷殘賠償】其余各省工傷傷殘賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08276人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答法律解析：工傷職工鑒定為五級傷殘的，退休之后舊傷復發，可以享受工傷醫療待遇。但之前與所在單位解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，沒有任何工傷方面的待遇。法律法規：《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
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手指10級傷殘能賠十萬嗎_手指工傷十級傷殘能賠多少錢
內容：工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇按照本章的有關規定享受傷殘待遇。手指工傷傷殘鑒定十級能賠多少錢手指工傷被鑒定為十級傷殘的，可以獲得的賠償費用如下：1、醫療費；2、一次性傷殘補助金，為7個月本人工資；3、一次性傷殘就業補助金；4、一次性工傷醫療補助金；5、伙食補助費、護理費、交通費等。
翁玉素律師2022.05.087522人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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內容：（一）符合中度毀容標準之一項者；（二）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2c㎡；（三）全身瘢痕面積（四）外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；（五）椎間盤突出癥未做手術者；（六）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；（七）指端植皮術后（增生性瘢痕1c㎡以上）；（八）手背植皮面積>50c㎡，并有明顯瘢痕；（九）手掌、足掌植皮面積>30%者；（十）除拇趾外，余3～4指末節缺失；（十一）除拇趾外，任何一趾末節缺失；（十二）足背植皮面積>100c㎡；（十三）膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；（十四）身體那么十級工傷鑒定標準待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.09829人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答如果用人單位拒絕給職工申請工傷保險待遇的，員工可以自己申請。員工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；之后員工可攜帶工傷認定決定書等資料申請工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
黃東潔律師2023.06.1612人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，職工可以先與用人單位進行協商；協商無法解決的，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：工傷待遇及確定：職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。舊傷復發需要治療和休息的， 經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。那么職工工傷處理程序和工傷待遇項目。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.09656人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：給予了勞動因工受傷期間不能勞動以及再次就業等一些補償，不會導致勞動者因工傷而發生生活困難，家庭無以為繼的事情發生，減少了社會矛盾，促進和諧社會的共建,【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條，殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算,一次性傷殘就業補助金：97445/12*5=40602.08元 這就是發生十級工傷后可以享受的待遇，約15萬元，雖然金額不是特別多，但也是對勞動者 的一個很好的幫助了,現以安徽制造業工人為例，列舉發生十級工傷后可以享受的待遇：首先因工傷產生的醫療費由工傷保險基金全額支付,隨著社會的進步，國家對勞動者的保護越來越全面，不僅保障勞動者的工資、休假、醫療等權利，也規定了勞動者在工作中受傷應享有的待遇,一旦發生工傷可以享受少至幾萬多至兩百多萬的工傷待遇。
李孟陽律師2023.06.28865人收看
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陳明月律師
主任律師
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擅長：交通事故
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答一到十級工傷傷殘賠償標準如下，一級至四級傷殘從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級、六級傷殘的從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。七級至十級傷殘的從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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內容：核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。那么十級傷殘又工傷死亡賠償金該怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.04100人收看
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王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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內容：因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同分為十級。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么工傷等級劃分為幾級。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.09669人收看
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答工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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內容：工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規定標準由工傷保險基金支付。符合本條第一款、第二款規定的工傷職工到指定的醫療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。那么工傷職工停工留薪期的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08231人收看
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答1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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內容：交通事故工傷的待遇由于交通事故引起的工傷應當首先按照道路辦法及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的次性工亡補助金或者次性傷殘補助金的由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。職工因交通事故死亡或者致殘的除按照上述兩項處理有關待遇外其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。那么交通事故工傷的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.02.10350人收看
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答工傷職工鑒定為五級傷殘的，退休之后舊傷復發，可以享受工傷醫療待遇。但之前與所在單位解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，沒有任何工傷方面的待遇。《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
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內容：2、用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；其他。
周春花律師2022.03.29346人收看
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馮清琴律師
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內容：1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。那么工傷職工停工留薪期待遇怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11199人收看
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王學瑞律師
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郴州市十級傷殘賠償金額（郴州市十級工傷可以賠多少錢）
內容：湖南省郴州市2012年十級工傷賠償標準十級工傷：七個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
趙金保律師
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段建國律師
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張蕓律師2022.01.09437人閱讀
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