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北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

王熙律師2022.01.13532人閱讀
導讀:

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。關于北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。

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  • 單位與工傷三級的職工解除勞動關系,如果屬于違法解除的,由用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 北京市六級工傷傷殘等級賠償標準

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    北京市六級工傷傷殘等級賠償標準

    內容:屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形,工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么北京市六級工傷傷殘等級賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08199人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 發生工傷后,用人單位 解除合同 ,需要后續治療的,費用仍由用人單位承擔的。《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:1、治療工傷的醫療費用和康復費用;2、住院伙食補助費;3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;7、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;8、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;9、勞動能力鑒定費。
  • 患病職工解除勞動關系可以嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    患病職工解除勞動關系可以嗎

    內容:被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同;4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;綜上所述,到職工患病期間一般是不可以解除勞動關系的,這是屬于違法的行為,如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。

    劉曉紅律師
    2022.04.081048人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動法對工傷賠償標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動法對工傷賠償標準

    內容:主要有一次性傷殘補助金,傷殘津貼,傷殘等級為五至十級的還享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么勞動法對工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.09537人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 只要勞動者還處在工傷期間的,單位就不能夠以裁員或無過錯性辭退的方式來與其解除勞動關系。如果用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準

    內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13532人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動者是在勞動關系存續期間發生工傷的,則解除勞動關系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的,則終止或者解除勞動合同時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位來支付。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經勞動合同法認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
  • 2010年北京市六級工傷傷殘等級賠償標準

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    2010年北京市六級工傷傷殘等級賠償標準

    內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時25個月的北京市上一年度職工月平均工資。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么2010年北京市六級工傷傷殘等級賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.081016人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 五級至十級殘疾職工的工傷待遇

    李孟陽律師

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    李孟陽

    五級至十級殘疾職工的工傷待遇

    內容:五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金,并終結工傷保險關系。(二)一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發:五級計發十個月,六級計發八個月,七級計發六個月,八級計發四個月,九級計發二個月,十級計發一個月。那么五級至十級殘疾職工的工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.09437人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 工傷職工如果不與單位解除勞動關系,用人單位不需要支付一次性傷殘就業補助金,工傷保險基金不需要支付一次性工傷醫療補助金,但勞動者仍然享受以下工傷保險待遇:生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;治療工傷的醫療費用和康復費用;其他。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
  • 2010年北京市10級工傷傷殘等級工傷賠償標準

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    2010年北京市10級工傷傷殘等級工傷賠償標準

    內容:屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形,工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。小結:關于上述三項賠償項目,10級工傷傷殘等級的,最高可獲得賠償額為92851元,最低可獲得賠償額為34718元。那么2010年北京市10級工傷傷殘等級工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08426人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位提出解除勞動關系,屬于違法解除勞動合同,應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 北京市八級工傷傷殘等級賠償標準

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    北京市八級工傷傷殘等級賠償標準

    內容:屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形,工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么北京市八級工傷傷殘等級賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.09863人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月;2、一次性工傷醫療補助金,十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資,不滿一年的按一年計算;3、一次性傷殘就業補助金:十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資,不滿一年的按一年計算;4、其他費用根據實際確定。需要注意,十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金低于3個月的,按3個月支付。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 2010年北京市九級工傷傷殘等級工傷賠償標準

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    2010年北京市九級工傷傷殘等級工傷賠償標準

    內容:屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形,工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。小結:關于上述三項賠償項目,9級工傷傷殘等級的,最高可獲得賠償額為137258元,最低可獲得賠償額為59747.6元。那么2010年北京市九級工傷傷殘等級工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.13558人收看
  • 李楠楠律師

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  • 單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    內容:但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利,畢竟解除勞動合同后,雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。

    段建國律師
    2022.05.105617人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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  • 工傷期間勞動者主動解除勞動關系是有時間限制的,一般需提前三十日通知單位。之后則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除勞動者存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外,用人單位不得主動解除工傷職工的勞動合同。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 十級傷殘賠償標準解釋

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    十級傷殘賠償標準解釋

    內容:按《工傷保險條例》規定,因工致殘被鑒定為十級傷殘的,可以享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。北京:根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。那么十級傷殘賠償標準解釋。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 北京市五級工傷傷殘等級賠償標準

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    北京市五級工傷傷殘等級賠償標準

    內容:北京市五級工傷傷殘等級賠償標準 1、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本人工資,但最高為178848元、最低為35769元;2、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時30個月的北京市上一年度職工月平均工資。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么北京市五級工傷傷殘等級賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 2022年北京市五級工傷傷殘賠償標準

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    2022年北京市五級工傷傷殘賠償標準

    內容:2022年北京市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準: 1、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本人工資,但最高為193776元、最低為38755.2元;2、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時30個月的北京市上一年度職工月平均工資。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么2022年北京市五級工傷傷殘賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 張旭律師

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  • 2022年北京市七級工傷傷殘賠償標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    2022年北京市七級工傷傷殘賠償標準

    內容:2022年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準:1、一次性傷殘補助金賠償標準為12個月的本人工資,但最高為145332元,最低為29066.4元; 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時20個月的北京市上一年度職工月平均工資。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形,工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么2022年北京市七級工傷傷殘賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 許瑞林律師

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王熙律師

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