工傷期間勞動者主動解除勞動關系是有時間限制的，一般需提前三十日通知單位。之后則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除勞動者存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外，用人單位不得主動解除工傷職工的勞動合同。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。