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工傷職工治療期間待遇不變
趙金保律師2022.01.08214人閱讀
導(dǎo)讀：
日前,棗莊市出臺工傷職工保障新政策,通知中明確規(guī)定了工傷職工住院期間應(yīng)享有的伙食補助費、異地就醫(yī)的交通、食宿等費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。其中,工傷職工到達異地后,因故不能辦理住院手續(xù)的,院外住宿最長不超過5天。同時,職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內(nèi),除法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。那么工傷職工治療期間待遇不變。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
日前,棗莊市出臺工傷職工保障新政策,通知中明確規(guī)定了工傷職工住院期間應(yīng)享有的伙食補助費、異地就醫(yī)的交通、食宿等費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。其中,工傷職工到達異地后,因故不能辦理住院手續(xù)的,院外住宿最長不超過5天。同時,職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內(nèi),除法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。關(guān)于工傷職工治療期間待遇不變的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
日前,棗莊市出臺工傷職工保障新政策,通知中明確規(guī)定了工傷職工住院期間應(yīng)享有的伙食補助費、異地就醫(yī)的交通、食宿等費用。同時,職工因工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
通知中規(guī)定,工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌,市級統(tǒng)一管理、使用,基金納入財政專戶,實行“收支兩條線”管理。按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹實施辦法》,對于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由人力資源社會保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由人力資源社會保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 規(guī)定中還明確了工傷職工住院期間伙食補助費、異地就醫(yī)、配置輔助器具的交通、食宿等費用,按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。其中,工傷職工到達異地后,因故不能辦理住院手續(xù)的,院外住宿最長不超過5天。院外住宿期間,住宿費最高報銷標(biāo)準(zhǔn)每天為:省內(nèi)外均為150元,憑原始單據(jù)報銷,超支部分自理；伙食費標(biāo)準(zhǔn)為每天50元定額,超過5天按市外住院期間伙食費15元/日補助,超支部分自理。
同時,職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由所在單位按月支付；生活不能自理需要護理的由所在單位負責(zé)。工傷職工在停工留薪期內(nèi),除法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。對破產(chǎn)、關(guān)閉、解散、注銷和無繳費能力的困難企業(yè),納入工傷保險統(tǒng)籌后的老工傷人員(因工死亡職工的供養(yǎng)親屬),符合工傷保險規(guī)定范圍內(nèi)的所需資金,由工傷保險基金支付。
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