工傷停工治療原工資待遇不變

導(dǎo)讀:
另外,由于張女士屬工傷醫(yī)療期,按病假計(jì)算,未到最低工資標(biāo)準(zhǔn),公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義,其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補(bǔ)差沒有依據(jù)。經(jīng)調(diào)解不成,仲裁委裁決,公司于裁決書生效后五日內(nèi)支付張女士一次性傷殘補(bǔ)助金12984元,支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。在評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。按此規(guī)定,張女士在停工醫(yī)療期間,應(yīng)享受原工資待遇,單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資待遇顯然不妥。那么工傷停工治療原工資待遇不變。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
另外,由于張女士屬工傷醫(yī)療期,按病假計(jì)算,未到最低工資標(biāo)準(zhǔn),公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義,其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補(bǔ)差沒有依據(jù)。經(jīng)調(diào)解不成,仲裁委裁決,公司于裁決書生效后五日內(nèi)支付張女士一次性傷殘補(bǔ)助金12984元,支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。在評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。按此規(guī)定,張女士在停工醫(yī)療期間,應(yīng)享受原工資待遇,單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資待遇顯然不妥。關(guān)于工傷停工治療原工資待遇不變的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
經(jīng)過勞動仲裁,張女士終于討回了職業(yè)病的相關(guān)補(bǔ)償待遇。
2003年,張女士在朋友的介紹下,來到某日資公司從事清洗產(chǎn)品工作。由于長期接觸含有毒物質(zhì)的清洗劑,原本身體很好的張女士經(jīng)常感到全身乏力。2004年9月,張女士被上海市職業(yè)病醫(yī)院診斷為慢性正乙烷中毒。2005年2 月,經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,確定張女士為工傷九級傷殘。2月底,公司稱張女士已到達(dá)退休年齡,便與其解除了勞動合同。
被確定為工傷后,公司卻稱資金短缺,僅以欠條的形式注明“欠張女士一次性傷殘補(bǔ)助金12984元”,但沒有寫明具體還款日期;而后又稱張女士已到達(dá)法定退休年齡,拒絕支付。此外,張女士的月平均工資為766元,公司卻僅以最低工資635元的標(biāo)準(zhǔn)支付她停工留薪期間待遇。
在多次與公司協(xié)商不成的情況下,張女士只得向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請:要求公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20330元;一次性傷殘補(bǔ)助金12984元;停工留薪期間的工資補(bǔ)差786元,以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司辯稱:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,員工到達(dá)法定退休年齡的,不需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,此項(xiàng)請求沒有法律依據(jù)。另外,由于張女士屬工傷醫(yī)療期,按病假計(jì)算,未到最低工資標(biāo)準(zhǔn),公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義,其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補(bǔ)差沒有依據(jù)。
經(jīng)審理仲裁委認(rèn)為:申訴人患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷、職業(yè)病致殘程度九級的事實(shí)清楚,有權(quán)依法享受相關(guān)福利待遇,且公司也承諾支付其待遇,后因張女士辦理退休而拒絕支付工傷待遇顯屬不妥。因公司未為張女士繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),因此公司應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》,支付張女士一次性傷殘補(bǔ)助金;并應(yīng)以張女士被確認(rèn)為職業(yè)病前的月平均工資收入,補(bǔ)足其停工留薪期間工資不足部分。另外張女士已到達(dá)法定退休年齡,按規(guī)定不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,其要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求,因依據(jù)不足難以支持。
經(jīng)調(diào)解不成,仲裁委裁決,公司于裁決書生效后五日內(nèi)支付張女士一次性傷殘補(bǔ)助金12984元,支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。
專家點(diǎn)評
張女士在合同期內(nèi)因發(fā)生工傷,待遇問題單位只是承諾支付,而張女士到了退休年齡后辦妥了退休手續(xù),單位卻拒付,她是否還能要求單位支付當(dāng)時未支付的工傷待遇?接受工傷治療的停工留薪期間,應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)支付張女士的工資福利待遇?[page]
《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條規(guī)定:職工在工傷后或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位支付。在評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
按此規(guī)定,張女士在停工醫(yī)療期間,應(yīng)享受原工資待遇,單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資待遇顯然不妥。另張女士在2005年2月經(jīng)鑒定傷殘等級為九級,單位應(yīng)按規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金。即使一時不能支付的,在書面承諾時應(yīng)注明支付時間。在這段時間內(nèi)恰遇張女士辦理退休手續(xù),單位因此認(rèn)為不需支付,與法無據(jù)。因此張女士應(yīng)當(dāng)要求單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金,但同時要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足,仲裁委難以支持。




