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工傷停工治療原工資待遇不變

段建國律師2022.01.08164人閱讀
導讀:

另外,由于張女士屬工傷醫療期,按病假計算,未到最低工資標準,公司按最低工資標準支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義,其再要求支付停工醫療期間的工資補差沒有依據。經調解不成,仲裁委裁決,公司于裁決書生效后五日內支付張女士一次性傷殘補助金12984元,支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。在評定傷殘等級后,停發原待遇,按有關規定享受傷殘待遇。按此規定,張女士在停工醫療期間,應享受原工資待遇,單位以最低工資標準支付其工資待遇顯然不妥。那么工傷停工治療原工資待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

另外,由于張女士屬工傷醫療期,按病假計算,未到最低工資標準,公司按最低工資標準支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義,其再要求支付停工醫療期間的工資補差沒有依據。經調解不成,仲裁委裁決,公司于裁決書生效后五日內支付張女士一次性傷殘補助金12984元,支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。在評定傷殘等級后,停發原待遇,按有關規定享受傷殘待遇。按此規定,張女士在停工醫療期間,應享受原工資待遇,單位以最低工資標準支付其工資待遇顯然不妥。關于工傷停工治療原工資待遇不變的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

經過勞動仲裁,張女士終于討回了職業病的相關補償待遇。

2003年,張女士在朋友的介紹下,來到某日資公司從事清洗產品工作。由于長期接觸含有毒物質的清洗劑,原本身體很好的張女士經常感到全身乏力。2004年9月,張女士被上海市職業病醫院診斷為慢性正乙烷中毒。2005年2 月,經區勞動能力鑒定機構鑒定,確定張女士為工傷九級傷殘。2月底,公司稱張女士已到達退休年齡,便與其解除了勞動合同。

被確定為工傷后,公司卻稱資金短缺,僅以欠條的形式注明“欠張女士一次性傷殘補助金12984元”,但沒有寫明具體還款日期;而后又稱張女士已到達法定退休年齡,拒絕支付。此外,張女士的月平均工資為766元,公司卻僅以最低工資635元的標準支付她停工留薪期間待遇。

在多次與公司協商不成的情況下,張女士只得向區勞動爭議仲裁委員會提出申請:要求公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金20330元;一次性傷殘補助金12984元;停工留薪期間的工資補差786元,以及解除勞動合同的經濟補償金。

公司辯稱:根據有關規定,員工到達法定退休年齡的,不需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,此項請求沒有法律依據。另外,由于張女士屬工傷醫療期,按病假計算,未到最低工資標準,公司按最低工資標準支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義,其再要求支付停工醫療期間的工資補差沒有依據。

經審理仲裁委認為:申訴人患職業病被認定為工傷、職業病致殘程度九級的事實清楚,有權依法享受相關福利待遇,且公司也承諾支付其待遇,后因張女士辦理退休而拒絕支付工傷待遇顯屬不妥。因公司未為張女士繳納社會保險費,因此公司應按照《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》,支付張女士一次性傷殘補助金;并應以張女士被確認為職業病前的月平均工資收入,補足其停工留薪期間工資不足部分。另外張女士已到達法定退休年齡,按規定不能享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,其要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金請求,因依據不足難以支持。

經調解不成,仲裁委裁決,公司于裁決書生效后五日內支付張女士一次性傷殘補助金12984元,支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。

專家點評

張女士在合同期內因發生工傷,待遇問題單位只是承諾支付,而張女士到了退休年齡后辦妥了退休手續,單位卻拒付,她是否還能要求單位支付當時未支付的工傷待遇?接受工傷治療的停工留薪期間,應以什么標準支付張女士的工資福利待遇?[page]

《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規定:職工在工傷后或患職業病需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位支付。在評定傷殘等級后,停發原待遇,按有關規定享受傷殘待遇。

按此規定,張女士在停工醫療期間,應享受原工資待遇,單位以最低工資標準支付其工資待遇顯然不妥。另張女士在2005年2月經鑒定傷殘等級為九級,單位應按規定支付一次性傷殘補助金。即使一時不能支付的,在書面承諾時應注明支付時間。在這段時間內恰遇張女士辦理退休手續,單位因此認為不需支付,與法無據。因此張女士應當要求單位支付一次性傷殘補助金,但同時要求單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,及合同終止經濟補償金依據不足,仲裁委難以支持。

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    工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的

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  • 交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的

    林艷英律師

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    林艷英

    交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的

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  • 工傷護理費的規定是怎么樣的

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    元甲交通律師

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    內容:工傷護理費的計算標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當地職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發給。那么工傷護理費的規定是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    工傷職工治療期間待遇不變

    內容:日前,棗莊市出臺工傷職工保障新政策,通知中明確規定了工傷職工住院期間應享有的伙食補助費、異地就醫的交通、食宿等費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。其中,工傷職工到達異地后,因故不能辦理住院手續的,院外住宿最長不超過5天。同時,職工因工遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內,除法律規定的情形外,用人單位不得與其解除或終止勞動關系。那么工傷職工治療期間待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    內容:《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷職工停工留薪期工資算不算計提。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工程停工賠償標準

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    工程停工賠償標準

    內容:《條例》規定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據其傷情、病情來確定。根據我國法律規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

    李維律師
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  • 農民工工傷賠償標準怎么算

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    陳宗瓊

    農民工工傷賠償標準怎么算

    內容:例如治療工傷的醫療費,依據實際支出確定;工傷工資不變,由用人單位支付。(二)法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條二、怎么樣申報工傷認定(一)工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提供相關的材料。(四)工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的,申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。根據核定的待遇,社保中心在規定的時間內,向工傷職工給付待遇。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 工傷醫療期間工資待遇

    翁玉素律師

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    工傷醫療期間工資待遇

    內容:工傷醫療期間工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷醫療期間工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:工傷不支付誤工費公司不支付工傷職工停工留薪期工資,申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,該職工停止工作,治療工傷期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。那么工傷不支付誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    黃東潔

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    內容:另外,由于張女士屬工傷醫療期,按病假計算,未到最低工資標準,公司按最低工資標準支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義,其再要求支付停工醫療期間的工資補差沒有依據。經調解不成,仲裁委裁決,公司于裁決書生效后五日內支付張女士一次性傷殘補助金12984元,支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。在評定傷殘等級后,停發原待遇,按有關規定享受傷殘待遇。按此規定,張女士在停工醫療期間,應享受原工資待遇,單位以最低工資標準支付其工資待遇顯然不妥。那么工傷停工治療原工資待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工傷治療期間工資福利待遇不變

    內容:根據工傷保險條例第三十一條的規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害前12個月平均工資收入計算;不足12個月的,按實際發生月平均工資計算。如果你的平均收入在2000元左右,治療期間公司只按每月 400元計發,是違反工傷保險條例規定的。那么工傷治療期間工資福利待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.081036人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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段建國律師

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