工程停工賠償標準

導讀:
《條例》規(guī)定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。根據(jù)我國法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
《條例》規(guī)定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。根據(jù)我國法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。關(guān)于工程停工賠償標準的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
一、工程停工賠償標準
工程被迫停工,損失是客觀存在的,至于向甲方還是總包方索賠要視其過錯行為而定。一般建筑工程索賠費用有兩種計算方法。
(一)總費用法,用工程的總費用減去單項工程的合同費用,剩余費用就是索賠費。
(二)分項法,按工程造價中的人工費、機械費、管理費、利潤、材料費、保險費、設備費等,逐項進行索賠。
二、停工留薪期誰說了算
單位員工負傷住院治療后是否痊愈,應享受多長時間的停工留薪期,應由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見,出具相關(guān)證明,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進行確認,用人單位可根據(jù)上述機構(gòu)確認來決定員工的停工留薪期。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定:停工留薪期,是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但延長不得超過12個月。《條例》規(guī)定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。
三、由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過幾個月
一般不超過12個月。根據(jù)我國法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。




