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停工留薪期時(shí)長(zhǎng)由誰來決定

邢穎律師2022.04.02222人閱讀
導(dǎo)讀:

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

一、停工留薪期時(shí)長(zhǎng)由誰來決定

1、停工留薪期時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期,一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

二、停工留薪期間工資怎么算

停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資,因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同,計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng),故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的,“本人工資”的計(jì)算期限,即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月,則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月,也就是在尚未支付工資的情況下,則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 職工在工傷的停工留薪期可以享受下列待遇:原工資待遇不變;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;其他。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后則停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
  • 工傷停工留薪期工資如何支付?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    工傷停工留薪期工資如何支付?

    內(nèi)容:[問題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確?員工工傷停工留薪期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么工傷停工留薪期工資如何支付?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),是否撤銷緩刑,是由人民法院來決定的。只有出現(xiàn)以下情形,才會(huì)撤銷緩刑:1、緩刑期間嚴(yán)重違法;2、緩刑期間再犯新罪;3、緩刑期間發(fā)現(xiàn)漏罪。法律依據(jù):《刑法》第七十七條 被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的,應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑,對(duì)新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決,把前罪和后罪所判處的刑罰,依照本法第六十九條的規(guī)定,決定執(zhí)行的刑罰。 被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi),違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定,或者違反人民法院判決中的禁止令,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑,執(zhí)行原判刑罰。
  • 停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?

    內(nèi)容:答:停工留薪期一般不超過12個(gè)月,具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。用人單位對(duì)此有異議的,應(yīng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi),向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的,視作同意延長(zhǎng)停工留薪期。停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。那么停工留薪期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 工傷傷殘等級(jí)鑒定期間是否屬于停工留薪期

    楊一凡律師

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    楊一凡

    工傷傷殘等級(jí)鑒定期間是否屬于停工留薪期

    內(nèi)容:一級(jí)1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí);3)頸4以上截癱,肌力≤2級(jí);4)重度運(yùn)動(dòng)障礙;5)面部重度毀容,同時(shí)伴有表B。那么工傷傷殘等級(jí)鑒定期間是否屬于停工留薪期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 最高院的司法解釋對(duì)誤工費(fèi)的規(guī)定是受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算;無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算等。誤工費(fèi)是人身損害侵權(quán)賠償項(xiàng)目,停工留薪期的工資待遇是工傷賠償項(xiàng)目,勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
  • 工傷職工停工留薪期待遇怎么樣

    王熙律師

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    工傷職工停工留薪期待遇怎么樣

    內(nèi)容:1、停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么工傷職工停工留薪期待遇怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

    崔玉君律師

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    崔玉君

    工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資基數(shù)計(jì)算方法:勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此,所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資,該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。那么工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 交通事故誤工費(fèi)和工傷停工留薪期工資

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    李維

    交通事故誤工費(fèi)和工傷停工留薪期工資

    內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定:“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。”“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。那么交通事故誤工費(fèi)和工傷停工留薪期工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 工傷職工停工留薪期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)哪條法律

    于海明律師

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    工傷職工停工留薪期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)哪條法律

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  • 停工留薪期工資怎么辦?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    停工留薪期工資怎么辦?

    內(nèi)容:所謂停工留薪期,是指職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作,接受工傷醫(yī)療,并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期間原工資待遇不變,即按月支付月工資。停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn):以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月,則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月,也就是在尚未支付工資的情況下,則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。那么停工留薪期工資怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 賠了誤工費(fèi)還能要停工留薪期工資嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    賠了誤工費(fèi)還能要停工留薪期工資嗎

    內(nèi)容:《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的,應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi),因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下,仍有權(quán)享受停工留薪期工資。那么賠了誤工費(fèi)還能要停工留薪期工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?

    內(nèi)容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對(duì)應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長(zhǎng)短。一般來講,在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)沒有做出新的鑒定結(jié)論的情況下,停工留薪期間的確定以《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》上載明的工傷醫(yī)療期為準(zhǔn)。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 停工留薪期時(shí)長(zhǎng)由誰來決定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    停工留薪期時(shí)長(zhǎng)由誰來決定

    內(nèi)容:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法

    內(nèi)容:第四條工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》的,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明或設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出停工留薪期鑒定結(jié)論為停工留薪期。工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的,以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。第六條工傷職工停工留薪期已滿,工傷職工仍需繼續(xù)治療的,工傷職工或用人單位應(yīng)出具工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第九條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的,用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。第十條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā),需要重新確定停工留薪期的,按照本辦法執(zhí)行。那么黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 停工留薪期一般不超過多長(zhǎng)時(shí)間

    許瑞林律師

    許瑞林

    停工留薪期一般不超過多長(zhǎng)時(shí)間

    內(nèi)容:停工留薪期在維護(hù)雇員權(quán)益的同時(shí)也需要考慮到雇主的經(jīng)濟(jì)承受能力,在制定和執(zhí)行停工留薪期政策時(shí),需要權(quán)衡雇員的合法權(quán)益與雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)際,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,綜上所述,停工留薪期是一種為了保護(hù)員工權(quán)益而出現(xiàn)的制度,其長(zhǎng)度和條件因國家和地區(qū)而異,停工留薪期的長(zhǎng)度通常會(huì)根據(jù)雇員在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短、崗位等級(jí)、工會(huì)條約和勞動(dòng)法的規(guī)定來確定,此外,值得一提的是,停工留薪期對(duì)于雇員來說可能是一種負(fù)擔(dān),尤其是對(duì)于那些已經(jīng)獲得較高薪酬的員工。

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  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 停工留薪期一般不超過幾個(gè)月

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    停工留薪期一般不超過幾個(gè)月

    內(nèi)容:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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