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工傷停工留薪期工資如何支付?

張嘉娛律師2022.01.08404人閱讀
導讀:

[問題] 勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確?員工工傷停工留薪期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么工傷停工留薪期工資如何支付?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

[問題] 勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確?員工工傷停工留薪期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關于工傷停工留薪期工資如何支付?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

[問題] 勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確?員工工傷停工留薪期間的工資應如何支付?

[評析] 勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。員工工傷停工留薪期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工傷索賠之停工留薪期間的工資福利是指職工原工資福利待遇。工資一般包括計時工資、獎金、津貼和補貼等,福利包括用人單位發放的福利,如餐補費用、節日福利、生日福利等。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
  • 工傷期間工資是怎么規定的

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    工傷期間工資是怎么規定的

    內容:“因工傷在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定,發放標準為原工資福利待遇不變。那么工傷期間工資是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.09471人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    內容:《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷職工停工留薪期工資算不算計提。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.08458人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 工傷職工停工留薪期待遇怎么樣

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    工傷職工停工留薪期待遇怎么樣

    內容:1、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么工傷職工停工留薪期待遇怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11199人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇?!豆kU條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 停工留薪期時長由誰來決定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    停工留薪期時長由誰來決定

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    于海明律師
    2022.04.02222人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 在支付工傷保險待遇時,社平工資是不適用于停工留薪期的,停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。該期限一般不超過12個月,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷不支付誤工費

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工傷不支付誤工費

    內容:工傷不支付誤工費公司不支付工傷職工停工留薪期工資,申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,該職工停止工作,治療工傷期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。那么工傷不支付誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.02.03813人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎

    內容:勞動法中對于工傷工資并沒有規定,是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結束后,根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷期間工資發放標準是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.09395人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 工傷停工留薪期工資如何支付?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    工傷停工留薪期工資如何支付?

    內容:[問題] 勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確?員工工傷停工留薪期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么工傷停工留薪期工資如何支付?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08404人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 交通事故誤工費和工傷停工留薪期工資

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    交通事故誤工費和工傷停工留薪期工資

    內容:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定:“誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定?!薄罢`工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天?!薄笆芎θ瞬荒芘e證證明其最近三年的平均收人狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。那么交通事故誤工費和工傷停工留薪期工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08214人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 賠了誤工費還能要停工留薪期工資嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    賠了誤工費還能要停工留薪期工資嗎

    內容:《工傷保險條例》第33條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!薄渡鐣kU法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的,應當扣減第三人賠償的誤工費,因此職工在已經獲賠誤工費的情況下,仍有權享受停工留薪期工資。那么賠了誤工費還能要停工留薪期工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.04629人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的

    內容:交通事故中工傷,停工留薪期工資是多少工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,不區分工傷受傷原因。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.04323人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。一般來講,在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下,停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08528人收看
  • 王學瑞律師

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  • 停工留薪期工資怎么辦?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    停工留薪期工資怎么辦?

    內容:所謂停工留薪期,是指職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作,接受工傷醫療,并享受有關待遇的期限。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期間原工資待遇不變,即按月支付月工資。停工留薪期間的工資標準:以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準;如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月,也就是在尚未支付工資的情況下,則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。那么停工留薪期工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放

    內容:解除勞動合同經濟補償金中工資基數計算方法:勞動合同法規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?!秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。因此,所扣除的部分實際上是勞動者的工資,該部分款項應當計入工資性收入,在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。那么工傷停工留薪期工資標準按什么工資發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.08232人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    未認定工傷前,工資應怎樣支付

    內容:病假工資不低于當地最低工資標準的80%。認定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制,一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。那么未認定工傷前,工資應怎樣支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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