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停工留薪期一般不超過幾個月

陳宗瓊律師2022.03.291105人閱讀
導讀:

停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

一、停工留薪期一般不超過幾個月

1、停工留薪期一般不超過12個月,最長不超過24個月。

2、關于停工留薪期的具體長短,國家沒有統一的規定,一般依據工傷的部位和程度、治療需要及個體差異,參照工傷醫療機構的診斷證明確定,一般不超過12個月。

3、法律依據:《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

二、停工留薪期能申請延長嗎

1、工傷職工停工留薪期滿,傷情尚未穩定或未痊愈,不能恢復工作仍需繼續治療或康復的,應該申請延長停工留薪期,由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認,但延長不得超過12個月。

2、未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。具體內容可按各地實際規定執行。

三、停工留薪期滿怎么辦

工傷職工停工留薪期滿,存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 關于停工留薪期的具體長短,國家沒有統一的規定,一般依據工傷的部位和程度、治療需要及個體差異,參照工傷醫療機構的診斷證明確定,一般不超過12個月。為加強和規范對工傷職工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件,可以對照執行。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
  • 工程停工賠償標準

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    工程停工賠償標準

    內容:《條例》規定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據其傷情、病情來確定。根據我國法律規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

    元甲交通律師律師
    2022.03.21979人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 停工留薪期一般不超過多長時間

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    停工留薪期一般不超過多長時間

    內容:停工留薪期在維護雇員權益的同時也需要考慮到雇主的經濟承受能力,在制定和執行停工留薪期政策時,需要權衡雇員的合法權益與雇主的經濟實際,并根據實際情況進行調整,綜上所述,停工留薪期是一種為了保護員工權益而出現的制度,其長度和條件因國家和地區而異,停工留薪期的長度通常會根據雇員在公司工作的時間長短、崗位等級、工會條約和勞動法的規定來確定,此外,值得一提的是,停工留薪期對于雇員來說可能是一種負擔,尤其是對于那些已經獲得較高薪酬的員工。

    王熙律師
    2023.06.19703人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 骨折一般支付多少天誤工費

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    骨折一般支付多少天誤工費

    內容:骨折一般支付多少天誤工費誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。骨折,住院30天,誤工準則評定是90天,我的誤工費是多少天啊職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。我們金華中級法院的細化標準中規定誤工時間可以計算至定殘日前一天。出現了這種情況,金華中級法院在細化標準中強調了傷殘評定時機,這個時機應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發癥治療終結為準。那么骨折一般支付多少天誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.03746人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 鑒定傷殘一般幾個月才鑒定

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    鑒定傷殘一般幾個月才鑒定

    內容:法律分析:傷殘鑒定并沒有嚴格需要幾個月后才能做,只是一般要等到治愈或者臨床治療穩定后才能進行,法律主觀:傷殘鑒定并沒有嚴格需要幾個月后才能做,只是一般要等到治愈或者臨床治療穩定后才能進行,5、第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定,2、法律主觀:單位為職工申請工傷傷殘鑒定的有效期是三十日內,從職工發生事故傷害或者被依法診斷為職業病之日算起,為什么工傷非要六個月做鑒定1、法律分析:根據傷情而定的。

    孔孟廷律師
    2024.01.15644人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的

    內容:交通事故中工傷,停工留薪期工資是多少工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,不區分工傷受傷原因。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么交通事故誤工費與工傷停工留薪是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.04323人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 一般工傷賠償標準

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    一般工傷賠償標準

    內容:根據《工傷保險條例》第29條第4款規定賠償。(五)輔助器具費:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準,因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。那么一般工傷賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09384人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個月。那么工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 因工傷導致的停薪留職,一般不超過12個月,適當延長的,延長期也不超過12個月。具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和相關規定來確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確認。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 停工留薪期一般是多長時間?

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    停工留薪期一般是多長時間?

    內容:答:停工留薪期一般不超過12個月,具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。用人單位對此有異議的,應自收到工傷人員書面申請之日起7日內,向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請,未在規定時間內提出確認申請的,視作同意延長停工留薪期。停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期內因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。那么停工留薪期一般是多長時間?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08148人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?

    內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應具體傷情,確定停工留薪期長短。一般來講,在勞動能力鑒定委員會沒有做出新的鑒定結論的情況下,停工留薪期間的確定以《勞動能力鑒定結論》上載明的工傷醫療期為準。停工留薪期按照醫療終結期規定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。那么工傷職工停工留薪期工資按什么標準發放?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 停工留薪期時長由誰來決定

    楊一凡律師

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    楊一凡

    停工留薪期時長由誰來決定

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。停工留薪期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    楊一凡律師
    2022.04.02222人收看
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  • 工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    王熙律師

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    王熙

    工傷職工停工留薪期工資算不算計提

    內容:《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷職工停工留薪期工資算不算計提。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 停工留薪期工資怎么辦?

    崔玉君律師

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    崔玉君

    停工留薪期工資怎么辦?

    內容:所謂停工留薪期,是指職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作,接受工傷醫療,并享受有關待遇的期限。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期間原工資待遇不變,即按月支付月工資。停工留薪期間的工資標準:以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準;如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月,也就是在尚未支付工資的情況下,則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。那么停工留薪期工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 停工留薪期一般不超過幾個月

    李維律師

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    李維

    停工留薪期一般不超過幾個月

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

    李維律師
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  • 工傷職工停工留薪期的確義

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    工傷職工停工留薪期的確義

    內容:傷情嚴重或者情況特殊,工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期,經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的,由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認。那么工傷職工停工留薪期的確義。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 一般工傷多久可以賠付誤工費

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    一般工傷多久可以賠付誤工費

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么一般工傷多久可以賠付誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.0488人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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陳宗瓊律師

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