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答醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的支付范圍主要包括門診普通疾病的基本醫(yī)療費(fèi)用；住院基本醫(yī)療費(fèi)用中，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下醫(yī)療費(fèi)用，及起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高限額對(duì)應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用中，按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；門診特定項(xiàng)目基本醫(yī)療費(fèi)用中，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，以及起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高限額對(duì)應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用中，按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；持處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用。《中華人民共和國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第一條 為保障城鎮(zhèn)從業(yè)人員的基本醫(yī)療，合理利用醫(yī)療資源，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第三條 建立城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個(gè)人帳戶）與基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金（以下簡稱統(tǒng)籌基金）支付相結(jié)合的制度。個(gè)人帳戶的所有權(quán)屬于個(gè)人。統(tǒng)籌基金的所有權(quán)屬于參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的全體人員。第四條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和從業(yè)人員雙方共同負(fù)擔(dān)。第五條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以市、縣、自治縣為統(tǒng)籌單位，實(shí)行屬地化管理。
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內(nèi)容：五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七至十級(jí)殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。那么五級(jí)至十級(jí)殘疾職工的工傷待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.09431人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：一、婚假：1.按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。那么職工結(jié)婚可享受以下待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.21335人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。那么已婚職工探望父母的假期如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.11645人收看
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李孟陽律師
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答如果用人單位拒絕給職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的，員工可以自己申請(qǐng)。員工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；之后員工可攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料申請(qǐng)工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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內(nèi)容：工傷待遇及確定：職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長不得超過36個(gè)月。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均工資收入的18至24個(gè)月工資。被鑒定為五至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。那么職工工傷處理程序和工傷待遇項(xiàng)目。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.09649人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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關(guān)于法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算
內(nèi)容：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。法定節(jié)假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時(shí)，也保障了大家的工資待遇水平，這是勞動(dòng)者在辛苦的工作中享受的福利。那么關(guān)于法定節(jié)假日帶薪休假工資計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11629人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答女職工有下列法定的產(chǎn)假待遇：生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假工資；其他。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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內(nèi)容：新計(jì)生法實(shí)施之后，不少職工都關(guān)注如何休婚假。男年滿25周歲初次結(jié)婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。至于晚婚假的天數(shù)，各地的規(guī)定并不一致。遼寧省正在就修訂計(jì)生條例征求意見，均擬取消晚婚假，新法實(shí)施后，如何休婚假就成了職工的關(guān)注點(diǎn)。這種規(guī)定對(duì)于雙方都是有所便利的，可為雙方協(xié)商具體的休假日期留出空間。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。事實(shí)上，從國家到地方，從來沒有哪個(gè)部門明文規(guī)定：復(fù)婚職工也可享受婚假待遇。所以對(duì)于復(fù)婚職工是否可享受婚假，應(yīng)按用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。那么從2022起職工如何休婚假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10759人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：那么企業(yè)退休職工正常死亡后的待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11221人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答職在工加班加點(diǎn)后一般應(yīng)該享受加班費(fèi)的待遇，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班的天數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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被借用職工途中死亡 應(yīng)由誰承擔(dān)給付工傷待遇責(zé)任
內(nèi)容：基于上訴理由以付正發(fā)之父李漢林，之母付國秀為被告訴至湖北省宜都市人民法院，請(qǐng)求人民法院判決在該案中不承擔(dān)民事責(zé)任。付正發(fā)經(jīng)過該廠負(fù)責(zé)人覃少波同意，為郭建華卸毛石，完工后在返回途中溺水身亡，宜都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出了《關(guān)于認(rèn)定付正發(fā)為因工死亡的決定》，原告應(yīng)該依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定給付正發(fā)遺屬工亡待遇。那么被借用職工途中死亡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.08629人收看
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馮清琴律師
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答確定企業(yè)富余職工的工資待遇的辦法：培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定；職工放假期間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)；產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資；職工退出工作崗位休養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)；辭職職工企業(yè)發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)；生活費(fèi)不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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內(nèi)容：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。那么教師因工傷殘待遇主要有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.09744人收看
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郭銘芝律師
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答如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時(shí)間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對(duì)于母乳喂養(yǎng)的女性，企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。
周春花律師2023.06.16934人收看
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張嘉娛律師
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答職工的探親假待遇主要包括：如果職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；其他。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
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內(nèi)容：（五）停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。（七）構(gòu)成六級(jí)傷殘的職工與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。如傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么六級(jí)工傷職工的待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答工傷職工在下列情形下會(huì)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故時(shí)由用人單位依法來支付工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
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內(nèi)容：1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。那么工傷職工停工留薪期待遇怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11191人收看
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答企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。(二)供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十四條 工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。
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內(nèi)容：（一）如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。那么女職工懷孕的工資待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11216人收看
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答生育期的女職工享有下列待遇：1、產(chǎn)假，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、工資福利，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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內(nèi)容：對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。那么綜合計(jì)算工時(shí)制的加班待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10566人收看
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翁玉素律師
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答1、已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者目前無法參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇2、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任3、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,首先，當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時(shí)，首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動(dòng)者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，職工與用人單位之間常常會(huì)因?yàn)楣龇矫姘l(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應(yīng)該注重自身的安全和健康，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止工傷的發(fā)生。
李維律師2023.06.1610人收看
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