新計生法實施之后，不少職工都關注如何休婚假。男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。至于晚婚假的天數，各地的規定并不一致。遼寧省正在就修訂計生條例征求意見，均擬取消晚婚假，新法實施后，如何休婚假就成了職工的關注點。這種規定對于雙方都是有所便利的，可為雙方協商具體的休假日期留出空間。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。事實上，從國家到地方，從來沒有哪個部門明文規定：復婚職工也可享受婚假待遇。所以對于復婚職工是否可享受婚假，應按用人單位依法制定的規章制度執行。關于從2022起職工如何休婚假的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

新計生法實施之后，不少職工都關注如何休婚假。下面將介紹一些情況，如單位可規定婚假的有效期嗎？職工何時請婚假需單位批準嗎？婚假期間工資待遇如何確定？再婚和復婚職工享受婚假嗎？

婚假是職工的法定待遇。根據國家的有關規定，按法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結婚的，可享受1~3天婚假。原來規定晚婚的公民，可以在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假。男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。至于晚婚假的天數，各地的規定并不一致。遼寧省正在就修訂計生條例征求意見，均擬取消晚婚假，新法實施后，如何休婚假就成了職工的關注點。

關注A：單位可規定婚假的有效期嗎？

法律對于申請婚假的期限沒有具體規定，一般來講，應該以登記時間為準。但鑒于我國國情（登記后未必馬上舉辦婚禮），婚假時間比較靈活。申請期限為多長，以登記結婚還是以舉辦婚禮為時間起算點，單位可以在依法制定的規章制度中進行規定。這種規定對于雙方都是有所便利的，可為雙方協商具體的休假日期留出空間。另外，對于在與本單位建立勞動關系之前領取結婚證但未享受婚假的職工，在本單位是否可以繼續申請婚假，也可在規章制度中予以明確。

關注B：職工何時請婚假需單位批準嗎？

對于符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批準，但是可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。單位也可以在規章制度中制訂請婚假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經過逐級審批等。但是在實踐中，如果職工符合了請婚假的實質性條件，同時職工已經明確向單位提出請婚假，而單位又沒有表示拒絕的，可以視為單位默認了職工的婚假請求，事后不能以違反請假程序為由按曠工處理。

關注C：婚假期間工資待遇如何確定？

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）規定：在批準的婚假期間，職工的工資照發。

關注D：再婚和復婚職工享受婚假嗎？

根據勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》（勞社部函[2000]84號）之規定：根據《民法典》第五編 婚姻家庭 和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

但是復婚不同于再婚。首先，從法律性質來看，再婚是指一方在配偶死后或雙方離婚以后與他人再次結婚的行為。復婚是指已離婚的男女雙方自愿恢復夫妻關系，到婚姻登記機關辦理登記手續，重新確立婚姻關系的行為。前者是以終止原來的婚姻關系為前提的，而后者是以恢復原來的婚姻關系。其次，從婚假的立法目的來看，這一假期是給新人辦婚事用的，為此讓用人單位支付了假期工資等成本，而復婚相對比較簡單，為此再次加重用人單位的負擔，未免有失公允。事實上，從國家到地方，從來沒有哪個部門明文規定：復婚職工也可享受婚假待遇。所以對于復婚職工是否可享受婚假，應按用人單位依法制定的規章制度執行。

（原標題：新法實施后，職工如何休婚假？）