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婚假期間扣工資嗎
崔玉君律師2022.04.283894人閱讀
導讀：
用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。第三條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。法律依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。那么婚假期間扣工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、放婚假是否要扣工資
1、放婚假不能扣工資。法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》
第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
二、申請婚假的程序是怎樣的
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續。
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上注明應享受婚假天數。
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續。
4、經生產部工會領導簽批后領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。
勞動者享受婚嫁這一基本權益，只要勞動者按照規定申請了婚嫁，所屬企業就應該批準并且遵守法律規定發放工資。
三、婚假扣工資可以舉報嗎
婚假扣工資可以舉報。職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的假期。在此期間職工的工資照發。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、婚假扣績效嗎
婚假期間扣績效工資，但不能扣除基本工資。在批準的婚假和路程假期間，職工的工資按勞動合同的規定繼續發放。婚假通常為三天，法律沒有統一規定，由各地自行規定。結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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