.png)
懷孕期間有沒(méi)有工資
王學(xué)瑞律師2022.01.11456人閱讀
導(dǎo)讀：
產(chǎn)前假：工資按80%發(fā)放。女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，就可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，而且產(chǎn)前假后可直接休產(chǎn)假。對(duì)于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。那么懷孕期間有沒(méi)有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
產(chǎn)前假：工資按80%發(fā)放。女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，就可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，而且產(chǎn)前假后可直接休產(chǎn)假。對(duì)于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。關(guān)于懷孕期間有沒(méi)有工資的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
產(chǎn)前假：工資按80%發(fā)放。
女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，就可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，而且產(chǎn)前假后可直接休產(chǎn)假。
對(duì)于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。
點(diǎn)贊
收藏
