懷孕期間有沒有工資

導讀:
產前假:工資按80%發放。女性職工是享有產前假的,懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,就可請產前假兩個半月,而且產前假后可直接休產假。對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。計件按過去三個月的平均工資算。那么懷孕期間有沒有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
產前假:工資按80%發放。女性職工是享有產前假的,懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,就可請產前假兩個半月,而且產前假后可直接休產假。對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。計件按過去三個月的平均工資算。關于懷孕期間有沒有工資的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
產前假:工資按80%發放。
女性職工是享有產前假的,懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,就可請產前假兩個半月,而且產前假后可直接休產假。
對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。
如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。




