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2022-03-24 09:51:42
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：不過，從法律的角度來看，單位能隨意降低員工工資嗎？單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。那么單位能隨意降低員工工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。那么懷孕期是否能解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。分娩期：90天 難產15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。那么懷孕期間不能上班公司不發工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容，要遵循平等自愿、協商一致的原則，在雙方無異議的情況下，才可進行變更，并采用書面形式。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
吳夢云律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。此外，勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
孔孟廷律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：懷孕期間的女職工是可以享受正常的工資待遇的,如果用人單位不支付工資的,可以通過勞動仲裁或者起訴來進行解決處理。那么懷孕期間公司可以不發工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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內容：計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍；2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資應一并發放；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期，孕期，產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：生活變化萬千，工作調整工資減少的事情也是存在的，當事人工資減少是否可以減少支付孩子的撫養費？這樣的情況法律有規定嗎？下文為大家整理了相關知識，歡迎閱讀了解！那么離婚后收入減少能否要求降低小孩撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：產前假：工資按80%發放。女性職工是享有產前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，就可請產前假兩個半月，而且產前假后可直接休產假。對于部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發放。計件按過去三個月的平均工資算。那么懷孕期間有沒有工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：離婚撫養費工資有什么關系《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。第8條撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。第9條對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。那么離婚撫養費工資有什么關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：（一）如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。那么女職工懷孕的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為98天，其中產前休假15天。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。那么保護婦女孕期產期哺乳期權利的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：婚姻家庭
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內容：懷孕后離婚能拿生育金嗎女方懷孕后離婚的，離婚與能不能享受生育險是沒有關系的，只要職工繳納了生育險，就能享有生育金。相關法律規定《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。所需資金從生育保險基金中支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用；(二)計劃生育的醫療費用；(三)法律、法規規定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。那么懷孕后離婚能拿生育金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：實習期懷孕了怎么辦1、建議如實告知老板強行辭退的法律風險及賠償責任，積極和公司溝通并拿出具體的處理方案，征得老板的同意。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
段建國律師擅長：交通事故
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
工程偷工減料如何處罰？ 1、建筑施工企業在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的，或者有其他不按照工程設計圖紙或者施工技術標準施工的行為的，責令改正，處以罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書；造成建筑工程質量不符合規定的質量標準的，負責返工、修理，并賠償因此造成的損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、處工程合同價款2%以上4%以下的罰款； 3、并賠償因此造成的損失； 4、情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書。
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。
??女方懷孕期間、生孩子后一年之內或流產后6個月內，雙方無法離婚嗎？ 雖然女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，這種情況下，男方不得提出離婚，但是如果女方提出離婚，是可以的。之所以這么規定，是為了保護女方的權益，但是如果女方認為需要離婚，是可以離婚的。 如果女方有重大過錯，即使女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后6個月內，男方仍然有權提出離婚請求。女方有重大過錯，如女方與他人通奸，懷孕的孩子或所生的孩子或者流產的孩子根本不是男方的孩子，或者女方有嚴重的家庭暴力，或者女方有刑事犯罪行為，等等。
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