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懷孕期間公司可以不發(fā)工資嗎

李楠楠律師2022.01.08274人閱讀
導(dǎo)讀:

懷孕期間的女職工是可以享受正常的工資待遇的,如果用人單位不支付工資的,可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴來進(jìn)行解決處理。那么懷孕期間公司可以不發(fā)工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

懷孕期間的女職工是可以享受正常的工資待遇的,如果用人單位不支付工資的,可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴來進(jìn)行解決處理。關(guān)于懷孕期間公司可以不發(fā)工資嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

懷孕期間的女職工是可以享受正常的工資待遇的,如果用人單位不支付工資的,可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴來進(jìn)行解決處理。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 懷孕期間離婚怎么解決

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    懷孕期間離婚怎么解決

    內(nèi)容:懷孕期間離婚是一個(gè)棘手的問題,它不僅影響到雙方的情感,而且還會(huì)帶來法律上的麻煩,懷孕期間想離婚怎么處理1、法律分析:如果女方處于懷孕狀態(tài),那這個(gè)時(shí)候男方是不允許提出離婚的,就算到法院起訴離婚,法院也不會(huì)宣判兩人直接離婚,由于女方懷孕,一旦離婚后男方應(yīng)當(dāng)給予孩子的撫養(yǎng)費(fèi),孩子生下后撫養(yǎng)權(quán)也在女方手中,2、懷孕了要離婚如何處理懷孕了要離婚處理情況如下:女方如果想要離婚的話是可以和男方進(jìn)行協(xié)議離婚的,總之,在處理懷孕期間離婚問題時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)并尊重受影響者的合法權(quán)益。

    王熙律師
    2023.10.26567人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下分析:1、國(guó)家對(duì)公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。 從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權(quán)單方調(diào)崗;2、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權(quán)單方調(diào)崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。   對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為,勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎

    內(nèi)容:《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。分娩期:90天 難產(chǎn)15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。那么懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11319人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔(dān),用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 懷孕期間怎么離婚

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    懷孕期間怎么離婚

    內(nèi)容:3、女方在懷孕期間可以與男方協(xié)議離婚,簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記即可,女方在懷孕期間可以與男方協(xié)議離婚,簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記,懷孕期間想離婚的方法如下:女方在懷孕期間可以與男方協(xié)議離婚,簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記即可,法律分析:如果女方處于懷孕狀態(tài),那這個(gè)時(shí)候男方是不允許提出離婚的,就算到法院起訴離婚,法院也不會(huì)宣判兩人直接離婚。

    李維律師
    2023.12.04234人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,律師解答:《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,單位不得終止合同,而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,趙女士問:我在一家貿(mào)易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個(gè)月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    陳宗瓊律師
    2023.01.0373人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 懷孕期間公司可以不發(fā)工資嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    懷孕期間公司可以不發(fā)工資嗎

    內(nèi)容:懷孕期間的女職工是可以享受正常的工資待遇的,如果用人單位不支付工資的,可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴來進(jìn)行解決處理。那么懷孕期間公司可以不發(fā)工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 懷孕期間做的了親子鑒定嗎(懷孕期間做的了親子鑒定嗎能查到嗎)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    懷孕期間做的了親子鑒定嗎(懷孕期間做的了親子鑒定嗎能查到嗎)

    內(nèi)容:女性是可以在懷孕期間做親子鑒定的,孕婦的羊水中含有胎兒的遺傳信息,特別是可以提取少量的胎兒絨毛,當(dāng)胎兒的父親在遺傳意義上未知時(shí),產(chǎn)前親子鑒定可以從孕婦的羊水或靜脈血中提取胎兒DNA(孕婦的靜脈血鑒定,也稱為無(wú)創(chuàng)親子鑒定)和胎兒絨毛,通過胎兒DNA(脫氧核糖核酸)證實(shí)父子關(guān)系,生孩子是人生大事,很多準(zhǔn)媽媽,準(zhǔn)爸爸們并不是很清楚懷孕時(shí)期間,具體需要做哪些檢查,可以到當(dāng)?shù)卣?guī)的婦幼保健院建立孕檢卡,定期按照上面的要求做好產(chǎn)檢工作看胎兒發(fā)育情況就可以了。

    王學(xué)瑞律師
    2023.03.10462人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

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  • 女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13483人收看
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢 合法嗎

    周春花律師

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    周春花

    懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢 合法嗎

    內(nèi)容:關(guān)于懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢 合法嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了刑事辯護(hù)律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

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    2021.11.22783人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

    張旭律師

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    張旭

    女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護(hù)孕期女職工的權(quán)益

    內(nèi)容:女職工懷孕期保護(hù)女職工懷孕期保護(hù)1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動(dòng)合同但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

    張旭律師
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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)索賠,保險(xiǎn)的手續(xù)可辦理遷出原單位,可到當(dāng)?shù)厣绫2块T咨詢辦理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  • 孕婦期間公司可以對(duì)其處罰嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    孕婦期間公司可以對(duì)其處罰嗎

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)合同法,在懷孕期間,不能安排加班,不能安排特殊工種的工作,盡量不要安排夜班等等,如果公司不但不安排輕松工作,反而安排比原來還重的工作,則是違反法律的,公司也不能因?yàn)槁毠言薪獬贤憧梢跃痛藛栴},協(xié)商,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)仲裁 。那么孕婦期間公司可以對(duì)其處罰嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工在工作期間多久能懷孕嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工在工作期間多久能懷孕嗎

    內(nèi)容:?jiǎn)T工在工作期間多久能懷孕這一問題法律并未進(jìn)行規(guī)定,公司也不得出臺(tái)規(guī)章限制職工生育權(quán)。那么員工在工作期間多久能懷孕嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 懷孕期間離婚協(xié)議書怎么寫女方

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    懷孕期間離婚協(xié)議書怎么寫女方

    內(nèi)容:但是如果女方在懷孕期間男方提出離婚女方不同意離婚的,那么簽訂了離婚協(xié)議書也是無(wú)效的,如果是女方提出離婚的或者是法院認(rèn)為男方提出的請(qǐng)求是有需要受理的,那么這樣的情況下是可以離婚的,雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有效力,但只有在女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方的離婚請(qǐng)求等情況的,女方屬于孕期而簽訂的離婚協(xié)議書才是有效的,法律依據(jù)《中華人民共和民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚。

    邢穎律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁

    內(nèi)容:《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么公司不發(fā)工資多久可以勞動(dòng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 如果企業(yè)沒有為職工參加生育保險(xiǎn),女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。如果企業(yè)為職工參加了生育保險(xiǎn),則不需要支付產(chǎn)假工資,而是由生育保險(xiǎn)基金來支付生育津貼。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

    內(nèi)容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實(shí),且未對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過錯(cuò),但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí),且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形,故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實(shí)。

    段建國(guó)律師
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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 你好,勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期也是有最低工資的,你可以主張公司支付你工作期間的工資。
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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李楠楠律師

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