實習(xí)期間自離員工卡沒退沒有簽離職單公司一個月不發(fā)工資讓本人去辦離職打12315投訴有用嗎



為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:本文就梳理出關(guān)于拿駕照后實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)注意什么,希望能夠幫到還在實習(xí)期期間的給位駕駛員朋友,本文就梳理出關(guān)于拿駕照后實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)注意什么,希望能夠幫到還在實習(xí)期期間的給位駕駛員朋友,1、機動車駕駛?cè)顺醮紊暾垯C動車駕駛證和增加準(zhǔn)駕車型后的12個月為實習(xí)期,4、實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車的,應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式樣的實習(xí)標(biāo)志,關(guān)于拿駕照后實習(xí)期間注意什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家,5、駕駛證在實習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的,將予以注銷實習(xí)車型的。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:如果是被公司辭退的有補償,自愿離職的則沒有。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補償未簽訂勞動合同時候的雙倍工資,同時,可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么哺乳期間離職公司有補助嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動合同里是沒有實習(xí)期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。對于實習(xí)生,要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù):1、由學(xué)校組織到用人單位實習(xí),只簽訂了實習(xí)協(xié)議,而并未約定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的,實習(xí)生可以隨時決定不再實習(xí),不需要辦理任何離職手續(xù)。實習(xí)期即為試用期,離職時,需要辦理相關(guān)手續(xù)并應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。那么實習(xí)生離職需要提前多久說。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:就業(yè)型實習(xí)就業(yè)型實習(xí)是指已經(jīng)達(dá)到法定勞動年齡的大學(xué)生,為今后在某用人單位工作而在該單位進(jìn)行了解鍛煉實習(xí),可以認(rèn)為這種實習(xí)大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系。6月6日,小齊與書店簽訂了為期1年的勞動合同及2個月的試用期合同。7月18日,書店以小齊在試用期內(nèi)違反勞動紀(jì)律,未按崗位需要完成工作任務(wù)為由,解除了與小齊的勞動關(guān)系。由于我單位下屬部門多次反映小齊在試用期間的許多舉動和行為不適應(yīng)我單位工作崗位需要,經(jīng)我單位人事部門與其談話后,雙方根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系。我單位并未克扣、拖欠小齊的工資。那么實習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:那么約定期間離職可以不批嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:市勞動和社會保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度,用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理?!秳趧臃ā返诙臈l經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:簽了勞動合同,在有效期內(nèi)能辭職,員工只要提前30天通知用人單位,就可以辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動合同即成立。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:然而,有些用人單位往往會在這個時候利用各種借口,非法克扣勞動者應(yīng)得的報酬,從而引發(fā)勞動糾紛。對于這種被侵權(quán)的情況,打工者不必忍氣吞聲,可以理直氣壯地維護(hù)自身的合法權(quán)利。之后,縣職工維權(quán)幫扶中心工作人員與這家外貿(mào)公司人力資源部的周經(jīng)理取得了聯(lián)系,周經(jīng)理稱,王小姐在3個月的實習(xí)期間工作多次出現(xiàn)失誤,屢次教育仍沒有好轉(zhuǎn),因此公司才決定將她辭退。對此糾紛陳海濱律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者依法享有在勞動關(guān)系解除或終止時從用人單位處獲取經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。后經(jīng)維權(quán)幫扶中心的工作人員協(xié)調(diào),施先生最終拿到了相應(yīng)的補償金。那么離職時遭克扣不必忍氣吞聲。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她:
內(nèi)容:認(rèn)定工傷的前提是雙方屬于勞動關(guān)系,而實習(xí)生與實習(xí)單位之間不屬于勞動關(guān)系,但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的,也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的,而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:實習(xí)期間應(yīng)該簽什么合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,在實習(xí)期間簽訂什么合同是沒有規(guī)定的,一般情況下實習(xí)學(xué)生可以與用工單位簽訂實習(xí)合同。而在實習(xí)期間,學(xué)生與所在的實習(xí)單位成立勞動關(guān)系,因此受勞動法調(diào)整。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理?單位領(lǐng)導(dǎo)覺得劉欣平時工作成績出色,嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度,申請的理由又符合規(guī)定,于是批準(zhǔn)了六個月的停薪留職期。2002年5月,單位見劉欣仍無音信,于是將其按自動離職處理,對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決:單位的做法符合相關(guān)法律的規(guī)定,駁回了劉欣的申訴請求。本案中,劉欣的停薪留職期為6個月,到2001年12月已經(jīng)期滿,截至2002年4月,劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月,而在此期間內(nèi),劉欣并未要求回原單位工作,又沒有辦理辭職手續(xù),因此企業(yè)將其按自動離職處理符合法律規(guī)定。那么“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:實習(xí)期間獨自上高速出事故,保險公司賠償嗎實習(xí)期駕車上高速發(fā)生交通事故交強險需賠付。機動車交通事故責(zé)任強制保險條例第二十一條被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的由保險公司依法在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的保險公司不予賠償。保險公司在賠償范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張追償權(quán)的人民法院應(yīng)予支持。追償權(quán)的訴訟時效期間自保險公司實際賠償之日起計算。那么實習(xí)期間獨自上高速出事故,保險公司賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
分股權(quán)后團隊反而散了? 上市時發(fā)現(xiàn)要補繳千萬稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權(quán)雷區(qū),本可以提前避免! 針對以上痛點,我們大律云企業(yè)發(fā)展團隊創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品,助力企業(yè)突破發(fā)展。
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?
你知道嗎?不光離職有經(jīng)濟補償金,原來啊,離婚也有經(jīng)濟補償金。我一直相信一句話,在婚姻當(dāng)中,你不是在為別人做貢獻(xiàn),你是在為自己的幸福投資,離婚時呢,你的投資呀,應(yīng)該是得到回報。這句話呀,現(xiàn)在在法律上得到了支持。這次最高院民法典婚姻家庭片司法解釋2就規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)婚姻關(guān)系存續(xù)的時間,負(fù)擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)、投入的精力及對雙方的影響,對家庭所做貢獻(xiàn)的程度,雙方離婚時經(jīng)濟狀況以及給付方負(fù)擔(dān)的能力、當(dāng)?shù)氐氖杖胨降仁聦嵈_定補償數(shù)額。以我們之前代理的一起案件為例,我們的客戶呢,是女方在婚姻存續(xù)期間承擔(dān)了大部分的家庭義務(wù)。
對我和玉兒的責(zé)任,離婚時呢,請求丈夫給予經(jīng)濟補償金,法院審理后呢,也是考慮到我們客戶呀對家庭的貢獻(xiàn)程度,判決對方給我們支付了一定數(shù)額的經(jīng)濟補償,而且呀,即便是雙方在簽訂了婚前協(xié)議的情況下,離婚經(jīng)濟補償金也是可以要的,這是法律為離婚時負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的一方,尤其是女方提供的經(jīng)濟保障,讓女方對家庭的付出能有所回報。所以說法律有的時候呀,不會超出大家的認(rèn)知,最好的法律呢就是情理,離婚經(jīng)濟補償就是這樣,這是法律與情理最好的融合。我們也為最高院的這次新的法律規(guī)定點一個大大的贊。
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因為工程距今時間久遠(yuǎn),需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀(jì)要,證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!
離婚后沒有分居,孩子由雙方共同撫養(yǎng),分居后主張該期間的撫養(yǎng)費,法院不會支持。