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實習生離職需要提前多久說
許瑞林律師2022.01.12661人閱讀
導讀：
勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。對于實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而并未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。那么實習生離職需要提前多久說。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。對于實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而并未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。關于實習生離職需要提前多久說的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實習期辭職，提前三天就可以了。
對于實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：
1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而并未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。
2、如果用人單位和實習生簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿后合格的，與用人單位建立勞動關系的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。
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