學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)

導(dǎo)讀:
提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。所以畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期是有期限的,也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的,而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒(méi)有期限和工資方面的規(guī)定。
一、學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)
1、學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的,按以下情形承擔(dān)責(zé)任:
(1)如果是因?qū)嵙?xí)造成受傷的,由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;
(2)如果是第三人造成受傷的,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,而接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任后,可以向第三人追償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
二、實(shí)習(xí)生的待遇是怎樣的
實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分,實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系,大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校,接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大,高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征,實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
另外,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”所以畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期是有期限的,也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的,而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒(méi)有期限和工資方面的規(guī)定。




