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本人11.21號來的公司 12月8號懷孕 告訴公司了 期間說剛來就懷孕不太好 我也說了聽從公司安排 然后還是繼續工作 說三個月上保險 前幾天跟我說又上不了了 說一直都不給我上 我也說那行吧 也沒簽勞動合同 今天1.27號跟我說讓我回家休息 被迫離職

2024.01.27 22:06:22
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姚平高級合伙人
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擅長領域:婚姻家庭房產糾紛
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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    內容:勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.13932人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?

    內容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規章制度規定,不上班或者提早下班,也不提交請假單、病假單和當日醫院產檢證明。根據員工考勤記錄表顯示,兩個月中劉某無故曠工累計達20天,公司據此認定她已嚴重違紀,經通知工會后,通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書,恢復雙方勞動關系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 懷孕期間不能上班公司不發工資嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    懷孕期間不能上班公司不發工資嗎

    內容:《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時,給予42天產假。產假期間,工資照發。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天,其中包括產前休假15天。分娩期:90天 難產15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。那么懷孕期間不能上班公司不發工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    內容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定,女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,說明是否應繼續履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。

    張旭律師
    2023.01.0343人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期懷孕公司能不能辭退員工

    趙金保律師

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    趙金保

    試用期懷孕公司能不能辭退員工

    內容:計算方式:工作年限離職前12月的平均工資2倍;2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應一并發放;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

    趙金保律師
    2022.04.091034人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 懷孕如何提離職

    許瑞林律師

    許瑞林

    懷孕如何提離職

    內容:員工辭職是是其的自由,懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同,但可以依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的,并不需要用人單位批準,時間一到可以離職。那么懷孕如何提離職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12328人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 實習期懷孕了怎么辦

    邢穎律師

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    邢穎

    實習期懷孕了怎么辦

    內容:實習期懷孕了怎么辦1、建議如實告知老板強行辭退的法律風險及賠償責任,積極和公司溝通并拿出具體的處理方案,征得老板的同意。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

    邢穎律師
    2022.03.281078人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢 合法嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢 合法嗎

    內容:關于懷孕期間被辭退公司需要賠償多少錢 合法嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2021.11.22783人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 公司是否應該與她恢復勞動關系

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    公司是否應該與她恢復勞動關系

    內容:不久,公司找何某談話與其協商,因近來公司經營情況的變化,想與何某提前解除勞動合同關系,并按規定支付給何某相關費用。庭審答辯 在仲裁審理中何某稱,因公司要求,本人無奈簽署了解除勞動合同協議。故不同意何某要求恢復勞動關系的請求。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復勞動合同關系、繼續履行原勞動合同并支付仲裁期間工資的請求,本會難以支持。如果何某在公司提出協商解除勞動合同時告知公司自己的情況,公司仍我行我素,那公司的做法就是違法的,在這種情況下何某提出恢復勞動關系的請求仲裁委理應支持。那么公司是否應該與她恢復勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 1、國家對公司單方面調崗降薪的相關規定。 從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。   根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;2、員工醫療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動合同法》第三十五條明確規定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調崗、降薪。    對于單位的單方面調崗降薪的行為,勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑
  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 姚平律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、國家對公司單方面調崗降薪的相關規定。 從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》,變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。   根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定,公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同:1、員工不勝任崗位的,公司有權單方調崗;2、員工醫療期滿,不能從事原工作的;3、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求的,公司有權單方調崗,但不能降低該女職工基本工資。   《勞動合同法》第三十五條明確規定,變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致,并用書面形式,用人單位不得單方調崗、降薪。   對于單位的單方面調崗降薪的行為,勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 員工懷孕離職的話補償多少

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    員工懷孕離職的話補償多少

    內容:首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。其次,此時該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續履行勞動合同,或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。那么員工懷孕離職的話補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12999人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 懷孕可以做親子鑒定要多少錢(懷孕初期做親子鑒定)

    張蕓律師

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    張蕓

    懷孕可以做親子鑒定要多少錢(懷孕初期做親子鑒定)

    內容:司法親子鑒定(落戶/移民/辦理出生證,司法公正等等)鑒定費用:3000元個人隱私親子鑒定(懷疑孩子是否親生,確認關系)鑒定費用:2400元無創胎兒親子鑒定(懷孕5周可檢測,檢測40000個位點)鑒定費用:5000元/例(孕婦+男方)親子鑒定的價格是經當地的相關物價部門監管定價的,根據長沙市場標準調整,正規機構的收費標準價格,泰安做親子鑒定可以到山東省會找具備鑒定資質的基因公司做親子鑒定,國家規定司法鑒定所是不能做個人隱私類的親子鑒定的,因此辦理個人隱私親子鑒定與無創胎兒親子鑒定只能到具備基因檢測資質的基因公司、第三方鑒定機構辦理,而一般醫院的實驗室一般用于進行臨床病理類的鑒定,因此大部分醫院其實是不能進行親子鑒定,泰安做親子鑒定的價格在2000元-5000元左右,一般性的個人隱私親子鑒定與司法上戶口親子鑒定價格在2400元-2800元,出報告時間為3-7天,問大家一下,長沙婦幼院做親子鑒定要多少錢長沙婦幼院不做親子鑒定,做親子鑒定要2000-5000元左右,看你具體的鑒定類型收費,個人親子鑒定2400元、司法親子鑒定3000元、無創胎兒親子鑒定5000元,不過貴有貴的道理就抽個血,長沙做親子鑒定到長沙正規湘鑒生物親子鑒定中心咨詢,你想呀,那個有創的叫啥穿刺就是拿根細針插進腹部采樣,想想都覺得害怕,后面沒敢做有創選了無創。

    張蕓律師
    2023.02.24559人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 懷孕了被辭退怎么辦

    陳明月律師

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    陳明月

    懷孕了被辭退怎么辦

    內容:如果當事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話,那么當事人要選擇合理的方法來為自己進行維權。在我國,如果有公司違法對身有懷孕的員工進行辭退,被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對自己的權利進行維權。如果有用人單位違反《勞動合同法》的這一條規定,而對身有懷孕的女性職工解除了勞動合同,那么被解除勞動合同的這名女性職工有權利要求所在的公司繼續履行相關的勞動合同,執法機構要要求用人單位撤銷對這名女性職工的勞動合同進行解除這個決定。那么懷孕了被辭退怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12655人收看
  • 李楠楠律師

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  • 懷孕期間公司可以不發工資嗎

    林艷英律師

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    林艷英

    懷孕期間公司可以不發工資嗎

    內容:懷孕期間的女職工是可以享受正常的工資待遇的,如果用人單位不支付工資的,可以通過勞動仲裁或者起訴來進行解決處理。那么懷孕期間公司可以不發工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容:勞動者不愿意繼續在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    張嘉娛律師
    2023.01.0372人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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