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試用期懷孕公司能不能辭退員工

孔孟廷律師2022.04.091035人閱讀
導(dǎo)讀:

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

一、試用期懷孕公司能辭退員工嗎

1、婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的;

2、法律依據(jù):《勞動合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期懷孕應(yīng)得哪些賠償

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條);

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動;

5、懷孕期間孕婦是不好找到工作的,畢竟孕婦是特殊群體,需要大家的照顧。所以國家特別重視,如果用人單位解除孕期的員工,那么是需要付出相應(yīng)的代價,需要付雙倍的工作作為補償,具體需要支付多少金額,是按照員工的工作年限進行計算的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦

    內(nèi)容:因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.11484人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司試用期提前幾天辭退員工嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    公司試用期提前幾天辭退員工嗎

    內(nèi)容:勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。那么公司試用期提前幾天辭退員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11216人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 不能證明員工辭職公司敗訴

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    不能證明員工辭職公司敗訴

    內(nèi)容:基本案情 小王是文華公司 (化名)的司機,每月工資為1200元。小王的理由是,當(dāng)時公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經(jīng)濟補償金。文華公司不服裁決,認(rèn)為是小王單方要求辭職的,不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。東城法院經(jīng)審理,判決文華公司支付小王經(jīng)濟補償金8400元。法官析案 楊木霞法官:文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職,應(yīng)認(rèn)定解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。小王在公司工作了7年,應(yīng)獲7個月的經(jīng)濟補償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12137人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工在試用期被公司辭退怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    員工在試用期被公司辭退怎么辦

    內(nèi)容:用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。

    李孟陽律師
    2022.04.139950人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 用人單位違法解除勞動合同的,無固定期限勞動合同員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。但如果勞動者有嚴(yán)重違反公司制度等情形的,用人單位有權(quán)解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 員工試用期不合格辭退通知書

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    員工試用期不合格辭退通知書

    內(nèi)容:公司在招聘員工的時候,都會根據(jù)公司情況規(guī)定試用期。當(dāng)試用期員工達不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現(xiàn)惡劣不符合崗位的錄用條件時,用人單位可以根據(jù)員工試用期的表現(xiàn),終止試用期。那么員工試用期不合格辭退通知書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,單位不得終止合同,而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿(mào)易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    郭銘芝律師
    2023.01.0373人收看
  • 陳明月律師

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  • 女員工懷孕就等于失業(yè)嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    女員工懷孕就等于失業(yè)嗎

    內(nèi)容:公司不能辭退懷孕的員工,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么女員工懷孕就等于失業(yè)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    楊一凡律師

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    楊一凡

    突然辭退員工怎么補償,被辭退要賠多少錢

    內(nèi)容:一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的,雖然是員工主動要求解除合同,這種情況下公司也必須支付經(jīng)濟補償,2、公司與員工協(xié)商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因,需要勸退員工,像文章開頭的咨詢當(dāng)事人就是碰上這種情況,如果雙方達成一致,這種情況公司也是需要支付經(jīng)濟補償金的,這三種情況下的解約,公司也是需要支付給員工經(jīng)濟補償金的,4、公司面臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難時,進行經(jīng)濟性裁員這種應(yīng)該很好理解,就算破產(chǎn)重整了,也不能對員工不管不顧,辭退了人家也必須要支付經(jīng)濟補償金。

    楊一凡律師
    2023.01.0589人收看
  • 張旭律師

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  • 員工懷孕離職的話補償多少

    段建國律師

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    段建國

    員工懷孕離職的話補償多少

    內(nèi)容:首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。其次,此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。那么員工懷孕離職的話補償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 試用期被公司辭退會有補償嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    試用期被公司辭退會有補償嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,因此,用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,但是如果依據(jù)《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定的理由辭退員工的,屬于合法辭退,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。那么試用期被公司辭退會有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    擅長:交通事故

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  • 什么情況下公司可以辭退三期員工?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    什么情況下公司可以辭退三期員工?

    內(nèi)容:什么情況下公司可以辭退三期員工?

    李楠楠律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 試用期懷孕公司能不能辭退員工

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    試用期懷孕公司能不能辭退員工

    內(nèi)容:計算方式:工作年限離職前12月的平均工資2倍;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

    于海明律師
    2022.04.091035人收看
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險

    內(nèi)容:如《勞動合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。周先生經(jīng)過層層面試,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。雙方為此無法協(xié)商一致,周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h沖裁委員會。仲裁委員會在審理調(diào)查者發(fā)現(xiàn),該公司事先并沒有明確錄用條件,更無法證明勞動者不符合錄用條件,因此,公司辭退周先生不符合法律的規(guī)定,最后支持了周先生的申訴請求。那么企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 公司試用期沒幾天,若有法律規(guī)定的過錯行為或者被無過錯性的行為的,可以辭退員工。如:試用期被證明不符合錄用條件、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 試用期內(nèi)辭退員工的限制

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    試用期內(nèi)辭退員工的限制

    內(nèi)容:單位在試用期內(nèi)辭退員工,除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后,公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后,公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因,公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期,我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。可見,電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規(guī)定不相一致。那么試用期內(nèi)辭退員工的限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.30313人收看
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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎

    內(nèi)容:企業(yè)對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務(wù)絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現(xiàn)了下列規(guī)定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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    擅長:婚姻家庭

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    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評: 573
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    擅長:交通事故

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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孔孟廷律師

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