試用期懷孕公司能不能辭退員工

導(dǎo)讀:
計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍;2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
一、試用期懷孕公司能辭退員工嗎
1、婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的;
2、法律依據(jù):《勞動合同法》
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、試用期懷孕應(yīng)得哪些賠償
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條);
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動;
5、懷孕期間孕婦是不好找到工作的,畢竟孕婦是特殊群體,需要大家的照顧。所以國家特別重視,如果用人單位解除孕期的員工,那么是需要付出相應(yīng)的代價,需要付雙倍的工作作為補償,具體需要支付多少金額,是按照員工的工作年限進行計算的。




