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企業在試用期辭退員工有法律風險

于海明律師2021.12.30561人閱讀
導讀:

如《勞動合同法》第21條規定,在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。周先生經過層層面試,最終被公司聘用。經雙方協商,公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。雙方為此無法協商一致,周先生在辦理完離職手續后不到兩周就將公司告到了當地勞動爭議沖裁委員會。仲裁委員會在審理調查者發現,該公司事先并沒有明確錄用條件,更無法證明勞動者不符合錄用條件,因此,公司辭退周先生不符合法律的規定,最后支持了周先生的申訴請求。那么企業在試用期辭退員工有法律風險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如《勞動合同法》第21條規定,在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。周先生經過層層面試,最終被公司聘用。經雙方協商,公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。雙方為此無法協商一致,周先生在辦理完離職手續后不到兩周就將公司告到了當地勞動爭議沖裁委員會。仲裁委員會在審理調查者發現,該公司事先并沒有明確錄用條件,更無法證明勞動者不符合錄用條件,因此,公司辭退周先生不符合法律的規定,最后支持了周先生的申訴請求。關于企業在試用期辭退員工有法律風險的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

在試用期內,企業享有一項權利;如果發現勞動者不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。但這項權利的 行使是有條件的,即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規定,在試用期中,除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第1項、第2項規定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經濟補償金后可以解除勞動合同。其實在實踐中,企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者,即《勞動合同法》第39條第1項 規定的,在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規定。具體到了勞動者不符合那一條錄用條件,舉證責任在于單位。而最有力的證據之一就是招聘廣告。實踐中,用人單位在試用期辭退勞動者的,經常面臨的問題是;錄用條件欠缺或設計存在瑕疵,結果在辭退問題上碰壁,為此付出不必要的辭退成本。

典型案例

某公司因需要上馬一個新項目,決定從社會上招收一批工作人員,從事公司新項目的開發工作。周先生經過層層面試,最終被公司聘用。經雙方協商,公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然而,合同履行后不到兩個月,公司因經營戰略調整,決定撤銷該新項目,包括周先生在內的許多人員都被列入了裁員范圍。當公司人力資源部經理將這一決定通知周先生時,周先生卻要求補償2個月的工資,理由是;公司不符合法定條件解除勞動合同,需要按照2倍經濟補償金標準支付賠償金。對這一要求,公司人力資源部經理吃驚,并說;‘‘公司是在試用期內辭退你,根據法律規定,是

不需要提前通知并支付經濟補償金的!。雙方為此無法協商一致,周先生在辦理完離職手續后不到兩周就將公司告到了當地勞動爭議沖裁委員會。仲裁委員會在審理調查者發現,該公司事先并沒有明確錄用條件,更無法證明勞動者不符合錄用條件,因此,公司辭退周先生不符合法律的規定,最后支持了周先生的申訴請求。

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  • 員工在試用期被公司辭退怎么辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    員工在試用期被公司辭退怎么辦

    內容:用人單位在試用期內辭退員工,除應具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應當向勞動者說明辭退理由。

    李楠楠律師
    2022.04.139950人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業在試用期辭退員工有法律風險

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    企業在試用期辭退員工有法律風險

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    張蕓律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 企業不能隨意以試用期內不勝任辭退員工。試用期是用人單位對勞動者的考核期,用人單位若可以證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以依法解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 企業債務催收會產生的法律風險以及應對措施

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    張嘉娛

    企業債務催收會產生的法律風險以及應對措施

    內容:未及時催收的風險及應對債務產生之后,作為債權人而言應該及時采取合理的措施進行催收。同時,如果不能及時催收還可能產生如下法律風險:1.未及時跟進催收的風險1)訴訟時效期間屆滿債權人喪失勝訴權的風險3)員工私自收款未支付給公司導致應收款不能正常收回現實中很多公司為了及時便利地回收款貨款可能會授權員工代為收款,但是授權之后對于款項是否實際收回的監管十分有限,這就會出現員工已經收回款項但公司并不知情的情形,甚至于出現員工代收大筆款項后跑路失聯的情形。如果訴訟時效已屆滿的,也可以通過讓債務人簽署確認并同意歸還債務的協議的方式來解決訴訟時效屆滿的問題。那么企業債務催收會產生的法律風險以及應對措施。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 試用期內辭退員工的限制

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    試用期內辭退員工的限制

    內容:單位在試用期內辭退員工,除應具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應當向勞動者說明辭退理由。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工后,公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后,公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因,公司表示在試用期內辭退員工不需要理由。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業濫用試用期,我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。可見,電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規定不相一致。那么試用期內辭退員工的限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2021.12.30313人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎

    內容:試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償,其他情形應當支付經濟補償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

    元甲交通律師律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    王熙律師
    2023.09.01938人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    姚平律師
    2023.09.01567人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期也需要簽訂勞動合同的。試用期辭退員工需要有考核記錄。員工離職需要給出具離職材料。
  • 企業不給社保如何賠償員工損失

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    企業不給社保如何賠償員工損失

    內容:因此,企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務,確保員工的權益得到保障,并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此,如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失,如醫療費用、失業補助金等,企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任,從而導致企業財務狀況惡化,甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。

    孔孟廷律師
    2023.06.26592人收看
  • 周春花律師

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  • 試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎

    內容:企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現了下列規定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

    陳宗瓊律師
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  • 李楠楠律師

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  • 企業法律風險防范體系的建立

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    企業法律風險防范體系的建立

    內容:企業法律風險防范體系的建立各級層面的企業員工,都會碰到各種類型的法律風險,也都有責任防范風險的發生。比如說,生產工人、質檢人員如果放任不合格的產品流向市場,會給企業帶來用戶投訴、質量賠償、企業商譽受損等一系列法律風險。因此,有必要加強與各級員工的職務行為有關的法律風險預防與控制意識。相應的,企業決策層、管理層,作為企業員工的核心構成,更有必要提高法律風險預防與控制意識,重視法務人員的專業支持。那么企業法律風險防范體系的建立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.09529人收看
  • 吳夢云律師

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  • 如何建立企業法律風險的防范體系

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    如何建立企業法律風險的防范體系

    內容:企業法律風險的預防:要從每個人開始。比如說,生產工人、質檢人員如果放任不合格的產品流向市場,會給企業帶來用戶投訴、質量賠償、企業商譽受損等一系列法律風險。因此,有必要加強與各級員工的職務行為有關的法律風險預防與控制意識。相應的,企業決策層、管理層,作為企業員工的核心構成,更有必要提高法律風險預防與控制意識,重視法務人員的專業支持。那么如何建立企業法律風險的防范體系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.09944人收看
  • 林艷英律師

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  • 合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    黃東潔律師

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    黃東潔

    合同期內企業辭退員工補償金怎么算

    內容:實踐中,企業總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益,我國《中華人民共和國勞動合同法》規定了在某些條件下,企業辭退員工需要支付一定數額的經濟補償金。若企業沒有依法給予補償,勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。

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  • 陳明月律師

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  • 試用期被辭退補償多少工資

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    試用期被辭退補償多少工資

    內容:若員工在數據是因為一些非法原因被辭退的。但是,公司認為試用期員工不符合錄用條件,以為對方尚未轉正,所以隨意辭退對方。但是,這種行為可能會被認定為違規,需要承擔相應的法律責任。

    郭銘芝律師
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  • 陳宗瓊律師

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  • 試用期被辭退也有經濟補償金

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    試用期被辭退也有經濟補償金

    內容:試用期辭退員工的條件是什么?在試用期被辭退有經濟補償金嗎?企業如何避免用工風險,勞動者如何保障試用期權利?

    張旭律師
    2023.04.0640人收看
  • 黃東潔律師

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    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    試用期沒過被辭退是否有賠償

    內容:總之,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期,雇主在合同規定范圍內行使了解除權,員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳,雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式,通常用于評估員工的表現和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。

    龍珊律師
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于海明律師

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