企業債務催收會產生的法律風險以及應對措施

導讀:
未及時催收的風險及應對債務產生之后,作為債權人而言應該及時采取合理的措施進行催收。同時,如果不能及時催收還可能產生如下法律風險:1.未及時跟進催收的風險1)訴訟時效期間屆滿債權人喪失勝訴權的風險3)員工私自收款未支付給公司導致應收款不能正常收回現實中很多公司為了及時便利地回收款貨款可能會授權員工代為收款,但是授權之后對于款項是否實際收回的監管十分有限,這就會出現員工已經收回款項但公司并不知情的情形,甚至于出現員工代收大筆款項后跑路失聯的情形。如果訴訟時效已屆滿的,也可以通過讓債務人簽署確認并同意歸還債務的協議的方式來解決訴訟時效屆滿的問題。那么企業債務催收會產生的法律風險以及應對措施。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
未及時催收的風險及應對債務產生之后,作為債權人而言應該及時采取合理的措施進行催收。同時,如果不能及時催收還可能產生如下法律風險:1.未及時跟進催收的風險1)訴訟時效期間屆滿債權人喪失勝訴權的風險3)員工私自收款未支付給公司導致應收款不能正常收回現實中很多公司為了及時便利地回收款貨款可能會授權員工代為收款,但是授權之后對于款項是否實際收回的監管十分有限,這就會出現員工已經收回款項但公司并不知情的情形,甚至于出現員工代收大筆款項后跑路失聯的情形。如果訴訟時效已屆滿的,也可以通過讓債務人簽署確認并同意歸還債務的協議的方式來解決訴訟時效屆滿的問題。關于企業債務催收會產生的法律風險以及應對措施的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
正常的債務都是在民事經濟關系中產生的。債務催收是民事經濟關系行為。在民事經濟關系中,民事經濟權利的行使,民事經濟義務的履行,都是民事經濟當事人可以協商解決的,也是可以依法靈活決定的。
未及時催收的風險及應對
債務產生之后,作為債權人而言應該及時采取合理的措施進行催收。若未能及時進行催收,拖欠的時間越長,后續催收的難度就越大,催收成功的可能性就越小。同時,如果不能及時催收還可能產生如下法律風險:
1.未及時跟進催收的風險
1)訴訟時效期間屆滿債權人喪失勝訴權的風險
3)員工私自收款未支付給公司導致應收款不能正常收回
現實中很多公司為了及時便利地回收款貨款可能會授權員工代為收款,但是授權之后對于款項是否實際收回的監管十分有限,這就會出現員工已經收回款項但公司并不知情的情形,甚至于出現員工代收大筆款項后跑路失聯的情形。盡管員工私自收款后失聯可能涉及刑事犯罪,公司可以通過報案、公安刑事追贓等手段挽回損失,但是對于公司而言意味著要花費大量的人力物力。
1)加強對應收賬款賬期的管理
對于應收賬款賬期超過1年的應該引起足夠的警惕,應該及時進行催收,催收的時候應該注意采用合適的方式、保留催收的證據(比如電話錄音、發送的催收函及快遞單件、簽收單、確認單)。其次,還要注意催收的方式,盡可能向合同約定的送達地址及聯系人發送催收函或者債務人登記地址發送催收函,如果是通過快遞方式送達的,盡量用郵政送達。如果合同約定的聯系方式為電子郵件,則也可以通過發送電子郵件的方式進行催收。
如果訴訟時效已屆滿的,也可以通過讓債務人簽署確認并同意歸還債務的協議的方式來解決訴訟時效屆滿的問題。但是該種方式有一定的技巧,如果操作不當的話有可能解決不了訴訟時效屆滿的問題。
2)對員工收款加強管理
一般情況下盡量不要讓員工收款,同時如果委托員工收款的,應該在合同中加以明確,同時應該及時與員工核對代收款項的情況。對于逾期債務,建議由企業專門部門負責催收,防止因為員工離職等情形導致債務催收無人負責。
3)密切關注保證期限




