公司試用期沒幾天，若有法律規定的過錯行為或者被無過錯性的行為的，可以辭退員工。如：試用期被證明不符合錄用條件、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。