遲到扣工資合法嗎有什么規定

導讀:
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。此外,勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定,即對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
一、遲到扣工資合法嗎有什么規定
1、遲到按分鐘數扣工資合法,除此之外,用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準,并已進行公開公示告知員工,且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%;與以上任何一點相悖的,則遲到扣工資不合法。
2、法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
二、沒有加班工資違法的規定是什么
沒有加班工資違法的規定是我國勞動法當中的36條所進行的加班工資的發放,是法律所規定的一項用人單位的義務,我國勞動法第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”
第41條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”
此外,勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定,即對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。




