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競業限制只規定勞動者是否合法

許瑞林律師2022.03.27604人閱讀
導讀:

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。

一、競業限制只規定勞動者是否合法

競業限制只對勞動者進行約定,沒有規定用人單位義務的,屬于顯失公平的協議,該協議不合法,勞動者可以申請撤銷。如果沒有申請撤銷,履行相應義務的,不影響勞動者主張經濟補償。

《中華人民共和國民法典》

第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時顯失公平的,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

二、約定競業限制應符合哪些條件

競業限制的實施客觀上限制了勞動者的就業權,進而影響了勞動者的生存權,故其存在僅能以協議的方式確立。比如,競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價,但一般而言,該代價不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。因此,為了保護勞動者的合法權益,在強調約定的同時對競業限制進行了必要的限制:

1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員,不可能面對每個勞動者,企業每人給一份經濟補償金也無力承受。

2、競業限制的范圍要界定清楚。由于競業限制限制了勞動者的勞動權利,競業限制一旦生效,勞動者要么改行要么賦閑在家,因此不能任意擴大競業限制的范圍。鑒于商業秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來認定,難免有被擴大之虞。原則上,競業限制的范圍、地域,應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是場經濟的基本原則,競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此,競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。

4、在解除或者終止勞動合同后,受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。

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  • 競業限制協議中沒有補償金,但其他條款合法合理的,協議有效;當事人可以及時補充。如果勞動者履行了競業限制義務,協議中未約定補償的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,則按該最低工資標準來支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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  • “誰違章、誰擔責”應當是處理交通違章的基本原則,利用他人駕駛證為自己的違章行為扣分是規避法律的違法行為。但將機動車合法出借給他人使用是車主的權利與自由,交警部門無論是行政立法還是行政執法,都不得侵害車主的此種權利與自由。具體到本案,交警部門如能確定李某之車每一起違章的駕駛員,當且應當僅扣實際駕駛員的分數,且不得扣其他人駕駛證分數;如不能確定每一起違章的駕駛員,即不能排除李某之車違章系他人所為,不能據此駁回李某用他人駕駛證扣分的請求。故本案所涉交警部門“一輛車不能用超三個駕駛證扣分”的做法既違背行政合法性,又違背行政合理性。另,鑒于當前交通違章大多采用車尾拍攝,不利于確定車輛實際駕駛人。交警部門所要做的,并不在于機械限制交通違章扣分駕駛證個數,而在于采用高清攝像頭對違章車輛實行車頭拍攝以確定違章車輛的實際駕駛人。
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    內容:競業限制的法律規定 《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。在英國,競業禁止條款的約定必須符合“行業限制規則”。那么競業限制的法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法

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    工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法

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    周春花律師
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  • 保密協議不等同于競業限制。用人單位與勞動者以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
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    張旭律師

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    內容:前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。

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    趙金保

    (案例評析)競業限制勞動者再次就業受限

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  • 馮清琴律師

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    邢穎

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 如果在試用期簽訂的競業限制協議是出于雙方真實的意思表示,未違反法律法規的,一般有效。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 限制行為能力人獨自結婚是否合法有效?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    限制行為能力人獨自結婚是否合法有效?

    內容:同年8月,騰某父母發現此事,以騰某法定代理人身份向法院宣告申請騰某與郭某的婚姻無效。騰某患的不是不可結婚的病癥,還是有一定的民事行為能力人的,作為限制行為能力人的騰某也應依法享有婚姻自由的權利。依照《民法通則》的有關規定,由于騰某對她的婚姻的認知為限制行為能力,她的婚姻登記行為應征得其法定代理人的同意。因而,騰某單獨辦理婚姻登記的行為可視為無效。那么限制行為能力人獨自結婚是否合法有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.21427人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,兩年的竟業期限是符合勞動法規定的,你可以與企業協商解除合同的的竟業限制條款
  • 純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    內容:如果原用人單位在競業限制協議中無法律上的可保利益,純粹是為了限制勞動者的勞動權,或者勞動者超過競業限制約定時間或從事的相關勞動不會對用人單位造成損害的,則這樣的競業限制協議無效。那么純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10558人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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許瑞林律師

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