競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的制度。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不可少的。超過(guò)三年的競(jìng)業(yè)限制約定，超過(guò)部分無(wú)效。脫密期與競(jìng)業(yè)限制都是保護(hù)商業(yè)秘密的手段，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利作了較大限制，故不能同時(shí)使用。回到案例，由于小王的單位發(fā)放競(jìng)業(yè)限制方式不規(guī)范，因此是否需要履行限制義務(wù)還不一定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制有什么規(guī)定的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

小王在一家IT企業(yè)做軟件工程師，近來(lái)有一家著名的外資軟件公司向他拋出了橄欖枝，小王打定主意這個(gè)月底辭職，一個(gè)月后就可去新單位了。可是，小王在看新聞時(shí)看見微軟公司的李開復(fù)跳槽Google引起軒然大波，因?yàn)槲④浾J(rèn)為李博士違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。小王突然想起來(lái)，當(dāng)時(shí)進(jìn)入公司時(shí)，他也簽訂了一份商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。其中約定，公司每月工資的35%是給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要員工在離職后三年內(nèi)不得到相競(jìng)爭(zhēng)的公司去工作，否則的話需要賠償公司3萬(wàn)元。這下子小王腦袋上冒汗了：一方已經(jīng)等待他去工作，另外一方則辭職需要給賠償，這可如何是好？

專家解析

勞動(dòng)人事專家苗其巍先生指出，李開復(fù)事件確實(shí)給我們敲響了警鐘，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一定要重視。如今我們國(guó)家企業(yè)技術(shù)含量越來(lái)越高，技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，競(jìng)業(yè)限制這一保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段越來(lái)越多地出現(xiàn)在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中。

競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的制度。這是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，同時(shí)法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的形式有非常高的要求，有一條達(dá)不到，效果就大打折扣。

1、競(jìng)業(yè)限制必須書面約定

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，……”競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者離職后若干年的工作影響很大，設(shè)立必須慎重！如果公司在規(guī)章制度、員工手冊(cè)中單方面要求，不符合上面的法律規(guī)定，無(wú)法產(chǎn)生約束作用。

2、競(jìng)業(yè)限制必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《上海市勞動(dòng)合同條例》接著上述規(guī)定要求：“……并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這是用人單位給予員工擇業(yè)權(quán)受限的代價(jià)。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不可少的。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在離職后發(fā)放

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放時(shí)間一向是諸多企業(yè)的錯(cuò)誤。小王公司將補(bǔ)償直接發(fā)到工資的做法不為法律所承認(rèn)。《上海市勞動(dòng)合同條例》強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在終止或解除勞動(dòng)合同后給予，而不是在之前的工資中給予。

4、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年

《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。”超過(guò)三年的競(jìng)業(yè)限制約定，超過(guò)部分無(wú)效。

5、競(jìng)業(yè)限制與脫密期不兼容

脫密期是勞動(dòng)者辭職必須提前一定時(shí)間通知單位的制度，這一期限在30天到6個(gè)月之間，視當(dāng)時(shí)合同約定而定。在此期間，公司可以把勞動(dòng)者調(diào)離涉密崗位，保護(hù)單位的商業(yè)秘密。脫密期與競(jìng)業(yè)限制都是保護(hù)商業(yè)秘密的手段，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利作了較大限制，故不能同時(shí)使用。如果同時(shí)約定了，只適用競(jìng)業(yè)限制。

回到案例，由于小王的單位發(fā)放競(jìng)業(yè)限制方式不規(guī)范，因此是否需要履行限制義務(wù)還不一定。如果離職時(shí)單位不愿意再給補(bǔ)償而放棄競(jìng)業(yè)限制的，小王仍然可以放心去新公司工作。