競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定

導(dǎo)讀:
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定一、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定
一、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。
1.保密費(fèi)不是強(qiáng)制必須支付,但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的,否則無效
2.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金目前我國法律都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額,自由協(xié)商確定;但是,在某些地方上會(huì)有些地方規(guī)定,如不低于三分之一等等,但北京暫時(shí)沒有
二、一般企業(yè)多將保密與競(jìng)業(yè)限制合在一起規(guī)定,但,保密與競(jìng)業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。
1.保密義務(wù)指的是不泄密;是依據(jù)保密協(xié)議或勞動(dòng)合同或公司保密制度定的
保密義務(wù);2.競(jìng)業(yè)限制指的是:《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
三、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反的后果。
1、用人單位不支付或不按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金或約定的保密費(fèi),勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)。前者是強(qiáng)制的,后者是自由約定的,無約定則無保密費(fèi)。
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或違反保密義務(wù),用人單位可以追究勞動(dòng)者違約金責(zé)任,并要求其賠償損失。




