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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定

趙金保律師2022.01.10825人閱讀
導(dǎo)讀:

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定一、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定一、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定
一、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。

1.保密費(fèi)不是強(qiáng)制必須支付,但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的,否則無效

2.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金目前我國法律都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額,自由協(xié)商確定;但是,在某些地方上會(huì)有些地方規(guī)定,如不低于三分之一等等,但北京暫時(shí)沒有

二、一般企業(yè)多將保密與競(jìng)業(yè)限制合在一起規(guī)定,但,保密與競(jìng)業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。

1.保密義務(wù)指的是不泄密;是依據(jù)保密協(xié)議或勞動(dòng)合同或公司保密制度定的

保密義務(wù);2.競(jìng)業(yè)限制指的是:《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。

三、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反的后果。

1、用人單位不支付或不按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金或約定的保密費(fèi),勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)。前者是強(qiáng)制的,后者是自由約定的,無約定則無保密費(fèi)。

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或違反保密義務(wù),用人單位可以追究勞動(dòng)者違約金責(zé)任,并要求其賠償損失。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 離婚提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定據(jù)圖日下:婚姻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償。且具體的補(bǔ)償可協(xié)議處理,協(xié)議不成的,由法院判決。法律依據(jù):《民法典》第一千零八十七條 離婚時(shí),夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況,按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。 對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等,應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。 第一千零八十八條 夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償,另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,在競(jìng)業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 如果單位與勞動(dòng)者沒有在競(jìng)業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項(xiàng)的,該條款有效,雙方可以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

    內(nèi)容:法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。那么競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10839人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定

    龍珊律師

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    龍珊

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定一、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 征地補(bǔ)償款的分配如下:土地補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)歸集體所有,應(yīng)分配給本集體經(jīng)濟(jì)組織的所有成員;安置補(bǔ)助費(fèi)歸土地承包人,應(yīng)分配給在承包期內(nèi)失地的土地承包人;青苗及地上附著物補(bǔ)償費(fèi)歸經(jīng)營(yíng)種植者和附著物權(quán)利人,具體分配可以由村集體召開村民會(huì)議討論決定。法律依據(jù):《土地管理法實(shí)施條例》第二十六條 土地補(bǔ)償費(fèi)歸農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織所有;地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)歸地上附著物及青苗的所有者所有。征收土地的安置補(bǔ)助費(fèi)必須專款專用,不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織,由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用;由其他單位安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的,安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放給被安置人員個(gè)人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。市、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安置補(bǔ)助費(fèi)使用情況的監(jiān)督。
  • 用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無效

    邢穎律師

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    邢穎

    用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無效

    內(nèi)容:小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理,公司與小李簽訂了一份保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 馮清琴律師

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  • 要求給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有法律年限限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

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    競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制涉及到的相關(guān)的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的第23條,24條等規(guī)定的。那么競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 一般用人單位三個(gè)月不發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以依法解除該約定。而競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

    內(nèi)容:1.保密費(fèi)不是強(qiáng)制必須支付,但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的,否則無效2.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金目前我國法律都是沒有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額,自由協(xié)商確定;但是,在某些地方上會(huì)有些地方規(guī)定,如不低于三分之一等等,但北京暫時(shí)沒有二、一般企業(yè)多將保密與競(jìng)業(yè)限制合在一起規(guī)定,但,保密與競(jìng)業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 如果勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制約定,單位不可以不給補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競(jìng)業(yè)限制條款無效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競(jìng)業(yè)限制條款無效

    內(nèi)容:用工單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,未約定給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競(jìng)業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效,被告無需賠償原告競(jìng)業(yè)限制的違約金。一審法院判決認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。那么未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    內(nèi)容:上海市勞動(dòng)合同條例第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競(jìng)業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 競(jìng)業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    競(jìng)業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款

    內(nèi)容:所謂“競(jìng)業(yè)限制”是指根據(jù)合同約定,負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或和他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。由于“競(jìng)業(yè)限制”看似只是對(duì)員工將來就業(yè)范圍的一種限制,因此許多企業(yè)認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制只是針對(duì)員工的義務(wù),以致實(shí)踐中出現(xiàn)了大量只約定了員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù),而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款,而實(shí)際上這些條款是無效的,無效的理由就是因?yàn)檫@些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致的法律原則,法律在規(guī)定員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí),也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二者相輔相成。那么競(jìng)業(yè)限制不只是規(guī)定員工義務(wù)的條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 在約定競(jìng)業(yè)限制條款后如果勞動(dòng)者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對(duì)離職職工而言,則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。那么競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10115人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 您好,公司這邊現(xiàn)在愿意承擔(dān)責(zé)任嗎?
  • 競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在英國,競(jìng)業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。那么競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10348人收看
  • 龍珊律師

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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者又履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題,我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

    趙金保律師
    2022.04.09150人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容,有的時(shí)候還可以通過司法裁定來解決。對(duì)補(bǔ)償數(shù)額的確定,法律沒有明確規(guī)定,雙方可協(xié)商約定,可依據(jù)該員工離職前近一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個(gè)方面來理解:1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除后。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。那么競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?

    內(nèi)容:與此同時(shí),在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的三大亮點(diǎn)一是競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償有何規(guī)定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償有何規(guī)定

    內(nèi)容:目前我國的法律規(guī)定當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。那么競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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趙金保律師

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