約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?

導(dǎo)讀:
與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。那么約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
近些年來,大量的用人單位在招聘人員時,要求勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議,勞動者在遇到這種情況時該如何應(yīng)對?對于簽署競業(yè)限制協(xié)議的,在合同解除后不能從事與公司機(jī)密密切相關(guān)的工作,在限制期內(nèi)用人單位是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
什么是競業(yè)限制
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。該經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償
《勞動法》第二十二條規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第一百零二條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
最高法關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋第八條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點
一是競業(yè)限制期不得超過兩年。不管合同約定的競業(yè)限制期是多長,法律只承認(rèn)兩年。兩年后掌握原單位商業(yè)秘密的人員在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或去有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,或者自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),原單位則無權(quán)干涉了。
二是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一般的業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員,即使掌握原單位的購銷渠道和一定的技術(shù)知識,也不受競業(yè)限制期的約束。
三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者不從事與原單位同類的業(yè)務(wù),是有條件的。也就是說用人單位給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償,勞動者才有義務(wù)替用人單位保密。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者便沒有競業(yè)限制的保密義務(wù)。這樣的規(guī)定,解決了勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)來源問題。
在實踐中,很多用人單位借助其訂立勞動合同的優(yōu)勢地位,巧立名目,將勞動報酬中的一部分分割出來作為競業(yè)限制補償金,故意混淆二者的區(qū)別;或者約定低額的補償金、附加補償金支付條件、隨意克扣等,并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣,企圖使其合法化,對勞動者極不公平。因此,司法實踐中有必要對當(dāng)事人約定和支付的競業(yè)限制補償金進(jìn)行定性和分析。




