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約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?

于海明律師2022.01.11791人閱讀
導(dǎo)讀:

與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。那么約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

近些年來,大量的用人單位在招聘人員時,要求勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議,勞動者在遇到這種情況時該如何應(yīng)對?對于簽署競業(yè)限制協(xié)議的,在合同解除后不能從事與公司機(jī)密密切相關(guān)的工作,在限制期內(nèi)用人單位是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。該經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償

《勞動法》第二十二條規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第一百零二條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

最高法關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋第八條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點

一是競業(yè)限制期不得超過兩年。不管合同約定的競業(yè)限制期是多長,法律只承認(rèn)兩年。兩年后掌握原單位商業(yè)秘密的人員在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或去有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,或者自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),原單位則無權(quán)干涉了。

二是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一般的業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員,即使掌握原單位的購銷渠道和一定的技術(shù)知識,也不受競業(yè)限制期的約束。

三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者不從事與原單位同類的業(yè)務(wù),是有條件的。也就是說用人單位給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償,勞動者才有義務(wù)替用人單位保密。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者便沒有競業(yè)限制的保密義務(wù)。這樣的規(guī)定,解決了勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)來源問題。

在實踐中,很多用人單位借助其訂立勞動合同的優(yōu)勢地位,巧立名目,將勞動報酬中的一部分分割出來作為競業(yè)限制補償金,故意混淆二者的區(qū)別;或者約定低額的補償金、附加補償金支付條件、隨意克扣等,并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣,企圖使其合法化,對勞動者極不公平。因此,司法實踐中有必要對當(dāng)事人約定和支付的競業(yè)限制補償金進(jìn)行定性和分析。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以在勞動合同中依法協(xié)商約定競業(yè)限制的期限、范圍和締約等重要的事項。競業(yè)限制期間內(nèi)勞動者不得到競爭單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);而用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償

    內(nèi)容:用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補償金。
  • 沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    任冰峰律師
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  • 一般用人單位三個月不發(fā)競業(yè)限制補償金的,勞動者可以依法解除該約定。而競業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償,勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)禁止的勞動補償費的約定

    趙金保律師

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    競業(yè)禁止的勞動補償費的約定

    內(nèi)容:競業(yè)禁止的勞動補償費的約定不同行業(yè)不存在競業(yè)禁止。勞動者在簽訂這樣的協(xié)議時,一定要注意補償費的標(biāo)準(zhǔn)問題,補償費的標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定方式采用自愿協(xié)商的原則:有約定的按約定,無約定的可按法規(guī)規(guī)章規(guī)定。沒有確定的,年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算”。用人單位在支付了補償費后,勞動者才受競業(yè)限制協(xié)議的約束。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的,補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。那么競業(yè)禁止的勞動補償費的約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動雙方約定競業(yè)限制的方法:用人單位應(yīng)與負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業(yè)限制的期限不得超過兩年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 員工如何約定競業(yè)限制補償金

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    員工如何約定競業(yè)限制補償金

    內(nèi)容:員工如何約定競業(yè)限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。總之,具體的補償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當(dāng)作為確定補償費給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。那么員工如何約定競業(yè)限制補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 對于競業(yè)限制期限內(nèi)的補償金,可以按照用人單位和勞動者協(xié)商約定的數(shù)額來計算;未約定補償條款但勞動者履行義務(wù)的,補償金可按勞動者離職前十二個月平均工資的30%來按月支付。用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)催告后仍未支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    姚平律師

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    姚平

    約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內(nèi)容:第一個問題是競業(yè)限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定: “對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。因此,如果用人單位只要求員工負(fù)競業(yè)限制的義務(wù),而不肯為員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,則雙方的權(quán)利義務(wù)不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業(yè)限制的義務(wù)。那么約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進(jìn)行補充。在未約定經(jīng)濟(jì)補償金的情況下,如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟(jì)補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟(jì)補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同期內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)是勞動者依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)盡的義務(wù),其勞動合同期內(nèi)的工資報酬如無特別約定應(yīng)視為包含了勞動者在勞動合同期內(nèi)的應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的補償。故勞動合同期內(nèi)未約定補償標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制條款有效。那么勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟(jì)補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?

    內(nèi)容:與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。那么約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時將補償金條款補充進(jìn)去。在未補充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 警惕競業(yè)限制約定被濫用

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    警惕競業(yè)限制約定被濫用

    內(nèi)容:競業(yè)限制條款被擴(kuò)大根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。曹友群說,《勞動合同法》在列舉的同時,對適用競業(yè)限制的人員作了開放式規(guī)定。那么警惕競業(yè)限制約定被濫用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10303人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 提供下列證據(jù)能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù):競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同;競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù);勞動者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務(wù)活動的書證、物證等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補償,勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)問題,我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

    李楠楠律師
    2022.04.09150人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償金,但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的,也會對當(dāng)事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定,用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,需要在競業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償,但如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)模鴨T工履行了競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求原單位給予補償。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔(dān).保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10801人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞務(wù)合同中一般不能約定競業(yè)限制條款。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。簽訂競業(yè)限制的勞動者,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制補償金_競業(yè)限制一般補償多久

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    競業(yè)限制補償金_競業(yè)限制一般補償多久

    內(nèi)容:競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)模p方需及時補充;勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償。

    陳明月律師
    2022.05.11741人收看
  • 龍珊律師

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  • 如果勞動者遵守了競業(yè)限制約定,單位不可以不給補償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補償,但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

    林艷英律師

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    林艷英

    競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。關(guān)于競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒有強制性的法律規(guī)定。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償,其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10484人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪▎畏矫娼獬倶I(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償

    內(nèi)容:由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的,補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。那么競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工可以與用人單位自行約定競業(yè)限制的補償金。約定的經(jīng)濟(jì)補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎

    內(nèi)容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償?shù)哪敲磫T工因個人原因主動辭職的能否獲得經(jīng)濟(jì)補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟(jì)補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。

    張嘉娛律師
    2022.03.0397人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補償金,勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金

    內(nèi)容:《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。同時,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.1072人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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于海明律師

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