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勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金

郭銘芝律師2022.01.1072人閱讀
導讀:

《勞動合同法》第23條第二款規定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第23條第二款規定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金
勞動者一旦違反“競業限制”約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第23條第二款規定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

同時,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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  • 競業限制與反限制的內容

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業限制與反限制的內容

    內容:競業限制制度中,有關限制勞動者的規定有以下三方面:競業期限對此,各地規定略有不同。上海市規定,競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過3年,法律、行政法規另有規定的除外。違反競業限制的法律責任按照上海市的規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按約定的違約金承擔違約責任。不是所有勞動者都可以簽訂競業限制協議按照《上海市勞動合同條例》的規定,簽訂競業限制協議的勞動者只能是“負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者”。履行競業限制協議,必須支付經濟補償金為保護勞動者的生存權,法律規定,用人單位必須向接受競業限制約定的勞動者支付一定標準的經濟補償金。那么競業限制與反限制的內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10185人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同競業禁止是怎樣

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同競業禁止是怎樣

    內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。那么勞動合同競業禁止是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10572人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金

    內容:日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。

    馮清琴律師
    2022.05.072602人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11749人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 警惕競業限制約定被濫用

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    警惕競業限制約定被濫用

    內容:競業限制條款被擴大根據《勞動合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。曹友群說,《勞動合同法》在列舉的同時,對適用競業限制的人員作了開放式規定。那么警惕競業限制約定被濫用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10303人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 三類人跳槽受競業限制

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    三類人跳槽受競業限制

    內容:不少員工跳槽前,遭遇單位以“競業限制”為理由支付高額違約金。“不是高管,原單位不能干涉你跳槽。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。「專家解讀」市勞動和社會保障局勞動關系處處長李文華稱,除培訓服務期約定、競業限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。競業限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,競業限制期限不得超過2年。在競業限制期限內,用人單位要按月給予勞動者經濟補償,這些也要寫入相關條款。那么三類人跳槽受競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10646人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • “跳槽”責任和義務 兩種情況下還需支付違約金

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    “跳槽”責任和義務 兩種情況下還需支付違約金

    內容:為此,針對“跳槽”過程中容易發生的糾紛,市總工會法律服務中心律師曹磊提示勞動者:“跳槽”也需善始善終。曹律師指出,“跳槽”是勞動者職業選擇自由的體現,從法律性質上講,屬于勞動者主動提出離職。《勞動合同法》對勞動者離職作出了較為寬松的規定,但“跳槽”時,勞動者有以下幾項法律義務需要承擔:1.提前通知義務。合同解除后,相關的保密條款、競業限制條款、違約金條款等,還需要繼續履行,勞動者與用人單位均應依照誠實信用原則自覺履行后合同義務,做到“好合好散”。那么“跳槽”責任和義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12828人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 《民法典》規定違反了離婚協議是否要支付違約金應當由離婚協議中有無相應的約定來約定,離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產以及共同債務處理等事項。法律依據:《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的,應當簽訂書面離婚協議,并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內,任何一方不愿意離婚的,可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。
  • 一起關于競業限制的案例

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    一起關于競業限制的案例

    內容:一起關于競業限制的案例 前不久,某地A農藥廠就其原副總高某“跳槽”到同行業別的企業工作,向勞動爭議仲裁機構提起勞動仲裁,以高某“擅自離職”違反勞動合同中“凡技術工種或業務骨干離職,三年內不得到相關企業工作,如有違約依法承擔賠償責任”的約定為由,請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業造成的經濟損失60萬元,并承擔調查及仲裁費用。凡有這種約定的,單位應向受競業限制的離職人員支付一定數額的補償費。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。這些規定,對競業限制的及合理補償等進行了具體規定。二是限定競業限制的主體。那么一起關于競業限制的案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10317人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金

    內容:《勞動合同法》第23條第二款規定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.101054人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議

    內容:流動中的“競業禁止”規定成為眾多企業家關注的問題。企業商業秘密的保護應當提前預防,同員工簽訂“競業禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定,“競業禁止”時間不得超過三年。如果û有補償只有競業禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業禁止協議不給補償屬無效協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10643人收看
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  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    內容:用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后,賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務,因此,單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 如果員工違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,應當繼續履行。競業限制期間勞動者不得到競爭單位就業,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 只有特定勞動者才承擔競業限制義務

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    只有特定勞動者才承擔競業限制義務

    內容:比如,《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》將競業禁止義務主體規定為“掌握商業秘密的職工”。勞動合同法第二十四條明確了這一問題。法律規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”約定對價才能換取雙贏簽訂競業限制條款時,公司方往往是強勢的,容易以一己利益當頭而忽視平等對待員工。對此,勞動合同法第二十三條規定,在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內,企業應按月支付勞動者經濟補償。勞動合同法第二十四條規定:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么只有特定勞動者才承擔競業限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10663人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 對于違反競業限制的違約金,可參照單位實際付給員工的競業限制補償金數額,由用人單位與勞動者協商確定。競業限制的違約金應遵循保證公平合理的原則,一般可根據最終的實際損失來賠付。法律依據:《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動者自動離職拒絕不平等條約

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動者自動離職拒絕不平等條約

    內容:實踐中,勞動者離職后,如果合同中有違約條款,勞動者要按約定賠償。而在《勞動合同法》中,對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規定,只有兩種情況,單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金:一是單位為勞動者提供了專項培訓的,可與勞動者訂立協議,約定服務期和違約金;二是如果單位與勞動者在競業限制和保密事項方面有約定,而勞動者違反約定的,應當按照約定向單位支付違約金。不過,這兩種情況的違約金數額也不是由用人單位隨意確定的,《勞動合同法》對此有細致規定,勞動者應學會拒絕離職“不平等條約”。為此,因按自動離職處理發生的爭議,應按除名爭議處理。那么勞動者自動離職拒絕不平等條約。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12521人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金

    內容:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

    黃東潔律師
    2022.03.27232人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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郭銘芝律師

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