久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

競業限制與反限制的內容

吳夢云律師2022.01.10185人閱讀
導讀:

競業限制制度中,有關限制勞動者的規定有以下三方面:競業期限對此,各地規定略有不同。上海市規定,競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過3年,法律、行政法規另有規定的除外。違反競業限制的法律責任按照上海市的規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按約定的違約金承擔違約責任。不是所有勞動者都可以簽訂競業限制協議按照《上海市勞動合同條例》的規定,簽訂競業限制協議的勞動者只能是“負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者”。履行競業限制協議,必須支付經濟補償金為保護勞動者的生存權,法律規定,用人單位必須向接受競業限制約定的勞動者支付一定標準的經濟補償金。那么競業限制與反限制的內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

競業限制制度中,有關限制勞動者的規定有以下三方面:競業期限對此,各地規定略有不同。上海市規定,競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過3年,法律、行政法規另有規定的除外。違反競業限制的法律責任按照上海市的規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按約定的違約金承擔違約責任。不是所有勞動者都可以簽訂競業限制協議按照《上海市勞動合同條例》的規定,簽訂競業限制協議的勞動者只能是“負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者”。履行競業限制協議,必須支付經濟補償金為保護勞動者的生存權,法律規定,用人單位必須向接受競業限制約定的勞動者支付一定標準的經濟補償金。關于競業限制與反限制的內容的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

競業限制制度中,有關限制勞動者的規定有以下三方面:

競業期限對此,各地規定略有不同。上海市規定,競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過3年,法律、行政法規另有規定的除外。而珠海市就規定,根據員工設計的技術秘密等級、所處的保密崗位或者受到特殊訓練等情況而定,一般為2-5年;超過5年的,應當經市科學技術行政部門批準。

競業范圍競業限制給員工劃出了就業的“禁區”,員工只能在禁區外就業,而不能到禁區里來,縮小了員工就業的范圍。上海市、江蘇省都規定,負有競業限制義務的勞動者,在離開用人單位一定期限內,不得自營或者為他人經營與原用人單位“有競爭的業務”。其他省市的規定大同小異。

違反競業限制的法律責任按照上海市的規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按約定的違約金承擔違約責任。當然,如果當事人沒有關于違約金的約定,或者權利人不主張違約責任,而主張勞動者侵犯用人單位的商業秘密,要求賠償損失,那么,勞動者因此要承擔侵權賠償責任。

對企業的反限制

競業限制中的“反限制”,也即是限制用人單位權利的措施。大致也有以下幾個方面:

使用提前通知期,不得再設定競業限制義務

我國的地方法規一般規定,提前通知期和競業限制協議這兩種方式,只能取其一,兩者不能同時適用勞動者。其中,提前通知期是指勞動合同當事人所約定的,勞動者要求解除勞動合同時必須提前一定期限通知用人單位,而在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。一般來說,該期間不得超過6個月。

不是所有的“相同職業”都不允許從事

需要提醒的是,有些人把競爭企業理解成同類企業,以為離開一個單位就得被迫轉行,不能再從事相同的職業。其實不然。競業限制強調的是不能在與原用人單位有競爭關系的企業中工作,或自行從事與原單位有競爭關系的同類營業。競爭關系常常只在一定的行業或地域范圍內存在,若不屬于特定行業或地域,也就不會構成競爭關系,自然也不受競業限制的影響。

不是所有勞動者都可以簽訂競業限制協議

按照《上海市勞動合同條例》的規定,簽訂競業限制協議的勞動者只能是“負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者”。規定實際上隱含著一個限制:勞動者必須是掌握商業秘密的員工。商業秘密并非指企業經營所得、技術信息,而是指符合《反不正當競爭法》中的規定,有經濟價值的、不為公眾所知的、被企業采取保密措施的信息。這樣,這類勞動者的范圍實際上只是很小的一部分。用人單位不能濫用競業限制協議。

履行競業限制協議,必須支付經濟補償金

為保護勞動者的生存權,法律規定,用人單位必須向接受競業限制約定的勞動者支付一定標準的經濟補償金。經濟補償金的標準,以深圳和上海來說,深圳規定年補償額不低于原工資的2/3,上海為不低于原工資的20%-30%。

如果用人單位不支付經濟補償金又如何呢?這就涉及企業與員工義務的履行順序。深圳市規定“先支付后履行”,換句話說,如果勞動者拿不到經濟補償,可以不遵守競業限制義務。不過在上海則規定,在雙方沒有特別約定的情況下,應該同時履行。只有在用人單位拒絕履行經濟補償金支付義務的情況下,勞動者才有權不履行競業限制義務。

還需要進一步提醒的是,經濟補償金的支付方式必須明確。實踐中,很多用人單位往往和勞動者約定:工資中包含競業限制的補償。應該說,這種做法沒有法律效力。經濟補償金必須是明確、單獨的支付,如在工資單中單列競業經濟補償金,或離職后一次性支付等。

競業限制的違約金不得過高,否則無效

按照《上海市勞動合同條例》的規定,違反保密協議要支付違約金的,但同時也規定,如果違約金偏高或者偏低,雙方可以要求適當降低或者提高。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內容:因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10751人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業禁止協議內容有哪些

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    競業禁止協議內容有哪些

    內容:根據勞動合同法的規定,競業禁止協議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(二)競業禁止協議所產生的原因。基于法律的直接規定,如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定;基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定。在在職期間或解除或者終止勞動合同后,簽訂競業禁止協議的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容,沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。那么競業禁止協議內容有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10203人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業限制約定。用人單位與勞動者協商一致的,則可以解除競業限制協議。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11791人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 你好,你是否有上述的行為,在相關借貸平臺借貸,如果沒有可以不用管。
  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.101054人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 建議您使用婚內協議書,供參考。婚內協議書(范本)婚內協議書男方: , 年 月 日出生,民族: ,身份證號:女方: , 年 月 日出生,民族: ,身份證號:男女雙方于 年 月 日經 市 區(縣)人民政府民政部門注冊登記,結為合法夫妻。雙方婚后感情尚好,并于 年 月 日生育一兒子/女兒,取名 。但因前段時間來,男方/女方有與第三者同居并發生不正當關系的過錯行為。現男方/女方為表示悔改,另一方了為挽救和睦家庭不被破壞。經雙方友好協商一致,達成如下協議:一、雙方應當互相忠實,互相尊重;互相幫助,維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。二、男女雙方應當如實通報各自的收入情況,并定期將各自收入的 %集中存放于共同的帳戶,用于共同生活開支。其余的各自收入視為個人財產,與對方無關。凡處置超過 萬元價值以上的錢物時,必須經配偶另一方同意。房產、機動車、電器等視為貴重財產,一方處置時必須經過配偶另一方書面同意,否則視為一方未經共有人同意擅自處分夫妻共同財產,由此應向另一方承擔相應的賠償責任。三、男女雙方如有需要用共有資金出借數額達 萬元的錢給予其他人的,應經雙方協商一致并共同簽名同意,屬共同債權。男女雙方如需要向他人借錢用于家庭共同生活的,應由雙方一起簽名方視為夫妻共同債務,雙方共同償還。男女雙方未經對方簽名而各自產生的債務,視為個人債務。而且對外借債時必須向債權人明示夫妻間的財產約定,該債務系一方個人債務,應由借債人自己償還。四、男方/女方承諾今后要用實際行動表示悔改,盡量爭取更多的時間陪家人一起生活,不再做任何有傷害家人的事情。五、如果男方/女方今后再有過錯(包括但不限于婚外情、與他人同居、重婚、家庭暴力、遺棄、虐待等行為),造成夫妻感情破裂而離婚的(包括協議離婚、男方或女方向法院提起離婚),夫妻財產分割及兒子/女兒的撫養等按以下約定處理:1、婚生兒子/女兒 隨女方/男方直接撫養生活,不直接撫養的一方每月給兒子/女兒撫養費 元,直到兒子/女兒年滿十八歲止(如十八歲未畢業的順延至畢業時止)。不直接撫養的一方每月有 天的探望權。定在每月的第 周周末。2、男方/女方(注:過錯方)只能享有并帶走夫妻共有財產總價值 %的價值,其余夫妻共有財產的所有權(包括房產、債權及其他大件物品)歸另一方所有。3、男方/女方(注:過錯方)在離婚生效之日起 月內,一次性賠償另一方人民幣 萬元。六、簽訂本協議的目的,是為了男女雙方和睦相處,互敬互愛,衷心希望雙方能白頭偕老。所以雙方必須遵守本協議約定的內容,如有違反則自愿按協議約定內容執行。七、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽字之日起生效。男方 (簽名 ) 年 月 日 女方 (簽名 )年 月 日
  • 競業限制協議不具約束力的規定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    競業限制協議不具約束力的規定

    內容:法院經審理認為,該藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》是勞動合同的附件,雙方當事人的權利與義務應當平等。但該協議僅約定了劉某的義務,并未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競業禁止補償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競業禁止補償金。法院認為,該協議內容顯失公平,對劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請求。那么競業限制協議不具約束力的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10626人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 什么是競業限制

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    什么是競業限制

    內容:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內不得到有競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但最長為三年。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的,必須同時約定經濟補償的內容。在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么什么是競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10629人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 競業禁止合同的內容要求

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    競業禁止合同的內容要求

    內容:什么是競業禁止合同競業禁止合同是合同的一種,由于它所限制的是勞動者的自由擇業權,故它與一般的合同有本質上的不同。競業禁止合同又叫“不競爭合同”,是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內不得與雇主競爭的行為。簽訂競業禁止合同可在雙方勞動關系建立之時,也可在勞動關系結束時。競業禁止合同的內容竟業禁止合同應當以書面形式簽訂,它既可以作為勞動合同約定條款,也可以在勞動合同之外單獨簽訂。競業禁止合同應當包括以下主要條款:1、競業禁止的范圍。[page]目前,我國的有關部門規章、地方性法規將補償費作為競業禁止合同必備的條款。那么競業禁止合同的內容要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10558人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 競業限制補償金

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    競業限制補償金

    內容:除了支付競業限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業限制補償金制度是保護企業利益和員工合法權益的一種方式,為了平衡保護企業利益和保障員工權益,制定了競業限制補償金制度,另外,一些公司會通過競業限制補償金制度限制員工就業自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業對員工的責任和義務,這種行為是不道德的,競業限制是指在員工離職后的一定時間內,不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業限制協議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    王學瑞律師
    2023.06.0239人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 競業限制協議能拒簽嗎?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    競業限制協議能拒簽嗎?

    內容:必須明確約定補償金:在很多情況下,因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失,因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議,那么該協議也將被認為是無效的,此時,員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署,而不同意分開簽署競業限制協議,則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上,員工成功證明了競業限制協議無效,因為當時企業強迫員工簽署協議,并沒有得到應有的補償。

    吳夢云律師
    2023.06.25239人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 如何簽訂競業限制協議?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    如何簽訂競業限制協議?

    內容:根據《廣東省技術秘密保護條例》第三條、第十四條的規定,競業限制協議主要內容包括:生產同一種核心技術部件且有競爭關系的企業范圍;競業限制的期限;競業限制補償費的數額及支付方式;違約責任。競業限制的時間不得超過三年。在競業限制期間,單位應當向被競業限制人員支付一定的競業限制補償費。那么如何簽訂競業限制協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10283人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
    • 幫助過 77
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果員工違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,應當繼續履行。競業限制期間勞動者不得到競爭單位就業,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    李孟陽律師
    2022.05.11621人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 競業限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制的規定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    競業限制的規定

    內容:在競業限制期內,員工不是用人單位的雇員,其與用人單位之間的勞動合同已經終止或解除。在競業限制期內,員工與用人單位之間已沒有勞動關系,可以與其他用人單位建立勞動關系,取得勞動報酬;三、競業限制條款中應約定用人單位因限制勞動者自由擇業而需支付給勞動者的補償費用,以保障勞動者在擇業受限期間維持正常的生活;四、當與競業限制內容相關的商業秘密已為公眾所知悉,或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢,不再具有實用性,或勞動者有證據表明用人單位違反競業限制條款,不支付或者無正當理由拖欠補償費的,競業限制條款應自行終止。那么競業限制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10187人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 競業限制與反限制的內容

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    競業限制與反限制的內容

    內容:競業限制制度中,有關限制勞動者的規定有以下三方面:競業期限對此,各地規定略有不同。上海市規定,競業限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過3年,法律、行政法規另有規定的除外。違反競業限制的法律責任按照上海市的規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按約定的違約金承擔違約責任。不是所有勞動者都可以簽訂競業限制協議按照《上海市勞動合同條例》的規定,簽訂競業限制協議的勞動者只能是“負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者”。履行競業限制協議,必須支付經濟補償金為保護勞動者的生存權,法律規定,用人單位必須向接受競業限制約定的勞動者支付一定標準的經濟補償金。那么競業限制與反限制的內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10185人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 169
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?

    內容:竟業禁止與保密義務制度是保護企業商業秘密的重要手段,已經開始得到廣泛的運用,但他如同一把雙刃劍,用之不當將會影響雇員的擇業自由,甚至成為企業壟斷的一種手段。企業與非法定主體簽定竟業禁止協議,相對人應當負有保密義務或有保密協議為基礎,反之協議無效。企業與雇員簽訂內容為非商業秘密的保密協議,并在此基礎上與雇員再簽訂竟業禁止協議,同樣侵犯了雇員的勞動就業的權利。那么競業禁止、保密義務的運用和限制是如何的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10845人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。

    李維律師
    2022.05.11741人收看
  • 張旭律師

    主任律師
    • 幫助過 1462
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:房產糾紛、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
吳夢云律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274815人
  • 5分鐘內回復