-
答律師回復中...
-
內容：競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。競業(yè)禁止條款應當遵守公平原則根據競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量，競業(yè)禁止因此應當遵守公平原則，并必須進行必要的合理性限制。2007年12月，王某向法院起訴，請求法院判決某電腦公司支付拖欠工資，補償經濟損失，確認競業(yè)禁止條款無效。被告電腦公司辯稱：競業(yè)禁止約定系原告自愿簽字，應屬于有效條款，同時保留對王某擅自解除合同應賠償損失10萬元的追償權。那么競業(yè)禁止條款應當遵守公平原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.10633人收看
-
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容：新桂網-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關系后，用人單位拒不按有關規(guī)定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服，提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。今年２月１６日，柳州市勞動仲裁委員會作出裁決，要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業(yè)介紹服務中心，將覃某的養(yǎng)老、失業(yè)保險手冊返還，并支付覃某終止勞動合同生活補助費１萬余元。今年４月２７日，魚峰區(qū)法院公開開庭審理了此案。法院經審理認為，建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣４００元計算覃某工資，由于沒有依據，法院不予支持。那么勞動關系終止不落實待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13428人收看
-
崔玉君律師
主任律師
- 幫助過 1202 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
-
答律師回復中...
-
內容：根據勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體是指限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（二）競業(yè)禁止協(xié)議所產生的原因。基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定。在在職期間或解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。那么競業(yè)禁止協(xié)議內容有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10195人收看
-
馮清琴律師
主任律師
- 幫助過 46 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容：所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”，包括用人單位依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動合同，或依據第四十四條第（一）、（二）、（四）、（五）項終止勞動合同，或違法解除終止勞動合同。如果單位系違法解除勞動合同，或者因勞動者非過失性原因解除勞動合同，或者因勞動合同終止等而未安排職工休年休假的，單位需支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。實踐中兩種觀點爭論較大，一種觀點認為，職工雖然因嚴重違紀被公司解除勞動合同，但他們享有帶薪年休假的權利和獲得未休年假工資的權利不能因此而消失。那么公司終止勞動合同，未休年假怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10638人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
-
答涉及公司商業(yè)秘密。把其他公司的商業(yè)秘密給新公司使用可能涉及侵權行為
-
內容：簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司是否可以要求員工簽署保密協(xié)議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.03.02965人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容：勞動合同終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，不同的解除勞動關系的方式，企業(yè)就需要對勞動者進行相應的經濟補償，具體補償的項目、標準由違反和解除勞動合同的經濟補償辦法決定，下面我們就來看看公司提前終止勞動合同補償員工多少錢。那么公司提前終止勞動合同補償員工多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11600人收看
-
-
答無效的，競業(yè)限制是要求在期限內每月支付費用
-
內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.03.02175人收看
-
周春花律師
主任律師
- 幫助過 201 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭
-
答你好，簽訂了競業(yè)協(xié)議是要按照協(xié)議約定履行。
-
內容：我們國家法律規(guī)定，并不是所有的勞動合同內容都是保密的，但是存在著保密條款的約定。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么公司勞動合同是否要保密。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11230人收看
-
-
答你好，你可以與對方協(xié)商解除合同，或者申請仲裁，也可以通過訴訟解決。
-
內容：我于2007年4月進入渝北區(qū)一家合資公司上班，簽訂了2年的勞動合同，今年4月30日到期。在此我想咨詢一下公司不續(xù)約的經濟補償問題。而在《勞動合同法》未實施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動合同到期終止則沒有經濟補償。那么公司終止勞動合同補償問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.1189人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協(xié)議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.03.02133人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
內容：根據中華人民共和國勞動合同法第50條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的在辦結工作交接時支付.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。如果出現(xiàn)以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業(yè)限制以及侵權等要求離職員工承擔法律責任。那么離職前挖走公司的項目違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.19835人收看
-
張旭律師
主任律師
- 幫助過 1462 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：房產糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。陳特 北京市高級人民法院民一庭 第一個問題：我認為：應當結合公司法與勞動合同法的有關規(guī)定，來理解勞動合同的終止問題。公司決議解散是公司終止也是勞動合同終止的一個原因，但是公司解散是一個過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動，仍然需要留用一部分勞動者。那么公司解散，勞動合同終止的相關法律問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12713人收看
-
吳夢云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容：比如，《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》將競業(yè)禁止義務主體規(guī)定為“掌握商業(yè)秘密的職工”。勞動合同法第二十四條明確了這一問題。法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”約定對價才能換取雙贏簽訂競業(yè)限制條款時，公司方往往是強勢的，容易以一己利益當頭而忽視平等對待員工。對此，勞動合同法第二十三條規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內，企業(yè)應按月支付勞動者經濟補償。勞動合同法第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么只有特定勞動者才承擔競業(yè)限制義務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10657人收看
-
王學瑞律師
主任律師
- 幫助過 77 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
-
答律師回復中...
-
公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司
內容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯，但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續(xù)履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規(guī)定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續(xù)履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。
郭銘芝律師2023.01.0339人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過 1174 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
-
答公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業(yè)限制約定。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，則可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
-
內容：離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。那么勞動合同終止,交接手續(xù)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11553人收看
-
陳明月律師
主任律師
- 幫助過 47 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
.png)
2022-03-24 10:31:43
46人收看
