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什么是競業限制

黃東潔律師2022.01.10629人閱讀
導讀:

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內不得到有競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但最長為三年。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的,必須同時約定經濟補償的內容。在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么什么是競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內不得到有競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但最長為三年。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的,必須同時約定經濟補償的內容。在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。關于什么是競業限制的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內不得到有競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但最長為三年。

競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。

當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的,必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。

在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。


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  • 競業限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制協議生效前能否解除

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    競業限制協議生效前能否解除

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業限制協議,并且發現違約金過高的,即可以去法院主張降低。當然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規定支付經濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經員工要求仍不支付的,員工可以解除競業限制協議。

    李楠楠律師
    2022.03.27660人收看
  • 周春花律師

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  • 競業限制的范圍由用人單位與勞動者自行約定,但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的范圍是與用人單位是相同類型或有業務競爭的單位,包括員工自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 醫生能否規定競業限制

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    醫生能否規定競業限制

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    陳明月律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    李孟陽律師

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    李孟陽

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    李孟陽律師
    2022.04.09150人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制協議能拒簽嗎?

    龍珊律師

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    龍珊

    競業限制協議能拒簽嗎?

    內容:必須明確約定補償金:在很多情況下,因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失,因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議,那么該協議也將被認為是無效的,此時,員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署,而不同意分開簽署競業限制協議,則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上,員工成功證明了競業限制協議無效,因為當時企業強迫員工簽署協議,并沒有得到應有的補償。

    龍珊律師
    2023.06.25239人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果員工違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,應當繼續履行。競業限制期間勞動者不得到競爭單位就業,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。

    張嘉娛律師
    2022.05.11741人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 是否有繼續履行的競業限制

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    是否有繼續履行的競業限制

    內容:在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。否則,員工不得以違反約定主張自己的損失,會得不償失。

    林艷英律師
    2022.03.27334人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動雙方約定競業限制的方法:用人單位應與負有保密義務的人員約定競業限制條款;競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制的相關法律規定

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    競業限制的相關法律規定

    內容:競業限制涉及到的相關的法律規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》的第23條,24條等規定的。那么競業限制的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.04.281636人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 競業限制經濟補償金付多久

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制經濟補償金付多久

    內容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業限制經濟補償金付多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 什么是競業限制中的同行

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    什么是競業限制中的同行

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。

    劉曉紅律師
    2022.03.27190人收看
  • 馮清琴律師

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  • 公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業限制約定。用人單位與勞動者協商一致的,則可以解除競業限制協議。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 被開除是否被啟用競業限制

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    被開除是否被啟用競業限制

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    王學瑞律師
    2022.03.271016人收看
  • 李楠楠律師

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  • 競業限制條款的效力終止后,一般而言是不會再受限制的。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款自約定期限屆滿時終止,該條款將不再對當事人產生法律約束力。法律依據:《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 解除勞動合同競業限制還有效嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    解除勞動合同競業限制還有效嗎

    內容:依據我國勞動合同法的規定,競業限制是在勞動合同解除或者終止時生效的,勞動合同解除或者中止后,競業限制的當事人不能到規定的企業工作。那么解除勞動合同競業限制還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11420人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    周春花律師

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    周春花

    醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

    周春花律師
    2022.03.27236人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 競業限制的區域如何確定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    競業限制的區域如何確定

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

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    2022.03.27292人收看
  • 陳明月律師

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  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    趙金保律師
    2022.05.11621人收看
  • 趙金保律師

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  • 競業限制補償金

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    競業限制補償金

    內容:除了支付競業限制補償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業限制補償金制度是保護企業利益和員工合法權益的一種方式,為了平衡保護企業利益和保障員工權益,制定了競業限制補償金制度,另外,一些公司會通過競業限制補償金制度限制員工就業自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業對員工的責任和義務,這種行為是不道德的,競業限制是指在員工離職后的一定時間內,不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業限制協議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    郭銘芝律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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黃東潔律師

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