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什么是競業(yè)限制

陳明月律師2022.01.10654人閱讀
導(dǎo)讀：

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么是競業(yè)限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于什么是競業(yè)限制的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但最長為三年。

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。該經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。


聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一般競業(yè)限制的范圍是與用人單位是相同類型或有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括員工自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

  • 競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

    內(nèi)容：競業(yè)限制涉及到的相關(guān)的法律規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第23條，24條等規(guī)定的。那么競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.04.281666人收看

  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答簽訂競業(yè)限制協(xié)議時需要注意下列事項：競業(yè)限制期限不得超過二年；競業(yè)限制生效時間在解除或者終止勞動合同后；人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；要依法約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l款；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

  • 什么是競業(yè)限制中的同行

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    什么是競業(yè)限制中的同行

    內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張，損害勞動者的合法權(quán)益。

    李維律師
    2022.03.27220人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答你好，不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。

  • 競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎？

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎？

    內(nèi)容：必須明確約定補償金：在很多情況下，因為員工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務(wù)或利益上的損失，因此企業(yè)會要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無效的,此時，員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業(yè)合同中簽署，而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議，則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上，員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效，因為當(dāng)時企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議，并沒有得到應(yīng)有的補償。

    邢穎律師
    2023.06.25271人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 競業(yè)限制的區(qū)域如何確定

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    競業(yè)限制的區(qū)域如何確定

    內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

    王熙律師
    2022.03.27316人收看

  • 龍珊律師

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  • 答如果員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  • 被開除是否被啟用競業(yè)限制

    楊一凡律師

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    楊一凡

    被開除是否被啟用競業(yè)限制

    內(nèi)容：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    楊一凡律師
    2022.03.271042人收看

  • 郭銘芝律師

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  • 解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎

    內(nèi)容：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制是在勞動合同解除或者終止時生效的，勞動合同解除或者中止后，競業(yè)限制的當(dāng)事人不能到規(guī)定的企業(yè)工作。那么解除勞動合同競業(yè)限制還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 林艷英律師

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  • 競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    競業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

    郭銘芝律師
    2022.03.27717人收看

  • 劉曉紅律師

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  • 競業(yè)限制補償金_競業(yè)限制一般補償多久

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    競業(yè)限制補償金_競業(yè)限制一般補償多久

    內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)模p方需及時補充；勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償。

    黃東潔律師
    2022.05.11781人收看

  • 于海明律師

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  • 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金付多久

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金付多久

    內(nèi)容：沒有固定的期限，其具體時間由雙方自行約定，但最長不超過2年。那么競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    內(nèi)容：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    翁玉素律師
    2022.05.11688人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 問第十二條協(xié)議解除和違約 1、甲方違法解除或者終止本協(xié)議乙方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金 2、乙方違法解除協(xié)議或者違反協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任如乙方在協(xié)議期內(nèi)需離職未按上述第十一條中第4項執(zhí)行的乙方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任并向甲方支付違約金 3、解除、終止協(xié)議時甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付 4、經(jīng)雙方平等協(xié)商本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議截止日如甲乙任意一方產(chǎn)生違約責(zé)任違約金數(shù)額定為帶薪實習(xí)期間基本月補助的三倍作為雙方違約賠償金額 第十三條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決協(xié)商不成的可以依法申請仲裁、提起訴訟 第十四條本勞動協(xié)議未盡事宜按國家和地方有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 第十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份效力等同 這個有問題嗎
    答律師回復(fù)中...

  • 醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內(nèi)容：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    邢穎律師
    2022.03.27265人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 答競業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

  • 醫(yī)生能否規(guī)定競業(yè)限制

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    醫(yī)生能否規(guī)定競業(yè)限制

    內(nèi)容：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    邢穎律師
    2022.03.27811人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 答在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的，單位需要支付補償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補償，幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪▎畏矫娼獬倶I(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  • 競業(yè)限制補償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業(yè)限制補償金

    內(nèi)容：除了支付競業(yè)限制補償金外，公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之，競業(yè)限制補償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益，制定了競業(yè)限制補償金制度,另外，一些公司會通過競業(yè)限制補償金制度限制員工就業(yè)自由，從而減少員工的工資待遇，降低企業(yè)對員工的責(zé)任和義務(wù)，這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時間內(nèi)，不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻，禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    許瑞林律師
    2023.06.0264人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答公司一般不可以隨時終止與勞動者的競業(yè)限制約定。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，則可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  • 是否有繼續(xù)履行的競業(yè)限制

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    是否有繼續(xù)履行的競業(yè)限制

    內(nèi)容：在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。

    楊一凡律師
    2022.03.27377人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    內(nèi)容：雙方未約定經(jīng)濟(jì)補償，勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)問題，我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的，當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

    張旭律師
    2022.04.09201人收看

  • 周春花律師

    主任律師
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    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù)： 1462人 好評： 675
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 343人 好評： 338
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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：交通事故

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 64人 好評： 311
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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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陳明月律師

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