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是否有繼續(xù)履行的競業(yè)限制
王熙律師2022.03.27377人閱讀
導讀：
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧７駝t，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
一、離職后是否有繼續(xù)履行的競業(yè)限制
1、競業(yè)限制在一定條件下可以繼續(xù)履行。
2、例如勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求繼續(xù)履行競業(yè)限制。
3、法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
（1）第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
（2）第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
二、競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理
（一）首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。
（二）其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少;
2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。
（三）所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。
（四）當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
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