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答如果在試用期簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是出于雙方真實(shí)的意思表示，未違反法律法規(guī)的，一般有效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么
內(nèi)容：勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10420人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償無(wú)效
內(nèi)容：流動(dòng)中的“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問(wèn)題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止”時(shí)間不得超過(guò)三 年。如果沒(méi)有補(bǔ)償只有競(jìng)業(yè)禁止，此約定無(wú)效，員工可不受此約定限制。那么簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償無(wú)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10573人收看
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》有妙招
內(nèi)容：今年3月6日，公司要求她離職，并簽署一份《員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》。但是張小姐說(shuō)，自己進(jìn)公司時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，也從未聽(tīng)說(shuō)有這么一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。鑒于在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議上出現(xiàn)的糾紛，本文教大家簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》有妙招：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。那么簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》有妙招。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10159人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無(wú)效協(xié)議
內(nèi)容：流動(dòng)中的“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防，同員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止”時(shí)間不得超過(guò)三年。如果û有補(bǔ)償只有競(jìng)業(yè)禁止，此約定無(wú)效，員工可不受此約定限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無(wú)效協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10682人收看
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孔孟廷律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后，同樣負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競(jìng)爭(zhēng)單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.10823人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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不想簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以拒絕簽訂嗎
內(nèi)容：競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間限制并禁止員工同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位兼職，或者限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，由本單位向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。那么不想簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以拒絕簽訂嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10278人收看
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王學(xué)瑞律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū) 辭職后怎么辦
內(nèi)容：簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門(mén)的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)》，有些員工的勞動(dòng)合同中存在競(jìng)業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對(duì)職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只要公司沒(méi)有向您支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，這樣的約定對(duì)您來(lái)將就是無(wú)效的，您完全可以不必理睬。那么簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū) 辭職后怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10258人收看
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李楠楠律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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競(jìng)業(yè)禁止簽訂對(duì)辭職后有什么影響
內(nèi)容：一、競(jìng)業(yè)禁止簽訂對(duì)辭職后有什么影響1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么競(jìng)業(yè)禁止簽訂對(duì)辭職后有什么影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.101068人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
內(nèi)容：根據(jù)《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》第三條、第十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容包括：生產(chǎn)同一種核心技術(shù)部件且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)范圍；競(jìng)業(yè)限制的期限；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)三年。在競(jìng)業(yè)限制期間，單位應(yīng)當(dāng)向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。那么如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10320人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎
內(nèi)容：2008年3月17日，吳某因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，該公司同意了吳某的辭職申請(qǐng)，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，吳某即離開(kāi)公司。隨后，吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認(rèn)雙方簽訂的聘用合同書(shū)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其不具有約束力。所以，綜合考慮到簽約時(shí)的雙方意愿及履行合同時(shí)現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分，如競(jìng)業(yè)限制年限二年仍然有效，超過(guò)二年的年限無(wú)效，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10830人收看
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)約定了競(jìng)業(yè)限制條款，要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，若違反規(guī)定要支付 20萬(wàn)元違約金，并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失，但對(duì)我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ｋs定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。公司與你簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù)，卻沒(méi)有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償，因此依法無(wú)效。那么如何簽訂競(jìng)業(yè)限制條款才合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.10265人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.04.27264人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
內(nèi)容：什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師
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簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。那么簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10281人收看
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龍珊律師
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用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償
內(nèi)容：用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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2022-01-31 19:49:27
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