如何簽訂競業(yè)限制條款才合法

導(dǎo)讀:
公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。那么如何簽訂競業(yè)限制條款才合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。關(guān)于如何簽訂競業(yè)限制條款才合法的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
龔律師:
我是一家商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員,掌握很多客戶資料。公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。請問,如此競業(yè)限制條款合法嗎?
楊融欣讀者:
根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議,應(yīng)注意以下方面:(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖#?)用人單位給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提,補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確,支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。
公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。你可參照以上規(guī)定與公司交涉,要求修改違法的合同條款。




