如何簽訂競業限制條款才合法

導讀:
公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。那么如何簽訂競業限制條款才合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。關于如何簽訂競業限制條款才合法的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
龔律師:
我是一家商貿公司的業務員,掌握很多客戶資料。公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。請問,如此競業限制條款合法嗎?
楊融欣讀者:
根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:(1)承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。(3)用人單位給付勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提,補償數額應明確,支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。(4)勞動者違反競業限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。
公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。你可參照以上規定與公司交涉,要求修改違法的合同條款。




