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如何簽訂競業限制條款才合法

黃東潔律師2022.01.10265人閱讀
導讀:

公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。那么如何簽訂競業限制條款才合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。關于如何簽訂競業限制條款才合法的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

龔律師:

我是一家商貿公司的業務員,掌握很多客戶資料。公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。請問,如此競業限制條款合法嗎?

楊融欣讀者:

根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:(1)承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。(3)用人單位給付勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提,補償數額應明確,支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。(4)勞動者違反競業限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。

公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。你可參照以上規定與公司交涉,要求修改違法的合同條款。

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  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.101076人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • (案例評析)競業限制勞動者再次就業受限

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    (案例評析)競業限制勞動者再次就業受限

    內容:競業限制勞動者再次就業受限 2008年9月,王某與某合資企業簽訂的勞動合同到期,雙方終止了勞動合同。但當初簽訂勞動合同時,因王某是高級技術人員,雙方在勞動合同中簽訂了保密協議和競業限制條款,約定王某在終止勞動合同后的二年內不得從事相同職業,在此期間,合資企業每月支付王某最低生活保障金。王某無視這些規定, 2009年4月找到了新的工作單位,并從事與合資企業相同的產品設計工作。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。本案中,雙方約定的競業限制條款合法有效,王某違反約定,應承擔相應的法律責任。那么(案例評析)競業限制勞動者再次就業受限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10347人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    內容:用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后,賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務,因此,單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10658人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果在試用期簽訂的競業限制協議是出于雙方真實的意思表示,未違反法律法規的,一般有效。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 如何簽訂競業限制條款才合法

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何簽訂競業限制條款才合法

    內容:公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。那么如何簽訂競業限制條款才合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10265人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 什么是競業限制中的同行

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    什么是競業限制中的同行

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。

    姚平律師
    2022.03.27220人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    醫生簽訂競業限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

    張嘉娛律師
    2022.03.27265人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 競業限制條款失效也要保守秘密

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    競業限制條款失效也要保守秘密

    內容:”“競業限制的期限最長不得超過三年”。因此,馬思遠認為,張先生與單位簽訂的“競業限制” 條款只片面強調了張先生所負的三年的保密義務和競業限制義務,約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經濟補償金,權利和義務如此懸殊,是一個不平等的條款。他建議,張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認這份“競業限制” 條款無效。但馬思遠強調,若“競業限制”條款失效,選擇新單位工作時,張先生仍不得泄露原單位的商業秘密,否則應承擔相應的法律責任。那么競業限制條款失效也要保守秘密。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10438人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定,應屬無效,被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為,根據勞動合同法第二十三條的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10666人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制條款的效力終止后,一般而言是不會再受限制的。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款自約定期限屆滿時終止,該條款將不再對當事人產生法律約束力。法律依據:《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 公司簽訂的保密協議是否有效

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司簽訂的保密協議是否有效

    內容:對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意合法的保密協議受到法律的保護當事人應當認真履行不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務不論是否給用人單位造成了實際損失都是對保密協議的違反應當承擔違約責任而違約責任是民事責任的一種。那么公司簽訂的保密協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 競業限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動者協商確定,最長不得超過二年,超過的部分無效。在競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不得自行開業經營上述業務或從事上述活動。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎

    內容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現行法律規定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現行的法律、法規規定,應認定符合規定部分,如競業限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經濟補償金按現行規定予以調整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業限制協議還有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10830人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    不簽訂競業禁止協議需要保密嗎

    內容:沒有簽訂競業限制協議,但是在工作中接觸商業秘密的勞動者,在勞動合同履行期間和離職之后,同樣負有保密義務。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業限制約定,不以其是否泄露商業秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應當承擔違約責任。那么不簽訂競業禁止協議需要保密嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10819人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說,競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制條款

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制條款

    內容:根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其中,競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。那么競業限制條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 如果當事人要合法地訂立競業限制條款,應遵守以下規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業限制的期限不得超過二年;約定在競業限制期限內由用人單位給予勞動者經濟補償;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制不能損害職工合法權益

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    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制不能損害職工合法權益

    內容:今年4月,在古城開封,因拒簽競業限制協議遭到企業解聘的開封市儀表廠高級工程師王建偉將企業告上了法庭。2003年4月9日,開封儀表廠以王建偉拒簽競業限制協議違反廠規為由,解除了與他的勞動合同關系。不按規定支付報酬卻要求職工為其保守秘密,不給加班費卻要求職工必須加班加點且不許到其它同業的企業工作,由此我們不難看出,保護“商業秘密”以及對職工競業限制的條款,已經成為一些企業經營者侵犯職工合法權益的工具。那么競業限制不能損害職工合法權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

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    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭

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  • 顧問合同中競業禁止條款是否有效

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    楊一凡

    顧問合同中競業禁止條款是否有效

    內容:競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。競業禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業禁止期限,人事口頭說解除合同時再約定競業禁止條款,是可以的。離職的時候,可以重新簽訂競業限制合同。那么顧問合同中競業禁止條款是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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