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如何簽訂競業(yè)限制條款才合法

楊一凡律師2022.01.10226人閱讀
導(dǎo)讀:

公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。那么如何簽訂競業(yè)限制條款才合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。關(guān)于如何簽訂競業(yè)限制條款才合法的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

龔律師:

我是一家商貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員,掌握很多客戶資料。公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。請問,如此競業(yè)限制條款合法嗎?

楊融欣讀者:

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議,應(yīng)注意以下方面:(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖#?)用人單位給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提,補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確,支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。你可參照以上規(guī)定與公司交涉,要求修改違法的合同條款。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 競業(yè)限制條款

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競業(yè)限制條款

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定,簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議,應(yīng)注意以下方面:承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其中,競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。那么競業(yè)限制條款。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    醫(yī)生簽訂競業(yè)限制條款后解除勞動合同怎么辦

    內(nèi)容:在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

    段建國律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    內(nèi)容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關(guān)系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認(rèn)雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分,如競業(yè)限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10806人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 競業(yè)限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動者協(xié)商確定,最長不得超過二年,超過的部分無效。在競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自行開業(yè)經(jīng)營上述業(yè)務(wù)或從事上述活動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 如何簽訂競業(yè)限制條款才合法

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    如何簽訂競業(yè)限制條款才合法

    內(nèi)容:公司與我續(xù)簽勞動合同時約定了競業(yè)限制條款,要求我履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),若違反規(guī)定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失,但對我應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利卻只字不提。其中,競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍、地域,原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ks定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行,不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。公司與你簽訂的競業(yè)限制條款,只規(guī)定你必須承擔(dān)的義務(wù),卻沒有給予你相應(yīng)的補(bǔ)償,因此依法無效。那么如何簽訂競業(yè)限制條款才合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    林艷英律師

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    林艷英

    公司簽訂的保密協(xié)議是否有效

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失都是對保密協(xié)議的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。那么公司簽訂的保密協(xié)議是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制條款失效也要保守秘密

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    競業(yè)限制條款失效也要保守秘密

    內(nèi)容:”“競業(yè)限制的期限最長不得超過三年”。因此,馬思遠(yuǎn)認(rèn)為,張先生與單位簽訂的“競業(yè)限制” 條款只片面強(qiáng)調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,權(quán)利和義務(wù)如此懸殊,是一個不平等的條款。他建議,張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競業(yè)限制” 條款無效。但馬思遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào),若“競業(yè)限制”條款失效,選擇新單位工作時,張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么競業(yè)限制條款失效也要保守秘密。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10387人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 簽訂競業(yè)限制協(xié)議時需要注意下列事項:競業(yè)限制期限不得超過二年;競業(yè)限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;要依法約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 什么是競業(yè)限制中的同行

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    什么是競業(yè)限制中的同行

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。首先是存在競爭關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張,損害勞動者的合法權(quán)益。

    王熙律師
    2022.03.27190人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過,您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競業(yè)限制條款無效

    姚平律師

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    姚平

    未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競業(yè)限制條款無效

    內(nèi)容:用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)是否有約束力

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)是否有約束力

    內(nèi)容:近日,北京市第一中級人民法院審結(jié)一起因支付競業(yè)禁止違約金而產(chǎn)生糾紛的勞動爭議案件,法院經(jīng)審理認(rèn)為,某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了勞動者義務(wù),未賦予任何權(quán)利,內(nèi)容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業(yè)禁止違約金的請求。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。那么競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)是否有約束力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.101054人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 如果當(dāng)事人要合法地訂立競業(yè)限制條款,應(yīng)遵守以下規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的期限不得超過二年;約定在競業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    內(nèi)容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度,同時與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁,認(rèn)定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)上述法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中,雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • (案例評析)競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    (案例評析)競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限

    內(nèi)容:競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限 2008年9月,王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同到期,雙方終止了勞動合同。但當(dāng)初簽訂勞動合同時,因王某是高級技術(shù)人員,雙方在勞動合同中簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制條款,約定王某在終止勞動合同后的二年內(nèi)不得從事相同職業(yè),在此期間,合資企業(yè)每月支付王某最低生活保障金。王某無視這些規(guī)定, 2009年4月找到了新的工作單位,并從事與合資企業(yè)相同的產(chǎn)品設(shè)計工作。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。本案中,雙方約定的競業(yè)限制條款合法有效,王某違反約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么(案例評析)競業(yè)限制勞動者再次就業(yè)受限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 競業(yè)限制不能損害職工合法權(quán)益

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    競業(yè)限制不能損害職工合法權(quán)益

    內(nèi)容:今年4月,在古城開封,因拒簽競業(yè)限制協(xié)議遭到企業(yè)解聘的開封市儀表廠高級工程師王建偉將企業(yè)告上了法庭。2003年4月9日,開封儀表廠以王建偉拒簽競業(yè)限制協(xié)議違反廠規(guī)為由,解除了與他的勞動合同關(guān)系。不按規(guī)定支付報酬卻要求職工為其保守秘密,不給加班費(fèi)卻要求職工必須加班加點(diǎn)且不許到其它同業(yè)的企業(yè)工作,由此我們不難看出,保護(hù)“商業(yè)秘密”以及對職工競業(yè)限制的條款,已經(jīng)成為一些企業(yè)經(jīng)營者侵犯職工合法權(quán)益的工具。那么競業(yè)限制不能損害職工合法權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果在試用期簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是出于雙方真實(shí)的意思表示,未違反法律法規(guī)的,一般有效。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    內(nèi)容:用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10634人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 競業(yè)限制條款的效力終止后,一般而言是不會再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆滿時終止,該條款將不再對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 顧問合同中競業(yè)禁止條款是否有效

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    顧問合同中競業(yè)禁止條款是否有效

    內(nèi)容:競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒有寫。沒有明確寫競業(yè)禁止期限,人事口頭說解除合同時再約定競業(yè)禁止條款,是可以的。離職的時候,可以重新簽訂競業(yè)限制合同。那么顧問合同中競業(yè)禁止條款是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說,競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    內(nèi)容:沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同履行期間和離職之后,同樣負(fù)有保密義務(wù)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制約定,不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提,只要加入了競爭單位,即屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10786人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 49
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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評: 175
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 194
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 553
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 105
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楊一凡律師

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