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競業限制條款

楊一凡律師2022.01.10859人閱讀
導讀:

根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其中,競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。那么競業限制條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其中,競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。關于競業限制條款的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:(1)承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中,競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。(3)用人單位給付給予勞動者經濟補償是勞動者履行競業限制義務的前提,補償數額應明確,支付方式是在勞動者履行競業限制義務期限內按月支付。(4)勞動者違反競業限制義務的違約責任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。

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  • 你好,無效撫養費一般是一方收入的20-30%。撫養費包括生活費 、教育費、醫療費等
  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    任冰峰律師
    2022.05.11621人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 競業限制條款的效力終止后,一般而言是不會再受限制的。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款自約定期限屆滿時終止,該條款將不再對當事人產生法律約束力。法律依據:《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制條款

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    競業限制條款

    內容:根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定,簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議,應注意以下方面:承擔競業限制義務的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。其中,競業限制期限不得超過兩年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。那么競業限制條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10859人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    許瑞林律師

    許瑞林

    未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    內容:離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經濟補償的,約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據查明的事實,依照勞動法等法律法規的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發足工資,所以其堅持要求原告承擔競業限制義務,無事實和法律依據。那么未給離職者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10489人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 你好,根據您的描述,可以要求公司支付補償金。
  • 如何簽訂競業限制條款才合法

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    如何簽訂競業限制條款才合法

    內容:公司與我續簽勞動合同時約定了競業限制條款,要求我履行保守商業秘密的義務,若違反規定要支付 20萬元違約金,并賠償公司因此遭受的一切經濟損失,但對我應當享有的權利卻只字不提。其中,競業限制期限不得超過2年;競業限制的范圍、地域,原則上應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。所約定的勞動者違反競業限制義務應支付的違約金數額必須合理、可行,不能超過勞動者的經濟承受能力。公司與你簽訂的競業限制條款,只規定你必須承擔的義務,卻沒有給予你相應的補償,因此依法無效。那么如何簽訂競業限制條款才合法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10226人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 競業限制條款有沒有地域限制?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    競業限制條款有沒有地域限制?

    內容:但該員工稱,競業限制僅限于在a城市,現在他是在b城市,不受競業限制的約束。解決這個問題,應當看一看保密協議或競業限制條款中是否有相關的約定,如果已明確約定離職者應在什么區域內不得開展與原企業競爭的業務或受雇于競爭對手,則依約定來判斷是否構成違約。企業不得任意擴大競業限制的區域或一概規定不得從事同行業。如果企業已作出類似約定,則該約定是無效的,因為這構成了對勞動者擇業自主權的侵犯。如果勞動合同或競業限制條款中都沒有相關約定,我們認為也應根據上述原則確定競業限制的范圍,即結合本企業擁有商業秘密范圍來確定。那么競業限制條款有沒有地域限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10435人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 競業限制不只是規定員工義務的條款

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制不只是規定員工義務的條款

    內容:所謂“競業限制”是指根據合同約定,負有保守企業商業秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內不得自營或和他人經營與原企業有競爭的業務。由于“競業限制”看似只是對員工將來就業范圍的一種限制,因此許多企業認為競業限制只是針對員工的義務,以致實踐中出現了大量只約定了員工競業限制義務,而無企業相應義務的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務。權利義務相一致的法律原則,法律在規定員工競業限制義務的同時,也規定了企業應給予負有競業限制義務的員工一定的經濟補償,二者相輔相成。那么競業限制不只是規定員工義務的條款。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10303人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說,競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定,應屬無效,被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為,根據勞動合同法第二十三條的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10624人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 被開除是否被啟用競業限制

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    被開除是否被啟用競業限制

    內容:在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

    李楠楠律師
    2022.03.271016人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果當事人要合法地訂立競業限制條款,應遵守以下規定:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業限制的期限不得超過二年;約定在競業限制期限內由用人單位給予勞動者經濟補償;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    內容:在用人單位無正當理由解除勞動關系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,致使勞動者解除合同的,競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10236人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 競業限制條款中的限制期限可由用人單位和勞動者協商確定,最長不得超過二年,超過的部分無效。在競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不得自行開業經營上述業務或從事上述活動。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內容:第一個問題是競業限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規定: “對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經濟補償。因此,如果用人單位只要求員工負競業限制的義務,而不肯為員工支付經濟補償金,則雙方的權利義務不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業限制的義務。那么約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10414人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.101054人收看
  • 陳明月律師

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 合同約定的競業限制條款能否變更?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    合同約定的競業限制條款能否變更?

    內容:答:勞動者在勞動合同履行過程中要求變更合同約定的競業限制期限或者行業限制范圍的,如果勞動者從事的勞動不可能對原用人單位造成損害,可以根據該地區或者該行業的實際情況,對競業限制的期限或者行業限制范圍予以調整。那么合同約定的競業限制條款能否變更?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2021.12.30148人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制條款失效也要保守秘密

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業限制條款失效也要保守秘密

    內容:”“競業限制的期限最長不得超過三年”。因此,馬思遠認為,張先生與單位簽訂的“競業限制” 條款只片面強調了張先生所負的三年的保密義務和競業限制義務,約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經濟補償金,權利和義務如此懸殊,是一個不平等的條款。他建議,張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認這份“競業限制” 條款無效。但馬思遠強調,若“競業限制”條款失效,選擇新單位工作時,張先生仍不得泄露原單位的商業秘密,否則應承擔相應的法律責任。那么競業限制條款失效也要保守秘密。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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楊一凡律師

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