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公司很小,競業(yè)條款不明確,而且限制范圍過大(全國),簽訂后有效嗎?

2022.06.26 15:28:44
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劉曉紅精英律師
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擅長領(lǐng)域:交通事故合同糾紛債權(quán)債務(wù)
你好,不合理的合同條款是可以主張?jiān)摋l款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過,您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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律師介紹
劉曉紅
交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

劉曉紅律師,碩士學(xué)歷法學(xué)專業(yè);電話:18310026816;執(zhí)業(yè)證號:11101201511566017;目前就任于北京市元甲律師事務(wù)所;劉曉紅律師擅長合同糾紛、人身損害賠償糾紛、機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛、婚姻家庭糾紛、房產(chǎn)糾紛等領(lǐng)域。

  • 保密協(xié)議不是競業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動者約定,不得向第三人泄露本單位的商業(yè)秘密;競業(yè)限制協(xié)議一般是用人單位要求勞動者在解除勞動合同之后,不能從事與本單位是競爭關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金無效

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金無效

    內(nèi)容:小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場部經(jīng)理,公司與小李簽訂了一份保密和競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金10萬元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競業(yè)限制補(bǔ)償金,競業(yè)限制條款無效。因此,小李無需支付違約金,保密和競業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法:勞動者可以與用人單位協(xié)商解除;用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者可以依法要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)協(xié)議什么情況下無效

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    競業(yè)協(xié)議什么情況下無效

    內(nèi)容:無效協(xié)議的原因有以下幾種:①訂立協(xié)議主體不合格,表現(xiàn)為:1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立協(xié)議且法定代理人不予追認(rèn)的,該協(xié)議無效,但有例外:純獲利益的協(xié)議和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的協(xié)議,不需追認(rèn),協(xié)議當(dāng)然有效2、代理人不合格且相對人有過失而成立的協(xié)議,該協(xié)議無效3、法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的協(xié)議,且相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的,該協(xié)議無效。③意思表示不真實(shí)的, 即意思表示有瑕疵,如:一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議,損害國家利益的,無效。那么競業(yè)協(xié)議什么情況下無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的,競業(yè)限制協(xié)議可以立即解除;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ń獬黄渌ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 如何簽定競業(yè)限制協(xié)議

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    如何簽定競業(yè)限制協(xié)議

    內(nèi)容:并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的,單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。在技術(shù)含量較高的公司為防止員工流動造成公司技術(shù)/商業(yè)秘密的流失,公司應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)的員工簽定競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以單獨(dú)與員工簽署,也可以放在勞動合同或保密協(xié)議中作為一個競業(yè)限制條款。協(xié)議可以約定員工離開公司一定時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的職業(yè),但是公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向員工支付補(bǔ)償金,否則該競業(yè)限制協(xié)議將無效,而對員工沒有約束力。那么如何簽定競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。至于補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)問題,如果雙方未約定的話,題主履行了競業(yè)限制義務(wù)后,可以要求用人單位按照題主在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    內(nèi)容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關(guān)系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認(rèn)雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分,如競業(yè)限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動合同法實(shí)施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    內(nèi)容:案例:張女士于2005年進(jìn)入一家高科技公司工作,并任部門主管,雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議,約定從張女士離職之日起開始計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償金。張女士認(rèn)為公司的決定違反法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求認(rèn)定公司違法解除勞動合同,并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認(rèn)為公司違法解除勞動合同在先,自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。所以,用人單位違法解除勞動合同,并不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10114人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金,勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個概念是競業(yè)限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 楊一凡律師

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  • 如果競業(yè)限制協(xié)議中約定用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑹o效。如果協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制協(xié)議的年限

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    競業(yè)限制協(xié)議的年限

    內(nèi)容:競業(yè)限制協(xié)議的年限我國勞動合同規(guī)定,競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。那么競業(yè)限制協(xié)議的年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償無效

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償無效

    內(nèi)容:流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。市一中院法官表示,企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,“競業(yè)禁止”時間不得超過三 年。如果沒有補(bǔ)償只有競業(yè)禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 簽訂競業(yè)限制協(xié)議時需要注意下列事項(xiàng):競業(yè)限制期限不得超過二年;競業(yè)限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;要依法約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 競業(yè)限制協(xié)議無效的法律規(guī)定_競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    競業(yè)限制協(xié)議無效的法律規(guī)定_競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些

    內(nèi)容:2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯誤,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人即必須要有商業(yè)秘密的存在這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)允許用人單位與勞動者就此事項(xiàng)協(xié)商如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

    郭銘芝律師
    2022.05.076580人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 競業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元

    內(nèi)容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度,同時與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁,認(rèn)定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)上述法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中,雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競業(yè)限制條款無效

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競業(yè)限制條款無效

    內(nèi)容:用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10617人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 公司可以通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制協(xié)議,也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位才可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條 在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
  • 什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議

    內(nèi)容:什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制,否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10340人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。用人單位與勞動者以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 純粹為了限制勞動者的勞動權(quán)的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    純粹為了限制勞動者的勞動權(quán)的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?

    內(nèi)容:如果原用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中無法律上的可保利益,純粹是為了限制勞動者的勞動權(quán),或者勞動者超過競業(yè)限制約定時間或從事的相關(guān)勞動不會對用人單位造成損害的,則這樣的競業(yè)限制協(xié)議無效。那么純粹為了限制勞動者的勞動權(quán)的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10550人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補(bǔ)償金。
  • 競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    內(nèi)容:必須明確約定補(bǔ)償金:在很多情況下,因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來了業(yè)務(wù)或利益上的損失,因此企業(yè)會要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無效的,此時,員工可要求將競業(yè)限制協(xié)議拿出來獨(dú)立簽署,有些員工可能會在就業(yè)合同中納入競業(yè)限制協(xié)議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署,而不同意分開簽署競業(yè)限制協(xié)議,則只能離開該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上,員工成功證明了競業(yè)限制協(xié)議無效,因?yàn)楫?dāng)時企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議,并沒有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

    翁玉素律師
    2023.06.25230人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議

    內(nèi)容:流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。如果û有補(bǔ)償只有競業(yè)禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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