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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限

姚平律師2022.01.10591人閱讀
導(dǎo)讀:

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年,否則超過(guò)的期限無(wú)效。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年,否則超過(guò)的期限無(wú)效。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限

我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年,否則超過(guò)的期限無(wú)效。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌藯l 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 期限

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 期限

    內(nèi)容:用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。草案規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖8?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10776人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
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    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑹o(wú)效。如果協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來(lái)按月支付補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎?

    內(nèi)容:必須明確約定補(bǔ)償金:在很多情況下,因?yàn)閱T工的離職給企業(yè)帶來(lái)了業(yè)務(wù)或利益上的損失,因此企業(yè)會(huì)要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,如果雇主強(qiáng)制員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,那么該協(xié)議也將被認(rèn)為是無(wú)效的,此時(shí),員工可要求將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議拿出來(lái)獨(dú)立簽署,有些員工可能會(huì)在就業(yè)合同中納入競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅(jiān)持要求員工在就業(yè)合同中簽署,而不同意分開(kāi)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,則只能離開(kāi)該公司或不簽就業(yè)合同,在法庭上,員工成功證明了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效,因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)強(qiáng)迫員工簽署協(xié)議,并沒(méi)有得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

    元甲交通律師律師
    2023.06.25239人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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  • 勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

    內(nèi)容:2008年3月17日,吳某因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職,該公司同意了吳某的辭職申請(qǐng),雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系,吳某即離開(kāi)公司。隨后,吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認(rèn)雙方簽訂的聘用合同書(shū)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時(shí)的雙方意愿及履行合同時(shí)現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定符合規(guī)定部分,如競(jìng)業(yè)限制年限二年仍然有效,超過(guò)二年的年限無(wú)效,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10806人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除;用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可以依法要求解除。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    內(nèi)容:什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制,否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.10347人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    王學(xué)瑞律師
    2022.05.11621人收看
  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

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    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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  • 公司可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的方式來(lái)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,也可以額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位才可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌艞l 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    于海明律師
    2022.03.27660人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)需要注意下列事項(xiàng):競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年;競(jìng)業(yè)限制生效時(shí)間在解除或者終止勞動(dòng)合同后;人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;要依法約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    內(nèi)容:用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以立即解除;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以依法解除;其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。這就意味著上述特定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過(guò)兩年,否則超過(guò)的期限無(wú)效。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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  • 最新競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    最新競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

    內(nèi)容:甲方:(企業(yè))營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼:乙方:(員工)身份證號(hào)碼:鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:一、乙方義務(wù)1.1 未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè);1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。那么最新競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 以違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬(wàn)元

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    以違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬(wàn)元

    內(nèi)容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度,同時(shí)與辦事處簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競(jìng)業(yè)禁止性條款為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬(wàn)元整。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,認(rèn)定該辦事處的競(jìng)業(yè)限制條款屬無(wú)效,最終駁回其仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)上述法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中,在派遣職工解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中,雙方約定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。那么以違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬(wàn)元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11749人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。另外一個(gè)概念是競(jìng)業(yè)限制,對(duì)此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡(jiǎn)單的定位為協(xié)議無(wú)效。那么員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 保密協(xié)議不等同于競(jìng)業(yè)限制。用人單位與勞動(dòng)者以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定,我國(guó)有關(guān)全國(guó)性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn),但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商,協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí),對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。那么違反競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來(lái)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    內(nèi)容:法院經(jīng)審理認(rèn)為,該藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》是勞動(dòng)合同的附件,雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等。但該協(xié)議僅約定了劉某的義務(wù),并未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。法院認(rèn)為,該協(xié)議內(nèi)容顯失公平,對(duì)劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動(dòng)者約定,不得向第三人泄露本單位的商業(yè)秘密;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般是用人單位要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同之后,不能從事與本單位是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機(jī)影響,公司經(jīng)營(yíng)不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償100000元,同時(shí)王先生與公司簽訂了《競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議》,取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金80000元,對(duì)該款項(xiàng)雙方約定一次性支付。計(jì)算王先生應(yīng)交個(gè)人所得稅時(shí),可將80000元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 作為“其他補(bǔ)助費(fèi)用”并入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100000元中,合計(jì)180000元計(jì)算個(gè)稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以?xún)?nèi)即39867×3=119601(元)以?xún)?nèi)可以免征個(gè)稅,超過(guò)部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。那么如何領(lǐng)取離職競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

    內(nèi)容:李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè),于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求李某支付違約金,并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中,李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中未訂立競(jìng)業(yè)限制條款,雙方也未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議,所以李某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),李某原來(lái)所在的公司不能限制李某到與之有競(jìng)爭(zhēng)的公司任職。仲裁委遂作出了對(duì)該公司的申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。那么未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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姚平律師

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