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最新競業限制協議范本

王熙律師2022.01.10509人閱讀
導讀:

甲方:(企業)營業執照碼:乙方:(員工)身份證號碼:鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經協商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:一、乙方義務1.1 未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。那么最新競業限制協議范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

甲方:(企業)營業執照碼:乙方:(員工)身份證號碼:鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經協商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:一、乙方義務1.1 未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。關于最新競業限制協議范本的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

甲方:(企業)營業執照碼:

乙方:(員工)身份證號碼:

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經協商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:

一、乙方義務

1.1 未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;

1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

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  • 如果競業限制協議中約定用人單位不需要支付經濟補償的,無效。如果協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,但勞動者履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 2022年最新離婚協議書范本

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    2022年最新離婚協議書范本

    內容:雙方不得以任何理由提出異議并進行權利主張。由于有限公司其他股東不同意XXX作為新股東持股,并不愿放棄優先購買權,為確認股權的完整性,雙方共同確認此%股份股權所有權及收益權利歸女方所有,女方以現金補償男方。那么2022年最新離婚協議書范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12254人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 民政局最新離婚協議書范本

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    民政局最新離婚協議書范本

    內容:最新民政局離婚協議范本,離婚訴訟程序問題解答

    王熙律師
    2023.04.0637人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 保密協議不等同于競業限制。用人單位與勞動者以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 最新離婚協議書的范本是怎樣的

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    最新離婚協議書的范本是怎樣的

    內容:離婚協議書樣本秦xx男生于xxxx年x月x日漢族xx市xxxx公司員工住xx市xxx路xxx號xxx室馬xx女生于xxxx年x月x日漢族無業地址同上。秦xx與馬xx于xxxx年x月x日經戀愛結婚婚后感情尚好生有一子吳x。因近一年來馬xx沉溺于麻將經常整夜不歸不盡照顧家庭和兒子的義務。那么最新離婚協議書的范本是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.011084人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 保密協議不是競業限制協議。保密協議一般是用人單位與勞動者約定,不得向第三人泄露本單位的商業秘密;競業限制協議一般是用人單位要求勞動者在解除勞動合同之后,不能從事與本單位是競爭關系的行業或企業。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制協議生效前能否解除

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業限制協議生效前能否解除

    內容:競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業限制協議,并且發現違約金過高的,即可以去法院主張降低。當然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規定支付經濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經員工要求仍不支付的,員工可以解除競業限制協議。

    李維律師
    2022.03.27660人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司可以通過與勞動者協商一致的方式來解除競業限制協議,也可以額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償后要求解除。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。對負有保密義務的勞動者,用人單位才可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條 在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議的,人民法院應予支持。 在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。
  • 最新的抵押擔保協議范本

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    最新的抵押擔保協議范本

    內容:抵押人對出借人因保險中斷而蒙受的一切損失承擔賠償責任。第八條 費用與本合同及本合同項下抵押財產有關的一切費用,均由抵押人承擔。因抵押物權利存在爭議所導致的一切法律責任均由抵押人承擔。如抵押物存在隱藏的質量瑕疵,致使出借人債權未完全受清償的,一切后果與責任由抵押人承擔。那么最新的抵押擔保協議范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.10750人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 競業限制協議的效力并非永久有效的。當事人約定的競業限制期限不得超過兩年。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。但競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 借貸必須要簽訂書面協議嗎,最新民間借款合同范本怎么寫

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    借貸必須要簽訂書面協議嗎,最新民間借款合同范本怎么寫

    內容:借貸必須要簽訂書面協議嗎,最新民間借款合同范本怎么寫不一定,如果是自然人之間的借款,口頭形式和書面形式的都是可以得到法律認可保護的。六、本協議一式二份,自甲、乙雙方簽名并加蓋公章之日生效,甲、乙雙方各執一份為憑。那么借貸必須要簽訂書面協議嗎,最新民間借款合同范本怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.07282人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除競業限制協議的辦法:勞動者可以與用人單位協商解除;用人單位未依法支付經濟補償金,勞動者可以依法要求解除。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,也不得自己開業生產、經營同類產品、從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制協議能拒簽嗎?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    競業限制協議能拒簽嗎?

    內容:必須明確約定補償金:在很多情況下,因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失,因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議,那么該協議也將被認為是無效的,此時,員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議,并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署,而不同意分開簽署競業限制協議,則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上,員工成功證明了競業限制協議無效,因為當時企業強迫員工簽署協議,并沒有得到應有的補償。

    王學瑞律師
    2023.06.25239人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    員工保密協議與競業限制協議引發的爭議

    內容:結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任,因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的,要承擔違約責任,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔各自的違約責任,不能簡單的定位為協議無效。那么員工保密協議與競業限制協議引發的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10995人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 簽訂競業限制協議時需要注意下列事項:競業限制期限不得超過二年;競業限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;要依法約定用人單位支付經濟補償的條款;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    內容:用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后,賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務,因此,單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10634人收看
  • 陳明月律師

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  • 如果勞動者與用人單位協商一致的,競業限制協議可以立即解除;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的,勞動者可以依法解除;其他。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 最新個人貸款協議范本

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    最新個人貸款協議范本

    內容:下面為大家詳細介紹:最新個人貸款協議范本個人貸款協議范本甲方(借款人):_____________________身份證號碼:_________________________乙方(貸款人):_____________________身份證號碼:_________________________甲乙雙方就下列事宜達成一致意見,簽訂本合同。那么最新個人貸款協議范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.09430人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    趙金保律師
    2022.05.11621人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 2009最新離婚協議書范本(附填寫說明)

    許瑞林律師

    許瑞林

    2009最新離婚協議書范本(附填寫說明)

    內容:法律上對離婚協議書的格式并沒有強制性的規定,但各地民政局有可能給出不同的離婚協議書范本,但無論離婚協議書范本是什么樣的,它們所包含的內容基本相同,下面是一份2009最新離婚協議書范本,并且附加了詳細填寫說明,僅供參考。2009最新離婚協議書范本 男方姓名:身份證件號:戶籍所在地: 女方姓名:身份證件號:戶籍所在地: 雙方曾合法辦理結婚登記,現自愿離婚。當事人就子女撫養、財產等產生爭議的,可向人民法院提起訴訟;達成新協議的,可通過公證的方式確認協議真實性。那么2009最新離婚協議書范本(附填寫說明)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元

    內容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度,同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金,根據上述法律規定,經濟補償金應當約定在協議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月發放。而本案中,雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 2022最新解除勞動合同協議書范本

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    2022最新解除勞動合同協議書范本

    內容:經協商,雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。第一條、甲方的義務甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金,經濟補償金要符合法律、法規的規定,還要根據公司的具體情況來確定,經濟補償金的確定標準及金額如下:。第四條、其他從簽訂本協議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。那么2022最新解除勞動合同協議書范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 最新競業限制協議范本

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    最新競業限制協議范本

    內容:甲方:(企業)營業執照碼:乙方:(員工)身份證號碼:鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據國家有關法律法規,本著平等自愿和誠信的原則,經協商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:一、乙方義務1.1 未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業;1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。那么最新競業限制協議范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 黃東潔律師

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王熙律師

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