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未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

翁玉素律師2022.01.10298人閱讀
導(dǎo)讀:

李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè),于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求李某支付違約金,并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中,李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中未訂立競(jìng)業(yè)限制條款,雙方也未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議,所以李某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),李某原來(lái)所在的公司不能限制李某到與之有競(jìng)爭(zhēng)的公司任職。仲裁委遂作出了對(duì)該公司的申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。那么未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè),于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求李某支付違約金,并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中,李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中未訂立競(jìng)業(yè)限制條款,雙方也未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議,所以李某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),李某原來(lái)所在的公司不能限制李某到與之有競(jìng)爭(zhēng)的公司任職。仲裁委遂作出了對(duì)該公司的申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。關(guān)于未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

李某于2008年4月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作,同時(shí)雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年3月,勞動(dòng)合同將要到期時(shí),與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的另一家公司以高薪聘請(qǐng)李某。合同到期后,李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè),于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求李某支付違約金,并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中,李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中未訂立競(jìng)業(yè)限制條款,雙方也未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議,所以李某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),李某原來(lái)所在的公司不能限制李某到與之有競(jìng)爭(zhēng)的公司任職。仲裁委遂作出了對(duì)該公司的申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 是的,你有履行能力。即使你每月能賺1萬(wàn)元,但如果你能夠拿出一定數(shù)量的錢(qián)來(lái)還債,那么就能認(rèn)定你有履行能力。
  • 當(dāng)事人是否應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    當(dāng)事人是否應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

    內(nèi)容:淄川法院認(rèn)為,王某與汽車(chē)制造廠(chǎng)簽訂的《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》合法有效,雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自的義務(wù)。法官認(rèn)為,本案中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是,王某是否應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。結(jié)合本案,如果A汽車(chē)制造廠(chǎng)要求王某履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),應(yīng)向王某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,如果汽車(chē)制造廠(chǎng)沒(méi)有支付相應(yīng)的賠償金,王某可以不履行此義務(wù)。那么當(dāng)事人是否應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)需要注意下列事項(xiàng):競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年;競(jìng)業(yè)限制生效時(shí)間在解除或者終止勞動(dòng)合同后;人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;要依法約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎

    內(nèi)容:沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是在工作中接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后,同樣負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定,不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提,只要加入了競(jìng)爭(zhēng)單位,即屬于違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。那么不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要保密嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    內(nèi)容:法院經(jīng)審理認(rèn)為,該藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》是勞動(dòng)合同的附件,雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等。但該協(xié)議僅約定了劉某的義務(wù),并未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。法院認(rèn)為,該協(xié)議內(nèi)容顯失公平,對(duì)劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請(qǐng)求。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 競(jìng)業(yè)限制的構(gòu)成要件

    李楠楠律師

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    李楠楠

    競(jìng)業(yè)限制的構(gòu)成要件

    內(nèi)容:”從這一規(guī)定上看,構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)要件:用人單位應(yīng)當(dāng)存在商業(yè)秘密、當(dāng)事人應(yīng)該有競(jìng)業(yè)限制合同、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”新法明確限定,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)活動(dòng)領(lǐng)域的約定,應(yīng)不得超過(guò)合理的范圍。再次,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的形式應(yīng)該采取書(shū)面合同形式。”因此,競(jìng)業(yè)限制作為一種不作為義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照雙方依法確立的協(xié)議來(lái)執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)者要求,用人單位仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并可主張其已履行義務(wù)的對(duì)價(jià)。那么競(jìng)業(yè)限制的構(gòu)成要件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以立即解除;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以依法解除;其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)是否有約束力

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    于海明

    競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)是否有約束力

    內(nèi)容:近日,北京市第一中級(jí)人民法院審結(jié)一起因支付競(jìng)業(yè)禁止違約金而產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院經(jīng)審理認(rèn)為,某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》僅約定了勞動(dòng)者義務(wù),未賦予任何權(quán)利,內(nèi)容顯失公平,對(duì)劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬(wàn)元競(jìng)業(yè)禁止違約金的請(qǐng)求。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。那么競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)是否有約束力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.101054人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1916
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 保密協(xié)議不等同于競(jìng)業(yè)限制。用人單位與勞動(dòng)者以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

    內(nèi)容:李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè),于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求李某支付違約金,并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中,李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同中未訂立競(jìng)業(yè)限制條款,雙方也未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議,所以李某不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),李某原來(lái)所在的公司不能限制李某到與之有競(jìng)爭(zhēng)的公司任職。仲裁委遂作出了對(duì)該公司的申訴請(qǐng)求不予支持的裁決。那么未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10298人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金_競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金_競(jìng)業(yè)限制一般補(bǔ)償多久

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,雙方需及時(shí)補(bǔ)充;勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    任冰峰律師
    2022.05.11741人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 2
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 提供下列證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù):競(jìng)爭(zhēng)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同;競(jìng)業(yè)限制期限還未經(jīng)過(guò)的證據(jù);勞動(dòng)者自行從事或者開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)被限制的業(yè)務(wù)活動(dòng)的書(shū)證、物證等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 最新競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    最新競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

    內(nèi)容:甲方:(企業(yè))營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼:乙方:(員工)身份證號(hào)碼:鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成下列條款,雙方共同遵守:一、乙方義務(wù)1.1 未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè);1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。那么最新競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10509人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    張嘉娛律師
    2022.05.11621人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    內(nèi)容:用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10634人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 46
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 違法解除勞動(dòng)合同影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    違法解除勞動(dòng)合同影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?

    內(nèi)容:案例:張女士于2005年進(jìn)入一家高科技公司工作,并任部門(mén)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定從張女士離職之日起開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。張女士認(rèn)為公司的決定違反法律規(guī)定,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。張女士認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同在先,自己不需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。所以,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,并不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效。那么違法解除勞動(dòng)合同影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10127人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動(dòng)者約定,不得向第三人泄露本單位的商業(yè)秘密;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般是用人單位要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同之后,不能從事與本單位是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
  • 競(jìng)業(yè)限制:跳槽者的緊箍咒

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競(jìng)業(yè)限制:跳槽者的緊箍咒

    內(nèi)容:近日,公司以該3名老員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由,先后對(duì)這3名員工提起勞動(dòng)仲裁,并成功維護(hù)了公司的合法權(quán)益。同時(shí),靈展公司支付成某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。為此,靈展公司向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求成某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并支付違約金人民幣50萬(wàn)元。成某的行為違反了雙方競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,遂裁決成某終止與現(xiàn)任職公司的勞動(dòng)關(guān)系,并承擔(dān)違約金人民幣30萬(wàn)元。法院經(jīng)審理認(rèn)為,成某與原單位訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效。那么競(jìng)業(yè)限制:跳槽者的緊箍咒。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10594人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1475
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細(xì)心
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    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

    內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。另外一個(gè)概念是競(jìng)業(yè)限制,對(duì)此在《勞動(dòng)合同法》第23、24條中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象和范圍、期限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡(jiǎn)單的定位為協(xié)議無(wú)效。那么員工保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10995人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    內(nèi)容:什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制,否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.01.10347人收看
  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    • 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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