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答競業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限不得超過兩年。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎
內(nèi)容:2008年3月17日,吳某因個人原因申請辭職,該公司同意了吳某的辭職申請,雙方解除了勞動關(guān)系,吳某即離開公司。隨后,吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由,于同年4月訴至法院,要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。所以,綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)認定符合規(guī)定部分,如競業(yè)限制年限二年仍然有效,超過二年的年限無效,經(jīng)濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。那么勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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答解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法:勞動者可以與用人單位協(xié)商解除;用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金,勞動者可以依法要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元
內(nèi)容:李某表示愿意遵守該辦事處的相關(guān)規(guī)章制度,同時與辦事處簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。故辦事處以李某違反競業(yè)禁止性條款為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁,認定該辦事處的競業(yè)限制條款屬無效,最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于經(jīng)濟補償金,根據(jù)上述法律規(guī)定,經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)約定在協(xié)議中,在派遣職工解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。而本案中,雙方約定的競業(yè)禁止協(xié)議中尚未約定經(jīng)濟補償事宜。那么以違反競業(yè)限制協(xié)議為由要求賠償21.6萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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邢穎律師
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答如果競業(yè)限制協(xié)議中約定用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?,無效。如果協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定
內(nèi)容:法院經(jīng)審理認為,該藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》是勞動合同的附件,雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等。但該協(xié)議僅約定了劉某的義務(wù),并未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競業(yè)禁止補償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競業(yè)禁止補償金。法院認為,該協(xié)議內(nèi)容顯失公平,對劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請求。那么競業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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王學(xué)瑞律師
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答簽訂競業(yè)限制協(xié)議時需要注意下列事項:競業(yè)限制期限不得超過二年;競業(yè)限制生效時間在解除或者終止勞動合同后;人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;要依法約定用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l款;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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內(nèi)容:競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實際中有些員工違約,是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
周春花律師
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王熙律師
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答公司可以通過與勞動者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制協(xié)議,也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位才可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條
在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
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內(nèi)容:北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第三十九條規(guī)定,用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準進行約定,不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補救,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。那么北京。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容:競業(yè)限制的期限不得超過二年。因此,用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者依法所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有效的,受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后,到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),則應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定,向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業(yè)限制條款,因該條款違反法律規(guī)定而無效。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。那么競業(yè)協(xié)議對普通員工有約束力嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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吳夢云律師
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內(nèi)容:用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定,在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。草案規(guī)定,競業(yè)限制的范圍,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。那么競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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答未約定經(jīng)濟補償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容:競業(yè)限制協(xié)議的年限我國勞動合同規(guī)定,競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。那么競業(yè)限制協(xié)議的年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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答保密協(xié)議不是競業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議一般是用人單位與勞動者約定,不得向第三人泄露本單位的商業(yè)秘密;競業(yè)限制協(xié)議一般是用人單位要求勞動者在解除勞動合同之后,不能從事與本單位是競爭關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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勞動合同法對競業(yè)限制作了哪些規(guī)定
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孔孟廷律師
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段建國律師
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答如果勞動者與用人單位協(xié)商一致的,競業(yè)限制協(xié)議可以立即解除;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以依法解除;其他。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補償金標(biāo)準的規(guī)定
內(nèi)容:上海市勞動合同條例第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競業(yè)限制補償費的標(biāo)準由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競業(yè)限制補償金標(biāo)準的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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答你好,請問您想咨詢什么問題?
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內(nèi)容:并規(guī)定凡有競業(yè)限制約定的,單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。在技術(shù)含量較高的公司為防止員工流動造成公司技術(shù)/商業(yè)秘密的流失,公司應(yīng)當(dāng)與相應(yīng)的員工簽定競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以單獨與員工簽署,也可以放在勞動合同或保密協(xié)議中作為一個競業(yè)限制條款。協(xié)議可以約定員工離開公司一定時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的職業(yè),但是公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向員工支付補償金,否則該競業(yè)限制協(xié)議將無效,而對員工沒有約束力。那么如何簽定競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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答保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。用人單位與勞動者以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
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員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議
內(nèi)容:結(jié)合該案淺談法律對這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問題。另外一個概念是競業(yè)限制,對此在《勞動合同法》第23、24條中規(guī)定了競業(yè)限制的對象和范圍、期限與經(jīng)濟補償、違約責(zé)任,因此企業(yè)可以在勞動合同、員工守則及規(guī)章制度、解除勞動關(guān)系的協(xié)議中約定競業(yè)限制的義務(wù)。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,要承擔(dān)違約責(zé)任,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于平衡雙方的利益,可以承擔(dān)各自的違約責(zé)任,不能簡單的定位為協(xié)議無效。那么員工保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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答律師回復(fù)中...
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保密和競業(yè)限制應(yīng)注意的幾個問題
內(nèi)容:簽訂競業(yè)限制條款的企業(yè)必須要注意競業(yè)限制條款的效力問題。一方面,作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,補償?shù)臉?biāo)準應(yīng)當(dāng)以該員工在公司的工資為準,否則競業(yè)限制協(xié)議對員工沒有約束力。另一方面,競業(yè)禁止條款必須符合法律的相關(guān)規(guī)定,要具有合理性。從公司的利益考慮,建議公司針對一般人員可以簽訂脫密期條款,避免簽訂競業(yè)限制條款帶來的經(jīng)濟補償問題;而針對高層管理人員或者技術(shù)人員或者其他可以接觸到公司重要商業(yè)秘密的人員則可以簽訂競業(yè)限制條款。那么保密和競業(yè)限制應(yīng)注意的幾個問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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答如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補償金,勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
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內(nèi)容:什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制,否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么什么人可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關(guān)系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區(qū)人民法院。依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位與負有保守商業(yè)秘密的勞動者,可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償。法院據(jù)此認定展覽公司和宋麗簽訂的競業(yè)限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時法院認為,展覽公司無法證明自己的商業(yè)秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據(jù)。那么競業(yè)限制不補償員工跳槽不違約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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